国企政工工作的模式创新与工作举措初探

摘要：时代的发展使我国经济市场有了巨大的改变，这也给国有企业的发展带来了新的机遇和挑战。为了把握机遇，应对挑战，国企需要加强内部结构的建设，其中政工工作便是企业工作当中重要的组成部分，该部分能够帮助企业得到良好的发展。但就目前而言，我国部分国企政工工作当中依旧存在着一些问题，影响着政工工作效用的发挥，因此如何创新政工工作模式，提高政工工作效用是每一个企业都需要认真思考的问题。基于此，本文围绕着国企政工工作展开论述，对其新时期下国企政工工作的内在要求进行探讨，分析其工作特点和发展方向，并探究当前国企政工工作当中所存在的问题，同时根据问题提出政工工作模式的创新工作举措，以供相关人员参考，从而为我国社会经济的发展增添动力。

关键词：国企;政工;内在要求;工作特点;发展方向;模式创新;工作举措

一、新时期下国企政工工作的内在要求

在国有企业当中，政工工作一直以来都是其中重要的一部分，想要实现企业的发展，首先需要加强政工工作的落实，而这也对政工工作提出了以下两点内在要求：

1.1目标分解要求

从管理学方面来讲，企业要想实现快速发展，企业当中的各个部门都需要建立正确的价值观念和去向，从而在共同努力下推动企业向着未来的方向发展。对此，政工工作人员需要从企业的全面出发，从整体角度方向来进行相关工作，协调企业当中的每个部门，从而发挥出各个部门的长处，而这便需要政工将工作目标根据企业的实际情况来进行分解，通过逐个目标的实现完整整体目标，进而推动企业的发展。

1.2目标协同要求

国企政工在工作目标管理过程中，需要完善目标的协同机制。在实际的工作当中，政工部门需要和其他部门进行合作交流，以此来实现工作的目的。例如在国企当中，生产职工、管理人员和企业中干人员都需要接受政工思想教育，这是政工加强企业凝聚力和团结力的重要手段，只有各个部门目标一直，才能够各尽其力，实现国企的快速发展。

二、国企政工工作的特点及发展方向

2.1以群众为基础，夯实思想政治工作基础

新时期国有企业政工工作在开展过程中，应当以群众为基础夯实思想政治工作基础，明确工作目标，围绕政工工作的实际内容做好工作的细化，保证工作在开展过程中达到工作要求、解决工作问题，使政工工作在推进落实中能够具备良好的代表性，能够实现工作任务的落实和工作要求的强化，保证國有企业政工工作在开展的时效性方面达标，为国有企业政工工作的落实和国有企业工作的推进提供必要支持。所以，政工工作应将工作基础和工作的内容及目标作为工作要点，在工作开展中使政工工作成为比其他工作优先开展的基础工作，推动工作的不断升级。由此可见，新时期国有企业在政工工作的落实中需要对工作目标、工作内容以及工作的具体特点予以有效的明确。

2.2以国企人事工作为导向，做好干部素质培养

从国有企业人事工作来看，政工工作作为干部管理工作的重要组成部分，在开展过程中应关注干部的综合素质培养，使干部在综合素质培养过程中达到培养要求，并按照干部的发展特点以及干部的发展要求制定合理的发展措施，保证干部在思想道德素质方面得到强化。当前国有企业干部在思想道德素质方面面临着巨大的挑战，如果不做好基础的管理工作，容易受到社会不良思潮的影响，导致国有企业干部思想道德素质出现问题。结合当前国有企业的发展特点以及干部的成长要求，做好干部素养的培养并明确国有企业工作的导向，对国有企业的发展而言具有重要影响，同时也是做好国有企业政工工作的关键。因此，明确工作目标，并推进落实政工工作内容对国有企业的发展具有重要意义。

三、国企政工工作当中所存在的问题

在国有企业当中，政工工作的顺利开展是企业发展必不可少的一部分。但在实际的工作过程中，我国很多国企并没有根据企业的自身的情况和市场的发展态势来进行针对性的政工工作，从而导致政工工作流于表面，难以发挥出应有的作用，更不会对企业产生正确的引导作用。如此不仅不利于职工思想的凝聚，对企业的发展也有着制约作用。就目前我国国企分析，其中政工工作所存在的问题主要表现在以下几个方面：

3.1对政工工作没有足够的重视

企业效益的提升是企业发展的最终目的，国有企业也是如此。因此，在我国部分国企的实际经营发展过程中，将绝大多数的精力都放在了生产和经营过程中，没有对政工工作有足够的重视。由于政工工作的效果难以直接、快速的体现出相应的效益，这也导致了国企在政工工作方面没有投入足够的资金，造成政工工作进展困难，政工队伍不完善，政工人员地位下降的情况，长此以往，这些情况会对企业的发展造成严重的影响。

3.2政工工作队伍建设滞后

很多国企认为效益是企业生存的重要保障，同样也是唯一保障，这些思想严重的影响了政工工作的开展。由于在政工方面的重视度不足，导致很大一部分的政工工作难以落实到位。在此种背景下，政工工作队伍的人数越来越少，甚至是有部分国企是由其他部门的成员来兼职政工工作，这严重的制约着政工工作的专业性和所发挥的效果。

四、国企政工工作的模式创新与工作举措

4.1工作观念的创新举措

如今在社会的不断发展过程中，国企所面临的环境也有了巨大的改变。在此种背景下，国企当中开展政工工作的职工也要转变传统观念，建立新思维，根据时代的特点来开展相应的政工工作。在很多国企当中由于没有将政工工作落实到位，从而难以看到政工工作的成效，这也使企业内部职工认为政工工作可有可无。在此种态势下，为了加强职工对政工工作的重视，相关人员需要不断的创新，以新时代的眼光来看待相关工作，加强对国外先进技术、管理理念的学习，提高对市场的认真，通过创新手段将政工工作落实到为，以此来体现出政工工作的效果，进而推动国企的稳定持续发展。

4.2加强政工队伍建设

无论在任何行业当中，人员都是工作效率提升的基础，在国企政工工作当中也是如此。为了进一步发挥出政工工作的作用，企业需要加强对政工队伍的建设。具体建设可以从职工的专业能力、职业素养、思想道德等方面开展。在之前需要对相关人员进行深入调查，之后根据实际情况来进行相关的政治教育工作，以此来发挥出政工工作的效用。与此同时，在政工人员吸纳时，需要对预备人员进行全方位的调查，保障预备人员在工作素养、专业能力、思想道德等方面都具备足够优势的同时才能纳入政工队伍。人才是企业的一张靓丽的“名片”，政工工作的顺利开展能够为“名片”增加更加光亮的色彩。

五、结语

综上所述，在国企当中，政工工作是其中关键的一部分，该部分对企业的发展有着重要的意义。在当今新形势下，国企需要根据社会的发展脚步来针对政工工作进行相应的创新，采取科学合理的举措来提高政工工作的效果，以此来满足当前时代的发展，进而推动企业的稳定持续进步。

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作者简介

孔桂楠，1982年，女，满族，辽宁锦州人。