开展劳模创新工作室建设的探索与实践

齐振乾 龚荣迪 李彤 彭晓清 柴志东

摘要：员工自主创新的浪潮已经对现代技能操作队伍产生了深远影响，开展劳模创新工作室建设是适应当前社会对人才技能、技术的需求。“聚是一团火，散是满天星。”是对劳模创新工作室专业人员的生动写照。本文通过简述劳模创新工作室的相关概念及建设意义，以期大力弘扬劳模精神，提升人才队伍素质，促进企业提高自主创新能力，从而获得良性发展。

关键词：劳模创新工作室;建设;探索与实践

引言：为充分发挥高技能人才的聚力、引领、攻坚、创新作用，加快人才队伍建设，我厂贯彻集团公司和油田公司队伍发展战略，建立采油专家工作室。创新工作室运行机制，建立人才培养制度，全力推动“单兵作战-专家团队-优势互补-凝聚合力”不同阶段因素的有机结合与转化。

一、劳模创新工作室的概念

创新是社会发展的动力源泉，新时代的劳模也被赋予了全新的职能。由劳模牵头成立的创新工作室就是充分发挥领头雁作用，“传帮带”培养后起之秀的典型平台。劳模创新工作室要求劳模领衔、员工广泛参与，围绕企业中心任务和重点难点问题，充分展示劳模精神，发挥劳模专长优势，产学研相结合，通过业务培训、难点攻关等，带动员工同成长、共进步。劳模创新工作室是新时代的新生事物，建立起一个高效的创新工作室要具备以下条件：（1）劳模领衔。团队中有一名以上劳动模范（先进工作者）或者是五一劳动奖章获得者来担任团队负责人。（2）创新团队。团队之中有三名以上的成员，其专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，且团队成员具备一定的创新能力。（3）攻关项目。团队对自我发展定位准确，每年有一个以上的创新课题和攻关项目。

二、劳模创新工作室的意义

以创建采油专家工作室为例，成立劳模创新工作室的现实意义主要有以下几点：1、形成高技能人才培养体系。通过工作室内部的竞赛集训、攻关传技等启发式学习、交流，提升人才素质与专业技能，充分发挥培养体系对人才的塑造作用。2、构建起生产一线技能改革新阵地。经由互联网征集生产难题或者工作室成员自申请项目，工作室研讨后，选具备先进性和创新性的立项。在推进项目实施的过程中，控制项目节点，组建合理互补、具有一定梯次结构的团队完成。而在运行过程中，负责人要定期组织专题会议来落实各阶段分工和进度调配，成立专门的检查小组核实工作纪律和相关数据，及时发现困难、解决困难，使项目运行得更为顺畅。3、构建一线生产技能智库。建立难题案例库，提供技能培训、技术服务、网络答疑，以及安全经验分享等，将各案例归纳整理，建立台账，为以后遇见同类问题的处理提供参考。分散到集中、单一到联合的转变也提升了工作室解决问题的能力。建立起企业搭台、专家唱戏、共同发展、互惠双赢的采油专家工作室智库。

三、开展劳模创新工作室建设的路径

1. 带动员工技能提升

近年来，企业为保持人才队伍的活力，大力引入新员工，新员工比例持续上升，更要求劳模要做好“领头雁”的示范角色，用自身的业务能力、道德操守引领、感染新员工，点燃新员工的工作激情。以采油工作室的成立为例，即便工作室是一种非行政性机构，其成员均为兼职人员，本不具有更多义务。但成员守则上仍然写明，要求领衔人员积极回报、主动走访、提升能力，协助每一位成员提升综合素质，激发成员的工作热情。人员管理方面，工作室也帮助成员树立岗位职责观念，确定工作方向与责任，建立起责任承担意识，无论是在何种规模的项目上都能够主动去承担责任，以此来保障各项工作的安全稳定性。

2. 做好工匠技艺传承

技艺传承的关键点在于培养出能够承担高技术的优秀人才。建立起员工成才的“孵化器”，做好“传帮带”，继续沿用师带徒的传统机制，但不仅仅沿用传统，而是在原有基础上进行创新，实行“优才计划”，既要推动新入职员工快速适应，又在为更加优秀的员工搭建发展新平台，让更多员工通过这一机制实现自我价值。理论结合实践才能发挥效用，职业技能竞赛就是通过工作室这一平台，组织开展各式各样的竞赛，着力在如何提升员工素质和专业能力这一点上。通过多种竞赛集训、攻关传技、创新创效、各类专项培训多途径来助推高技能人才培养体系的形成。

四、劳模创新工作室的发展趋势

近年，科学发展观逐渐成为各行业共同倡导的话题。唯有科技进步才是创新发展的保障。劳模创新工作室作为时代发展的产物，应切实反映时代需求的变化。劳模创新工作室的发展趋势应是如下：首先，充分发挥劳模的示范带头作用，成立汇集劳模及全体员工智慧的工作室，有效激发员工的创新热情和创造活力。其次，劳模创新工作室作为汇聚高精尖人才的新型团体，具备传统团体无法比拟的优越性，各年龄、能力等阶层结构的有机结合，能最大限度发挥团体成员的优势。劳模创新工作要聚焦当前生产经营活动中的重难点，有目标侧重的开展工作。再者，随着时代的发展进步，智能化、知识化的要求倒逼劳模向创新型转变，对于劳模的定义也不再限于传统的勤奋刻苦、认真细致，而有了更多的标准，例如创新创造、敢于实践，能够成为“一强三优”的领军人物等。最后，还是要始终坚持“三个结合”，将劳模的示范与劳动、技能型竞赛紧密联系。通过各种劳动竞赛锻造出新的劳动模范，也推动竞赛向更深层次、更广范围进步和发展。及时跟踪了解所关注领域的技术、工艺更新情况，例如在采油专家工作室的成立、工作过程中，相关负责人必须要把握好油田开采领域的“新技术、新工艺、新设备、新材料”动向，积极开展技术交流，助推试验成果的经济效能转化等，实现生产力的新突破。

五、结束语

综上所述，努力打造劳模创新平台、充分发挥劳模示范引领作用是当前劳模创新工作室获得持续性发展的关键点。采油专家工作室形象生动地展示了建立一個高效劳模创新工作室的过程，高技术、高素质人才一直都是时代紧缺的资源，优秀人才培养体系的建立和完善在推动项目立项、实施、革新等方面有着重要意义。本文在专业知识阐释上仍然有着较大局限，希望所述能够对以后劳模创新工作室的建立有一定的参考意义。

参考文献：

[1]采绿. 劳模创新工作室：带头  激励  奋进[N]. 中国邮政报，2020-09-01（003）.