探析提升基层工会工作水平对助力国企高质量发展的作用

兰小花

摘要：改革开放以来，我国经济社会的快速发展，在生活的各个方面都呈现出繁荣发展的趋势，国有企业也得到了快速发展。国有企业要想长久发展，在市场中占据有利地位，必须转变发展观念，重视基层工会的作用。工会是基层人们自发组织起来的具有一定规模和共同利益的社会组织，给国有企业发展带来很大影响。随着政策的落实，企业数量增加，市场竞争的加剧，如何通过基层工会团结职工，为职工创造良好的工作环境，是国有企业在这一时期迫切需要解决的问题。

关键词：基层工会;国有企业;高质量发展

前言

基层工会的工作水平反映了企业文化，企业文化对企业发展有重要影响。在市场竞争日益激烈的背景下，國有企业必须提高基层工会的工作水平，适应时代发展的需要，保证基层工会的工作质量，加强职工和企业的团结，引进科学的工作方法，为国有企业创造一个新的发展空间，增强国有企业的实力。

一、基层工会概述

基层工会是劳动者组织和保护劳动者基本权益的社会团体，基层工会的主要活动是团结全体工人，代表工人阶级的利益，与雇主谈判。基层工会普遍实行民主集中制，坚持走群众路线。同时，基层工会对内部职工进行思想政治教育，担负着提高职工思想觉悟和业务技能的任务，这是促进国有企业健康发展的关键。此外，基层工会在国有企业的正常运作中发挥着与工人和企业的联系作用，并支持企业采取各种措施，确保雇员了解企业目前的商业状况和未来的方向。国有企业基层工会也肩负着弘扬企业文化的重任，使职工真正认识到企业的发展和自身的地位，促进国有企业在新经济形势下稳定有序地发展。

二、企业工会工作的重要性

当前，国有企业要加强企业基层工会工作，因为工会在企业的日常发展中发挥着重要作用。对于企业来说，工会工作的质量直接反映了企业短时间内的发展，以目前市场发展情况衡量，企业要想长期稳定发展，就必须高度重视企业基层工会活动的发展，掌握企业内部的具体情况，开展相关工会工作，提高企业的整体管理水平和质量。为了在降低成本的基础上提高竞争力，企业的整体经营应以人为本，同时也注重人才的选择，管理者的思想决定了工会工作的最终质量，只有从根本上提高管理者的管理意识，才能提高工会工作的整体质量。负责人必须意识到，只有真正保持员工的归属感，可以更积极地参与日常工作，有效地提高整体生产效率。

三、国企基层工会存在的问题

（一）不能有效保障职工的合法权益

为确保国有企业的发展与时俱进，还进行了包括基层工会工作在内的改革，改革过程中的大多数措施都是为了促进国有企业的发展，但也有一些措施侵犯了职工的权益，究其原因，是国有企业基层工会在改革过程中没有充分发挥作用，没有保障职工权益。

（二）基层工会工作模式陈旧

社会经济的快速发展，我国的政治、经济和文化发生了巨大的变化，为了更好地适应新形势下国有企业基层工会活动的新要求，国有企业内部结构与经营模式也有所变化。随着国有企业的发展，旧的传统管理制度被排除在外，新的规划和工作安排已经实施，但仍有一些国有企业基层工会工作模式和工作方法相对落后，现阶段职工工会的概念和价值形式不符合国有企业的要求，不能满足职工的基本需要。

（三）工会管理机制不完善

该管理体系可以在一定程度上保证决策者的有效运行效率，有效促进工作的顺利开展。一些国有企业的工会成员对自己的权利和义务知之甚少，分工的性质也不具体，不科学的分工可能导致多次迭代，影响实际生产力。其次，分工不科学，信息管理功能日益弱化，一些国有企业在自身发展过程中往往更多地关注自身的经济利益，而对工会组织的关注和关注较少，一些国家工会很少为工作人员组织培训活动，导致工会的职能将失效。

四、基层工会助力国企高质量发展的有效策略

（一）坚持服务企业的中心工作原则

众所周知，基层工会在企业发展中发挥着重要的作用，适应了职工的利益和企业的权利。随着时代的发展，基层工会必须要坚持服务企业的原则。首先，在基层工会开展日常工作之前，必须了解国有企业的现状和未来发展方向。同时，随着时间的推移，工会制度不断完善，人力资源与分工相结合，建立权责明确的责任制，细化工作内容，有效提高工作效率。最后，在发展基层工会的过程中，有必要开展一些活动，在明确企业发展重点的基础上，以促进企业和谐发展为最终目标，以为员工提供服务和保护员工权益为工作准则，进行规划设计，实现基层工会价值最大化，不断提高员工素质，促进国有企业稳定有序发展。

（二）促进政治工作者工作方法的积极变化

要提高国有企业的效率，必须采取有效措施，改变决策者的工作方式，打破传统思维方式，提高创新意识，积极推进管理创新。企业利用互联网为员工提供有价值的培训和额外的日常工作培训，并不断提高他们的理论知识和实践技能。此外，致力于将以人为本的概念融入工作中，以思想政治工作为出发点，关注员工的日常生活，帮助员工解决工作和生活中的问题，提高员工的思想政治意识，让员工树立责任意识，更加积极地工作。

（三）提高企业职工的参与度

员工积极参与工作，是企业经济正常运行的重要组成部分，是企业经济增长的重要保证。提高职工的积极性和参与性，加强工会工作的互动和监督，为职工创造更加积极主动的工作环境，是企业保证生产质量和效率的重要手段。在新形势下，工会工作人员必须在创新和优化工会运作的过程中相互监督，鼓励他们积极参与企业的日常监督工作，相互鼓励，及时报告和解决问题，在一定程度上限制了企业管理者的职能和权力，避免了企业管理者权力过大、对实际问题的认识不足，损害了员工的切身利益。同时，鼓励企业管理部门充分认识基层工会的实际需要，更加务实地解决问题，具有一定的合理性和民主性，大大增强企业的凝聚力。

结语

基层工会是企业与职工之间的重要纽带，优化基层工会工作方法，运用科学合理的实践方法，提高基层工会工作的整体质量和效率，是国有企业现阶段发展发展目标。在新时期，国有企业面临着很多挑战，这需要国有企业改变基层工会工作方式与理念，充分发挥出工会的作用，采用合理的方式来解决存在的问题，满足员工需求，促进国有企业发展壮大。

参考文献

[1]胡一萱.探析提升基层工会工作水平对助力国企高质量发展的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（10）：146-148.

[2]张晓晔.提升基层工会工作水平，助力国企高质量发展[J].化工管理，2020（10）：11-12.