国有企业工会工作的创新思考研究

胡春霞

摘要：目前，我国社会不断的发展和进步，在国有企业发展过程中，工会工作非常重要，其在一定程度上决定着整个企业的发展秩序和稳定繁荣。所以，在企业发展过程中，需要工会在工作中做到面上布局、点上发力，坚持忠诚党的事业，竭诚服务职工，健全民主管理机制，为国有企业增产增效提供坚强的政治保障。

关键词：企业工会;措施工作;创新研究

引言

在现阶段市场竞争逐渐激烈的市场大背景下，国有企业想要获得生存发展的机会，就需要不断优化企业内部相关管理工作，特别需要做好政工工作，从管理制度到管理模式方面进行改革和创新，规划企业未来发展道路，为企业发展带来新的生机与活力。通过优化政工管理工作，解决企业发展的主要矛盾，在保证经济效益的同时，实现与社会效益的同步发展，进而促进国有企业实现健康可持续发展。基于此，本文重点探讨国有企业工会政工工作的优化与创新路径内容，希望带给同行一些帮助。

1国有企业工会的定义和作用

工会组织最早起源于西方的工业革命，是由最底层的劳动者组成的具有特殊职能的社会组织。最初工会的主要职能是代表最底层的劳动者，与雇主之间进行谈判和沟通，解决薪资、工作时间和劳动权益等问题，是工人阶级与资产阶级之间谈判的重要手段。1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过《中华人民共和国工会法》，工会组织在我国从此有了最基本的法律保障，同时也明确了工会组织在我国经济发展和社会生活中的重要作用。新时代背景下，我国国有企业面临着前所未有的发展机遇，同时也出现了很多挑战，在这种情况下，国有企业工会被赋予了新的工作职能和使命，但是最基本的职能是保障职工群体的根本利益不受侵犯，保障企業职工合法权益，保障国有企业持续健康地发展。国有企业工会工作，在我国经济发展的道路上，发挥着不可替代的作用。新形势下，国有企业对工会管理制度提出了新的要求，随着新《工会法》的出台，在明确保证企业职工基本的合法权益不受侵犯外，同时也避免了国有企业工会权力超出合理的权限范围，防止出现损害企业和员工合法权益的现象发生。这就要求企业管理者对《工会法》要进行全面了解和学习，依照《工会法》的相关规定和要求，更好地开展工会相关工作，对企业员工进行有效管理，更好地行使自身的权利。

2新形势下国有企业工会工作面临的问题

2.1工会组织基础不扎实

新形势环境与计划经济对比，国企内职工团队划分标准也越来越清晰，一般体现为职工所在工作岗位、性别、薪资待遇等基准。工作对象的组成结构复杂化，使工会工作面临更大压力，而且必须要调整原有工作模式。工会机构的规模也在新环境下发生改变，自从自产权制度改革至今，国企职工整体人数、工作岗位等精简，也将工会人力资源团队削减。如果职工数量减少，加上工会工作复杂，难免降低工会工作效率。一些国企工会组织的结构为了适应新形势要求而做出调整，使党政分工逐渐模糊，也可能有失公平性。

2.2传统的工作模式无法适应企业的发展

第一，工作流程是传统的和形式化的，工作模式缺乏创新意识。在现阶段许多国有企业中，实际工作模式普遍存在着过于落后的特征，员工们习惯根据文件指示要求机械化地完成工作，没有自己的想法，缺乏创新的工作理念，在日常工作中过于一板一眼。第二，工作内容和方法缺乏创新思维，内容上喜欢按部就班，没有突出的特色，工作效率不高。第三，社会进入了互联网时代，工作对互联网的需求越来越高，传统的工作模式已不能满足人们对环境需求的多样化。在很多国有企业工会工作方式中，往往会将一件简单的事情变得过于复杂，在这样的长期性管理环境下，国有企业工会组织不仅很难有效改善工人与国有企业工作之间的矛盾现象，更有可能会逐渐固化员工们的工作思维，无法有效促进员工在工作中的创新意识得到提升，甚至对国有企业的创新发展带来很大的局限性。

