新形势下国企工会工作的创新思路探讨

王龙(中国石化济南炼化公司，山东 济南 250101)

0 引言

随着国企改革工作不断深入，每个国企资金投入的力度越来越大，即使是这样，由于传统经济发展模式和体制根深蒂固，相应的制约了国企创新和改革工作的发展，为此，每个国有企业，需要对发展形势和行业情况进行充分结合，勇于探索工会发展创新途径，从而顺利高效开展工会工作。文章将从新形势下国企工会工作创新的重要性分析、新形势下国企工会工作的创新思路两大方面来进行深入剖析。

1 新形势下国企工会工作创新的重要性分析

在不断探索和发展社会主义市场经济期间，改变了国有企业以往的垄断地位，打破了垄断局面，推动国有企业步入了发展新阶段。伴随着不断制定的现代化企业制度，分离了政企，当前发展的主要形势也变成了分工细化，国有企业在发展期间，迎来了一定的难题和挑战。工会在国有企业内部中是一项重要的职能部门，并且具有一定的特殊性质，需要负责于国有企业的众多工作项目，基于开展各项工会工作，加强基层职工人员和国企领导人员的联系和交流，只有提高工会工作的严格性和有效性，才能从根源上使国有企业适应新形势下的发展节奏，为国有企业的发展提供动力。在初期发展国有企业期间，因为计划经济体制是面对的重要内容，在最初工会工作中，计划经济体制属于一元化的领导方式，能够保障国有企业涉及到的各项工作，包括后勤等，在完成建立市场经济体制之后，工会工作的价值和积极意义越来越凸显，多样化的方式更加适宜应用。在新形势下，创新国企工会工作不单单是创新改革国企的关键性工作，还有利于推动国有企业的健康和可持续发展，对国企内部矛盾问题进行有效解决，保护国有企业内部员工的合法权利[1]。

2 新形势下国企工会工作的创新思路

国企工会在新形势下转变了工作环境，这种变化需要工会职能必然要与时俱进，合理改变。国企发展与工会之间有着紧密联系，工会是员工和企业之间联系的纽带，工会工作的实际质量会对国企发展状况产生直接影响。为此，国企在新形势发展下，需要明确工会工作具体的创新思路。针对于新形势下国企工会工作的创新思路，整理了七点，分别是：创新国企工会工作理念、健全国企工会工作机制、创新国企工会工作内容、创新国企工会工作方法、建立有效的协调体系、组建一支高能力高素质的工会工作团队、加强工会交流，提高企业的服务水平，下面将逐一进行说明。

2.1 创新国企工会工作理念

伴随着不断推进的国企改革，提高了国有企业经营发展环境的复杂程度，在此种复杂格局下，国有企业要紧紧跟随时代发展潮流，与时俱进，不断对自身改革要求和思路进行结合，创新和改革工会工作观念。国有企业在创新工会工作期间，要始终坚持人性化思想观念，明确在自身发展中职工群众的重要性，意识到企业强大和发展的根本是职工群众。与此同时，要善于站在职工人员的角度思考问题，提高服务职工群众的水平，以此得到职工群众的信赖，从而提高职工人员的凝聚力和团结力[2]。

2.2 健全国企工会工作机制

国有企业工作的职能是服务于职工群众，是职工人员权益进行维护的代表。而实际开展国企工会工作期间，需要立足于相关制度，只有提高工作机制的健全性和完善性，才能够有效开展工会工作，最大程度的发挥出工会职能。国有企业在新形势下，第一，要依据相关要求，对工会组织进行不断健全和完善，创新和改革领导体系，提高工会工作的人性化，积极采用民主选拔的方式，任用工会干部。第二，积极贯彻落实责任体制，在具体人员上落实工会工作责任，以此有效规范和约束工会人员的工作行为。第三，不断健全监督体系，全面监督工会工作，保证严格依据相关要求，展开工会工作，全方位的维护职工人员的合法权益。第四，基于职工人员内部实际情况，建立健全的保护机制和考核机制，激发出国企工会人员工作的热情。

