“你被免职不冤枉”

李志远

有位不大不小的领导，被免职以后，总是闷闷不乐，整天长吁短叹，吃不好、睡不好，有时还自言自语：“有点冤枉呀，想不通啊！”近日，他的一位前部属，出于好心，对他推心置腹地开导了一番。征得本人同意，摘录如下——

老领导呀，你应当姿态高一点，想得开一点。依我看，你被免职可能有多种原因，但根本的，是你没在基层干过，从机关一般干部直升领导岗位，先天不足，缺乏经验，不称职呀。你看当今的领导干部，很多都是自下而上、一级一级干出来的，这样才有亲身感受，才有经验积累，也才能把工作干好。当然，如你所说，为什么有的人和你一样的阅历，却没有被免职呢？这种情况，确实也有，可人家可能有自知之明，懂得扑下身子，多多深入基层、深入群众，调研和体验生活，用后天的努力弥补了先天不足。而你不是这样，所以结果也就大相径庭。

不妨回顾一下，你在领导岗位时，对百姓疾苦没有感受，也不了解，更不关心。百姓的吃、穿、住、行情况怎么样，有什么困难，有什么要求等等，你都一无所感，一無所知，即便有人向你反映情况，你也常常是漠然对待。比如说，有些最基层群众反映“上不起学”，而你听到后，却轻撩撩而又冷冷地来了一句“何不请家教”？明白人一听便知，你这话，与当年晋惠帝得知百姓没有粮食吃，却说“何不吃肉糜”，如出一辙，十分荒唐。因此，群众说你是“站着说话不腰痛”，从内心瞧不起你，觉得你不是他们的贴心人。领导是公仆，公仆是为人民服务的，而你与人民群众离心离德，感情上格格不入，那么，你被抛弃也就在所难免了。

还有一点，也很重要。就是你没在基层干过，对基层干部的苦衷也就没有体会，不能体谅，反而给基层干部增添了不少负担，招来怨声载道。你属下的基层干部，参加评比太多，应付检查太多，要求上报的材料也太多，直弄得他们应接不暇，焦头烂额，苦不堪言。特别是，这些要求还事无巨细，都要来个“留痕”，每天何时何地参加了什么会议，何时何地和什么人谈话了，何时何地看望了哪个病号，等等等等，都要一丝不苟，拍照片、录视频记录在案，以应对上级机关部门的抽查。基层干部的不少时间和精力，都用在这里。其实呢，这都是表面化的玩意儿，是搞形式主义，劳民伤财，很不得人心。尽管上边三令五申，要为基层减负，你却无动于衷，“涛声依旧”。仅凭这一条，要说你是“对上级指示顶着不办”，你也不该有什么脾气吧！

另外，在你领导下的各个单位，无论发生的生产事故、车辆事故，还是人员之间发生的各种利益纠纷和冲突等等，反映上来，你表面上说的好听，实际上你不仅不解决问题，还总是“一推六二五”，把责任上下“甩锅”，更从不作自我批评，缺乏应有的承当精神。对你这样的“甩手掌柜”，下边和上边，断然是，除了反感还是反感，哪会有什么好印象？

总而言之，我觉得，你缺乏自下而上、一级一级的职务历练，不知百姓疾苦，没有基层工作经验，更没有为人民服务的心，不适合当领导。所以，你被免职不冤枉，冷静下来，面对现实，反躬自省向前看，才是人间正道。