事业单位政工队伍人本化教育管理

郭玉玲

摘 要：随着社会不断发展，企业作为我国经济发展的重要推进组成内容，其良好的发展面貌，有利于推动我国经济发展，当然，在其运行过程当中，正确的管理教育方式对于企业的发展有着重要的促进意义，其中，对事业单位员工的思想政治教育工作是推动事业单位行政工作发展前景的重要手段，而在思想政治教育工作过程当中，应坚持人本化教育与管理方式，坚持“以人为本”的管理理念，提高工作人们的整体思想道德水平，进而促进事业单位政工工作的健康可持续性发展。

关键词：事业单位;政工队伍;人本化教育;管理

事业单位政工工作是我国经济发展的重要组成部分，在其工作进展过程当中出现了很多问题，都是由于员工工作意识不强造成的，因此，为了能够有效地提高员工们的工作责任意识，提高事业单位中政工工作员工对事业单位工作的归属感，要加强人本化教育管理工作，建立健全事业单位行政工作当中的和谐工作氛围，并加强领导与下属之间以及员工之间的沟通交流，增进合作，凝聚起企业员工们的力量，从而推动事业单位的经济利益发展，由此可见，在事业单位政治工作进行过程当中，加强人本化教育管理，对于事业单位的健康持续发展有着至关重要的推动作用。

一、事业单位政工工作当中开展人本化教育管理工作的重要意义

现如今，我国经济社会已经得到了飞速发展，事业单位对于员工的工作态度以及工作能力的要求也越来越高，这对于员工们来讲，既是一场机遇，也是一场新的挑战，当然，这些变化多端的要求也影响着员工们的心理状态，继而影响着事业单位行政工作当中的经济效益发展状况，因此，加强员工们的思想政治教育工作，解决员工们在日常工作过程当中出现的心理健康问题非常重要。为了能够达到这一工作目标，事业单位政工工作就要结合工作的实际发展需要进行大胆的改革创新，加强工作过程当中的人本化教育管理，将以人为本的理念落实到实际工作过程当中，提高员工们的心理承受能力，并促进事业单位政工工作发展的工作效率[1]。

当然，现如今我国的市场体制转变非常迅速，但这一快速改革并不意味着我们不再需要进行思想政治教育工作，相反，在这样快阶段的生活过程当中，思想政治教育工作对我们来说更加重要。面对市场残酷的竞争环境下，员工们面临着很大的工作进展压力，因此，要加强员工们的思想政治教育工作，提高员工们的思想认知层面，使其能够更好的面临工作过程当中遇到的困难，进而引导员工们更好地融入到工作过程当中，发挥自身所有的能力技巧，提高事业单位政工工作的工作效率。当然，在政工工作中要想提高人本化教育管理，就要尊重员工们的主体发展地位，提升对于员工们的关注程度，并且随着事业单位改革的不断深入，要妥善安排下岗员工，将人文化教育管理作为政工工作的指导核心。

随着社会的不断深入发展，事业单位政工工作当中存在的问题也逐渐得到了暴露，对于政工工作来讲，其本身就是一个具有比较繁琐流程的工作，没有实际性科学化的考核标准，因此，在工作过程当中，潜藏着很多风险危害，没有被我们及时的发现解决，这样便使得政工工作的工作要求逐渐脱离了实际工作需要，不能适应事业单位的发展现况。并且在深入开展政工工作之后，上层领导通常会忽略员工们的感受，一味的按照自己的意愿来进行相关规章制度的评判制定，进而不能够达到思想政治教育的目的，甚至还有可能会引发员工的内心的怨气，再加上当前文化水平高的员工，所占比例越来越大，员工们对于自己的思想看法表达的愿望也越来越强烈，不愿意被别人一味的引导，进而失去了自己的主观意愿，因此，政工工作的领导者要树立正确的领导观念，加强思想政治教育工作，及时的与员工们进行沟通交流，理解员工们内心深处的真实需求，平等的对待每位员工，尊重员工们的意见看法。

二、在事业单位政工工作中推进人本化教育管理过程当中存在的问题

在人本化教育管理工作推进过程当中存在的最大问题就是政工工作开展并不深入。随着社会体制的不断改变[2]，事业单位对于思想政治工作改革的需求呼声也越来越高，但是工作改革要求当中真正起到實际作用的却很少，很多思想政治教育工作的开展，仅仅只限于领导者的嘴上一谈，在实际工作过程当中，也是走了一个形式就敷衍了事，失去了政工工作开展的重要意义。并且在政工工作开展过程当中，没有融入事业单位的现阶段发展实况，也没有深入到员工内心深处了解员工真实诉求，并给予及时的疏导解决，进而无法提高员工们对于事业单位政工工作的认知水平，缺少了一定的深入开展程度。

三、事业单位中开展人本化教育管理的重要措施

事业单位的政工工作要想有秩序的开展运行，就要有规范的单位管理体系来进行约束，在这过程当中，要明确各级负责人的职责，让他们做好份内的事，对于思想政治教育工作要及时的沟通交流，分配好各自的工作职位，避免出现逃避责任的现象，其次也要定期对各级领导及员工们进行培训，使其能够了解到现阶段事业单位的真实发展需要，进而提高员工们的工作凝聚力，最后完善相关监督体制，对于每一个工作制度都要实施严格的监督流程，确保事业单位政工工作的顺利开展。

结束语

在事业单位政工工作开展过程当中，要加强人本化教育管理工作，这是一个漫长的过程，但需要相关领导给予一定的重视，对于员工们的实际需要给予高度关注，要多做实事，提高员工们的思想道德水平，继而促进事业单位的经济效益发展。

参考文献：

[1] 张舒怡. 浅谈事业单位政工队伍人本化教育管理[J]. 读天下（综合）， 2020， 000（009）：1-1.

[2] 李玉娜. 议事业单位政工工作中人本化教育与管理[J]. 现代企业文化， 2018（3）：104-104.