浅析新时代水利水电系统职工的思想建设

李 丹

（浏阳市株树桥水库管理局，湖南 长沙 410300）

1 水利水电系统职工思想建设的战略地位

1）重视职工思想建设是现代企业管理理论的一条重要原则，也是我们党的优良传统和政治优势

列宁指出：只有以先进理论为指南的党，才能实现先进战士的作用。同样，只有以先进理论为指南的企业，才能实现先进职工的作用。向职工灌输企业管理思想，是企业的一项经常的基本任务。世界500 强企业一贯重视思想建设，强调“世界观的转变是一个根本的转变”。随着株树桥水库向长沙城区稳定供水后，职工认为现在可以享乐了，针对这种情况，水库管理局及时加以强调，一定要有危机意识，思想政治工作一刻也不能放松。同样，管理局作为一个肩负供水重任且有300 多名干部职工的单位，在一手抓经济建设，一手抓企业文化“两手抓”的同时，一定还要强调党的思想建设，加强思想政治工作，要教育职工成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的“四有职工”，教育中层干部成为“头脑有武装、肩上有担当、心中有职工、脚下有底线”的“四有干部”，要采取一系列重要措施加强思想建设，特别是要用现代企业管理理论和一些新观点新办法武装企业和武装职工。同时对落实这一战略任务作出了具体部署，多次强调职工一定要跟上局党委的思路，干部一定要带头创先争优，并提出了“争取通过省、部级水利工程管理单位验收”和“单位绩效考核力争跨入市级一类行列”的工作目标，这些都是新形势下对水利水电系统职工的思想建设提出的切合实际的要求。

2）水利水电系统职工的思想建设是精神文明建设的灵魂和基础

职工的思想建设，主要指开拓创新精神、集体主义思想、忠诚敬业意识的教育。水利水电系统职工的思想建设在精神文明建设中有特殊的重要地位。如果说，思想道德建设体现着精神文明建设的性质和方向，那么思想建设则是道德建设的基础。道德是以善和恶、公正和偏私、正义和非正义、诚实和虚伪等道德概念来评价人们的各种行为和调整人们之间的关系。通过教育和舆论的力量，引导职工逐渐形成积极向上的习惯和信念。而道德观念的评价标准、教育和舆论，又受一定的思想体系的影响和支配。因此，只有职工的思想建设搞好了，道德建设才会有牢固的基础。若思想滑坡，失去信念、理想，精神支柱崩溃，就不可能形成良好的企业道德风尚。因此，在精神文明建设中，必须始终把思想建设放在首位。

3）在新形势下，加强水利水电职工的思想建设具有特殊的重要性和紧迫性

当前，从总体上看，思想建设主旋律突出，呈现出一种积极向上的景象。由于种种原因，也还存在不少的突出问题：一是部分水利水电系统职工意志消沉，不思进取，成天围绕牌桌饭桌转，工作上得过且过，墨守陈规。二是部分水利水电系统职工目睹事业单位改制的推动和发展态势，对水利水电系统单位发展的历史趋势感到迷惘和疑惑，职工思想上有许多深层次的问题，要求得到澄清和回答。三是随着水利系统业务管理范畴的不断完善和法制化、制度化、规范化的管理要求，给我们吸收借鉴企业优秀管理思想提供了有利条件。但是，自主管理权打开之后，各种腐朽思想文化也乘虚而入。特别是市场经济条件下竞争激烈，为了经济效益最大化，合法的手段和非法的手段应用眼花缭乱，职工思想难分正邪、黑白、是非，使水利水电系统职工的思想建设的任务更为艰巨复杂。四是在对待过去企业文化上，既有优秀成果继承不够的问题，也有承袭原国有企业不思进取、喜走老路思想沉渣泛起的问题。这些情况表明，必须大力加强思想建设。

2 加强水利水电系统职工思想建设的有效办法

浏阳市株树桥水库管理局作为浏阳市水利水电行业的龙头单位，切实发挥引领示范带动作用，强力贯彻浏阳市“三高四新”战略，提出把握“提供水安全保障”这一主线，主攻防洪保安、供水保障、发电提效、运行规范四大工作重点，把“为全面建设现代化浏阳贡献株树桥力量”作为工作思路。

1）科学分析当今现实

随着株树桥向长沙城区的稳定供水，供水经济已成为株树桥经济主要驱动力，我们要客观分析所有一切影响株树桥当今和未来发展的因数，论述其利弊，预备其措施。从零开始、从现在开始，开动思想机器，既冷静务实又奋勇创新，方能战胜困难，取得胜利。

2）抓好基层队伍建设

株树桥基层队伍主要是指基层班组和基层支部，班长和支部书记虽然是小不点的芝麻官，但却是一个重要的环节，因为它联系着上级和基层，基层工作是否有成效，它至关重要。株树桥以省委延伸巡视为契机，拿出马上就办的态度、迎难而上的决心，在从严治党上下功夫，加速推进干部队伍改革，取消局聘中层干部，并在浏阳市委组织部指导下选任干部，把干部力量向一线倾斜。同时进一步优化全局人员配置，核定303 个机构编制信息，核减了35 个自收自支编制数，大大激发了基层组织的创造力，为株树桥水库管理局未来经济发展注入新的活力，影响深远，意义非凡。

3）树立企业理想信念

要在株树桥全体干部职工心中形成有株树桥特色的企业理想。有株树桥特色的企业理想，必须集中反映水库管理局对建设自收自支事业单位规律的认识，洋溢鲜明的浏阳特色、水利特色、时代特色。在企业管理历史上，理想信念从来就是动员和鼓舞职工团结奋斗的一面旗帜，是职工共同的精神支柱，株树桥也不例外。我们要将朴素的理想信念科学化、条理化，并上升为指导我们人生的动力，这就是理想信念。理想信念是在波涛汹涌而又奇妙壮丽的人生大海上航行的一盏明灯。有之，人生则丰富灿烂；无之，人生则索然无味。

4）开展责任意识教育

责任意识是实现株树桥规范管理、凝聚株树桥全局的强大力量。纵观世界500 强企业，特别是那些100年以上的老企业，为何能延续至今，责任意识教育是极其重要的因素。责任意识是一个历史范畴，在企业发展的不同阶段、不同时期有不同的具体内容。在当代株树桥，责任意识与株树桥经济建设本质上是一致的、统一的，是推动株树桥社会事业又有新进步的力量，是职工思想建设的重要内容。只有这样，我们的工作才能减少失误，取得新的成功。

5）倡导敬业创业精神

针对水利系统工作环境和性质的特殊性，经常组织开展各类有益活动，加强敬业奉献精神教育，积极引导干部职工立足偏远地区，主动奉献作为。我们相信，经过水利水电系统干群同心协力，我们一定能实现水利工程治理体系和治理能力的现代化。