新形势下如何做好电力企业团青工作

苑林 韩勇

摘要：随着市场经济的发展，各行各业对电力需求都得到显著的提升，做好企业团青工作有利于电力企业高效开展工作。由于电力企业的发展在现代化建设中显得尤为重要，开展电力企业团青工作能够调动广大团员青年为核心的工作团队，本文就新形势下如何做好电力企业团青工作展开论述。

关键词：新形势;电力企业;团青工作

1 引言

放眼各行业，年轻人都是企业发展过程中的主力军，而电力企业主力军有一大部分是年轻团员。在当前电力企业飞速发展的大环境下，做好团青工作已经势在必行。不夸张的讲，团青工作在企业员工思想政治工作中至关重要。电力企业中团青成员应该以身作则给其他成员做榜样。不仅如此，电力企业团青工作也是整个企业思想政治工作之一。因此团青工作必然是电力企业工作中极为重要的工作。

2 问题形成的原因分析

2.1工作对象发生变化

企业团青工作多以40岁以下青年员工群体为主要服务对象，年龄跨度较大，不同年龄段青年员工需求多样，整合诉求与差异难度增加。例如，90后青年员工思维活跃，个性突出，相对80后青年员工具有更高的自我接纳度，普通的思想教育手段难以渗透该群体;80后青年员工则已经进入人生的“中年”阶段，职业倦怠增加，多数承受赡养老人和抚养小孩双重压力，或离异抚养子女。不同年龄层的需求分化，对团青工作的针对性提出更高要求。

2.2基层团组织凝聚力影响力下降

企业中的青年首要追求是完成生产任务，获得更好的物质报酬，其次就是要在企业中获得成长，提升自我。团组织活动做不到和现代流行的结合，又不能完全满足青年团员的个人实际需求，使得青年团员缺乏参与其中的积极性。同时，现代信息技术使人们进入互联网生活时代，传统的团组织组织动员体系与互联网脱节，使团组织及其活动在青年中影响力、覆盖面下降。

2.3党建带团建力度不够

部分基层单位领导党建带团建意识不到位，推动新形势下党的青年工作的手段单一，对所在单位团青工作业务指导不充分，支持力度不够，或未给予基层团干部足够的工作空间。部分企业存在将团委书记、副书记作为提拔任用青年员工的“跳板”的现象。任命团干部，却旨在帮助青年干部向其他基层领导岗位过渡，选人用人导向不正确，影响团干部在团员青年中的威信树立。

2.4缺乏工作热情和学习意识

电力企业的工作是具有较强的专业性和针对性，这也导致了工作内容单一的特点，致使许多团员青年在经过了长时间的重复工作后，产生厌烦的心理，工作热情明显下降，对待工作中出现的新的问题和内容时，态度冷淡，缺乏良好的学习意识，还有部分电力企业中的许多团员青年员工不满于当前现状，想要走上更高的工作岗位，但是更高的工作岗位是需要相应的能力以及经验的，如此就形成了“高不成，低不就”的情况。

3 新形势下电力企业团青工作的有效举措

3.1坚持“党建带团建”

坚持“党建带团建”是开展团建工作的基础，共青团组织是党的助手和后备军，因此在开展团建工作时要紧紧围绕地区、部门、单位的党政工作大局进行。所以，企业在开展团青思想政治工作前，要将工作计划、安排和目的提议纳入党委会和党支部会议议程中，与企业党委或党支部充分沟通交流，听取党委意见，争取得到企业党委的支持，并依照党委的指导和引导，按照党委工作目标做好相应的团建工作。另一方面，也是要加大党委对团建工作的重视程度，在日常会议中对团委工作有研究有安排有部署，在系列活动中发挥团委的作用，在表彰先进时积极推荐团委，真正做到以党建带团建，以团建促党建。

3.2要促进团组织工作多样化发展

在新形势下，供电企业在进行团青工作时要主动适应时代发展的潮流，提升团组织工作的多样性。另外，要增设团青工作的活动领域。第一，建立活动阵地，吸引更多的青年加入。供电企业在进行团青工作时，要合理建设多个活动阵地，为团组织创造一个良好的活动场所，使青年团员能够在此场所中展现才华。第二，多方进行参与。供电企业团干部要以多种方式增加提出建议的机会，将青年团员所关注的企业发展问题及改革方案，向上级决策部门反映，为青年团员争取更多的利益，进而使青年团员积极主动地参与企业发展改革。

3.3加强团干部队伍建设

做好基层共青团工作，要抓好“团干部”这个关键少数，团组织要全面加强对团干部的培训，着力提升团干部的履职能力。从团干部自身来讲，要把共青团的工作岗位作为学习、锻炼的平台，加强政治理论学习和共青团业务知识的学习，努力提高政治素养和业务水平，提升团结和服务团青的能力水平。团干部要学会“弹钢琴”，统筹科学地处理好共青团工作和自身承担的其他工作的关系，做到两不误，两促进。团干部要学会“走出去”，主动寻求团青工作与党建工作、工会工作的结合点、落脚点，协作互动、结对共建，把团建工作、青年工作开展的丰富多彩，有声有色，使各项工作互相促进、共同提高。

3.4注重传统文化与思想政治教育的融合

国有企业在对团员青年的思想政治教育中，为了改进单一化的教育方式，并不断丰富教育内容，可以将我国传统文化有效融合到团员青年的思想政治教育中。比如，将爱国主义融入到团员青年的思想政治教育中。通过爱国主义观点的传递，使团员青年明确认识到，国有企业在推动我国经济发展中发挥了重要的作用，而自身作为国有企业的一员，理应通过自己的努力来不断提升自己的工作成效，将自己的工作当作是企业交付自己的一份责任，并通过自己的出色表现来尽到这一份责任。使团员青年对“国家兴亡匹夫有责”有一个更为深刻的理解，并在工作实践中，不断加强自我约束和自我完善，进而更好地为企业的发展做贡献。通过思想政治教育工作的科学开展，促使团员青年的工作方式逐步向“务实型”转变。在工作中，以企业生产为导向，注重创新，并通过自己的不断努力，不断提升工作成效，进而更好地为企业服务。

4 结束语

综上所述，目前大部分电力企业的青年团员缺乏责任意识，使得团青队伍职能弱化，制约着企业综合竞争力的提升。基于此，电力企业应针对团员加强思想教育，以此提高其职业素养与专业能力，为增强凝聚力奠定基础;通过整合与创新团青工作资源，推动团青工作实现品牌化，为企业健康稳健发展贡献力量。

参考文献

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