3国有企业工会工作的创新措施

3.1构建便捷服务体系，着力创建关爱平台

加强对职工的关心关爱，全面启动健康加油站建设。定期组织职工进行体检，为女性职工做专项检查等，通过开展慰问夜间加班员工、慰问结婚员工、慰问哺乳期职工活动，增强职工归属感，开展相关婚恋择偶辅导，持续跟进职工子女入学问题，为家庭困难的职工发放补助金，为身体残疾，亲属重病、病故的职工家属申请困难帮扶，为职工解决后顾之忧。加大各类联谊活动组织，满足职工精神文化生活需要，在节日期间组织丰富的文体活动，向职工发放慰问品;组织红歌赛、文艺演出、篮球足球邀请赛等活动，进一步提振精神、凝心聚力，提高员工战斗力;积极组织职工报名参加户外协会、舞蹈协会、篮球协会、乒乓球协会、摄影书法协会，极大地丰富职工班余生活，使职工切身体会到组织关爱，从而提高工作的积极性，促使职工自愿投身于企业创新改革工作中，为企业可持续发展建设提供强力支撑。

3.2推动工会政工人员结构创新优化

政工工作的开展要推进工会组织机构的不断优化，明确政工工会工作的基本职责，要落实各项具体工作内容，切实维护职工的合法权益，贯彻落实政工工会的基本工作职能。完善工会政工人员的队伍结构，可以有效地提高企业的生产效率，提高职工的技能和能力，促进工会政工工作制度的构建。合肥市市政设计研究总院提高对工会政工工作人员的培训，不断引进素质水平高的政工师到队伍中来工作。邀请专业的政工师对工会思想政治工作进行指导，增强政工队伍的综合素质水平。在实践中，不断加强对政工工作形式与内容的管理与创新，同时加快推动政工队伍的人力资源优化配置，结合“竞争上岗”的机制促进员工发挥自身的才能，根据工作能力来安排人才，使得优秀的人才能够在企业中获得重用，以此来建立良性竞争的工作氛围。

3.3发挥支部功能，加强工会政工工作

工会政工工作的实际展开中，党支部所起到的作用至关重要，不仅肩负着培养优秀党员、建设高素质工会政工工作队伍的重要作用，还承担着“三全育人”的重要目标，对于提升员工的核心素养起到推动作用。为此，党支部必须要对自身肩负的重大责任有一个明确的认知，并且结合自身发展优势，在工作中高质量的完成企业员工的思想建设工作。在党支部展开工作的过程中，需要做到与自身企业发展实际相互结合，在兼顾全局发展的大前提之下传承先贤精神以及我国优秀的传统文化，使党员和全体员工对于我党我国的发展有一个清醒且深刻的认知，开创企业的全面发展。

结语

工会是有效链接企业和职工的重要纽带，工会工作路径要优化，运用科学合理的实践方法，提高工会工作的整体质量和工作效率，对国有企业的发展具有积极的促进作用。面对新时代的机遇和挑战，国有企业应该对工会工作的模式和思路进行创新，发挥企业工会的最大作用，从职工切身利益出发，深入了解企业员工的内心诉求，采用合理科学的方法加以解决。

参考文献

[1]崔海萍.新形势下国有企业工会工作如何保持和增强群众性研究[J].企业文化（中旬刊），2020（1）：160.

[2]黄蕊.国有企业中工会组织工作的途径[J].企业文化（中旬刊），2020（1）：158.

[3]陈春浩.新时代下国有企业工会宣传工作探讨[J].现代企业文化，2020（11）：24-25.

[4]梁郁超.新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J].就业与保障，2020（08）：131-132.

[5]李双喜.国有企业基层工会组织工作研究[J].企业改革与管理，2020（08）：187-188.