2.3 创新国企工会工作内容

国有企业在新形势下的工会工作内容，较为单一化，无法对职工人员的利益进行有效维护。为此，做好工会内容的创新工作，尤为重要。国有企业应当始终坚持为人民服务的工作理念，通过多样化的方式，例如：访问、调查等，全面掌握和熟悉职工群众的具体状况，采用调查方式，明确职工群众的各项实际情况，包括：收入来源、思想动态等，而后依据职工群众的实际状况，有计划性、有针对性的进行各项工作。第一，工会要作为领导和职工人员联系的桥梁，为企业领导准确无误的传达职工群众建议和意见；第二，高度重视和密切关注职工人员的具体劳资状况，针对于国家相关法律政策，企业履行的具体情况，要严格展开督查，例如：休假、福利、工资待遇等，如若企业没有切实实施其中的相关规定，就要为职工人员所发声，勇于站出来说明，并要求企业及时进行纠错，如若企业未能知错整改，就要第一时间提交给相关政府部门，采用强硬方式，对职工人员切实利益进行维护[3]。

2.4 创新国企工会工作方法

改革经济的最终目的是对生产力进行发展和解放，充分的激发出劳动要素中的创新力，提高人们生活水平和质量。国有企业在新形势下，要不断创新和改革国企工会工作方法。第一，国有企业要针对内部实际情况，制定公平协商的集体合同体制，将其作为维护职工群众合法权益的重要渠道，在签订和协商合同期间，要明确相关双方的责任和义务，从而有效提高为工会工作服务水平，尽可能的发挥出工会职能。第二，要采用现代化的信息技术，建立信息网络平台体系，切实聆听职工人员的真实诉求和心声，从而对工会工作不断进行调整和完善。

2.5 建立有效的协调体系

在经营发展国有企业期间，职工群众之间的问题会对国有企业内部员工工作的积极性和团结力产生严重影响。营造优良的工作氛围，能够使职工人员全心全意的投入到自己工作中去。在创建优良工作氛围和环境期间，有效解决职工和职工之间的矛盾问题，这是十分关键的工作内容。在发展国有企业期间，不可或缺的会出现职工人员之间的矛盾问题，在产生矛盾之后，需要通过工会对其进行调理。为此，针对于职工与职工之间的矛盾问题，国企工作要提高重视程度，制定科学合理的调节体系，通过高效调节和协商，处理和解决职工与职工之间的矛盾问题，从而推动国企的健康发展。

2.6 组建一支高能力高素质的工会工作团队

人是工会工作的主体，国企工会工作人员的素质和能力，对能否充分发挥出工会职能产生重要影响。国有企业在新形势背景下，提高了工会工作人员的标准和要求，然而想要最大程度发挥出工会产生的效果和作用，国有企业就要强化管理工会工作团队。第一，要对新形势下提出的要求进行充分结合，强化培训工会工作人员的综合能力，涉及到：协调能力、组织能力、交流能力等，提高相关工会人员的专业水平，将工会作用更好的发挥出来。第二，针对于工会工作人员，要强化教育职业素养，提高个人修养和服务认知，为国企工会工作打造一支高能力高素质的工会工作团队，从而更好的高效展开工会工作，进而促进国有企业的健康和可持续发展[4]。

2.7 加强工会交流，提高企业的服务水平

归根到底，国企工会工作是为企业内部职工提供服务，开展国企工会工作的实际质量与员工满意程度以及企业、员工之间的劳动关系有着紧密联系，不仅如此，还会严重影响企业的实际发展。工会要清楚在国企中自身工作的重要意义和作用，立足于多个方面提高工会服务水平，包括：公开制度信息、服务制度等。还要高度重视评价职工满意度工作，要在职工的工作区域范围内，设立交流沟通的建议箱，获取员工的建议和意见；定期或者不定期的沟通交流于基层员工，提高企业决策工作中员工参与的积极性和主动性，及时改进员工觉得尚待完善的地方，提高服务能力和水平，从而强化职工满意程度，调动服务的主动性和热情，进而促进国企发展[5]。

3 结语

总而言之，伴随着不断变化的国际国内格局，在新形势下，国企迎来了崭新的经营发展环境，而工会是国有企业重视的关键性工作，为此，要捋顺国企工会的创新思路，可以通过创新国企工会工作理念、健全国企工会工作机制、创新国企工会工作内容、创新国企工会工作方法、建立有效的协调体系、组建一支高能力高素质的工会工作团队、加强工会交流，提高企业的服务水平等方法，提高国企工会工作整体水平和能力，有效维护国企内部职工的合法权益，从而使国有企业能够紧跟时代发展的步伐，与时俱进，进而推动国有企业的健康和可持续发展。