关于新时代国企增强基层党建活力的思考

杨逸平

摘要：结合自身从事国有企业党建工作的实践经验，多角度分析了当前国企基层党建工作面临的问题，并有针对性提出了新时代下增强国企基层党建活力的对策建议，希望对于今后促进国有企业基层党建工作的高质量开展有所帮助。

关键词：国有企业，基层党建，党建活动，党建措施

1 引言

在国有企业的深化改革实践过程中，基层党组织建设也是国企改革中不可忽视的重要组成部分。基层党组织是联系党员之间、党员和群众之间的桥梁和纽带，其具有强大的思想引领力、政治领导力的作用，能帮助广大党员干部和群众明确党的指引方向，能不断为实现中华民族伟大复兴的梦想而奋斗。在新时代的背景下，国有企业的基层党组织应从实际出发，全方位保障发挥出强大的战斗力、组织力以及凝聚力，能通过不断增强的基层党建活力，更好地推动国企党建工作的开展。

2 当前国企基层党建工作面临的问题

2.1 基层党建工作机制不够健全

在开展国有企业的党建工作实践中，只有保障落实完善的管理制度，方可以全面体现出党建工作的重要性。否则，传统模式下的单一党建形式，会造成部分基层员工不理解党建工作，甚至还存在一定的抵触情绪，造成思想传递受阻，难以构建基层党务与高层党务的完整体系，实现党建工作脱离实际的情况出现。

2.2 对党建工作的重视程度不够

考虑到我国国企建设发展的情况，部分企业领导片面化重视企业经济发展，而忽视基层的党建工作开展;其次，基层员工由于自身岗位的限制，难以从高度上理解党建工作的重要性，造成相关的知识储备不够、理论学习欠缺等问题。整体的国企党建工作欠缺，造成难以发挥党组织的应有作用，无法体现出企业特色，不利于国有企业的可持续化发展。

2.3 党建工作重视形式、忽视内容

部分国有企业的党建工作无法结合自身的生产实践要求，大都停留在表面情况。特别是在西方多元化的不良思潮的影响下，员工之间、企业之间存在着过于攀比经济效益的情况，这正是由于没有正确的党的引导。由于党建工作照搬硬套、脱离实际，难以开展高质量的基层党建活动，无法为企业发展提供应有的帮助。

2.4 党建关键人才储备不全

结合当前的国企党建工作的实际情况，部分思想政治人员存在着身兼数职的情况，自身的党建知识素养能力不够，再加上较为繁重的经营业务考核指标的要求，大部分基层人员对于参与到基层党建工作的热情不高、整体参与度较低，从而企业的凝聚力不强。这种长期缺乏必然的党建工作人员，也无利于企业的稳定发展。

3 新时代下增强国企基层党建活力的思考

3.1 完善管理制度、健全党建工作机制

在开展国有企业的党建工作实践中，应全面落实“三重一大”的决策方针，从实际出发，结合工作岗位情况来逐一开展细化，落实各层党建工作到位，旨在全面提升基层党组织的综合素质能力。在此过程中，应保障及时送达党的决策方针，促进各部门相互沟通和交流，力求最短时间发现问题，并提出有效解决对策，实现党建工作机制进一步完善。

3.2 明确基层党组织在国企中的重要地位

在开展基层党组织的建设过程中，应始终坚持国有企业是政治思想引领者的地位，也是全面实践党的意图和决策的重要组成部分。国有企业应从实际出发，落实岗位职责，起到良好的模仿带头作用，能积极开展一系列的党建工作，全方位实现员工的使命感全面提升，明确党的主导地位，不断增强企业的凝聚力，凸显出企业在发展中的政治优势，能紧扣国有企业未来发展的战略定位要求。

3.3 落实党建工作内容，深化国企思想建设

为了进一步开展高质量的党建工作，应落实党建工作内容逐步完善，尽可能摆脱传统的单一化模式。在此环节中，应结合多种类型的主题党日活动，选择独特的文化切入点，进而全面体现出党组织的凝聚力，并始终在党建工作环节中体现出“以人为本”的理念，旨在全面激发广大员工的参与积极性。在新媒体的平台下，还可以通过微信公众号、学习强国等平台，全方位来丰富党建工作的学习，落实各项党的政策方针，切实推动党组织建设朝着科学化、多元化的方向发展，更好展示出社会主义核心价值观，也有利于企业的可持续化发展。

3.4 发挥企业党建政治优势，提升国企竞争力

在新时代的背景下，为了全面推动国企党建工作的顺利开展，有利于全面凸显出我们党的领导地位。这就要求领导干部应承担起带头作用，应重点明确提升党的领导地位，积极利用多样化的活动来宣传党的指导思想，并能落实党组织的职责权限、基本保障、运行机制等方的情况，从而保障党的实现融入到国企的发展实践中，这样也有助于实现党组织的内部体系架构进一步完善，更好地全面展示出政治职能。

结合时代发展的要求，在国有企业的深化改革的是年级那种，应构建在市场机制下，国有企业和党建工作优势融合发展，凸显出国有企业的优势。通过实现国有企业的党建工作和企业日常化生产相互融合，有助于全方位推动企业的健康稳定发展。相比而言，国有企业的经济发展对于整体經济社会具有重要意义，基层党建工作也是国有企业深化改革发展中重要组成部分，其对于构建共同进步的团结氛围、全方位激励广大员工都具有重要意义。只有保障国有企业具有正确的指导思想，这样方可以保障企业获得足够的凝聚力，并能更好地展示出企业的魅力所在，更好展示出企业的特色，从而构建出国有企业所独有的竞争优势。

4 结束语

由此可见，在新时代背景下爱，我们应高度重视开展一系列的国有企业的基层党建工作，并能保持较高的基层党建活力，借助于合理化措施手段以保障党建工作的创新发展，积极构建具有较强的企业凝聚力、团结有力的党建队伍。同时，还应结合国有企业的发展实际情况，将基层党建工作和国有企业的日常化管理相互融合，能实现党的强大社会主义核心思想力量注入到国有企业的深处，从而以保证国有企业的健康稳定及可持续化发展。

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