新时代国有企业党建工作成效的五大体现

摘要：国企深化改革的过程中党建工作必不可少，现阶段的各个国企几乎都开展了党建工作实践，但受限于发展水平、重视程度，党建工作成效并不一致，部分国企的党建工作取得了卓越成效，但部分国企的党建工作收效甚微，无法发挥此项工作对国企的政治和方向引导作用，制约了国企发展。因此，新时代的发展中，国企都要立足于自身加大在党建工作中的投入。本文分析了新时代国企党建工作成效的五大体现，提出了未来的党建工作方向，可对国企党建工作开展起到一定的指导作用。

關键词：国有企业;党建工作;成效;体现

中图分类号：D267 文献标识码：A   文章编号：1003-2177（2021）22-0077-02

市场经济的开放性鼓励多元化发展，在这一发展条件下，国企面临着巨大的发展困境，但部分国企为赢得更大的发展可能性，都在积极探索党建工作的创新，部分大型国企经由党建工作的开展，已经实现了转型，适应了市场经济的发展。因为党建工作在国企发展中的重要作用，国家明确指出，国企要将党建工作作为重点来抓，在多年的党建工作实践中，取得了显著的成就，保持了国企又好又快地发展。

1新时代国企党建工作成效的五大体现

1.1为企业经营发展准确把关和定向

习近平总书记针对党建工作在国企发展的作用，总结出了其作用表现在把方向、管大局、保落实上。党委作为国企组织结构中的重要构成，可在党建工作中领导部门和个人积极参与到党建工作中来，但其领导工作的开展却要依据讨论、决定结果来实施。根据当下国企的组织机构和运行模式，对于国企经营中的重大经营管理事项，都需要交由党委讨论和审核，最后再由董事会或者经理层来做决定[1]。国企党支部及其内设机构中的党委，一切工作的开展都应围绕国企的生产经营任务而展开。党建工作对国企经营发展的方向把控体现在重大事项的讨论和决策上，但为发挥党组织的这一作用，就需要赋予党组织决策参与和讨论权利，党组织需在这些工作的开展中找准方向、把握重难点，在方向把关上的依据主要为：是否与党的路线方针政策相一致、是否符合党和国家的战略部署、是否能够适应国企改革发展的目标。

1.2促进国企的人力资源开发与管理

国企党建工作的开展还大大推动了企业的人力资源开发和管理，有效调动了国企员工工作的积极性和主动性，使得各个岗位人员都可以在工作中为国企发展贡献力量。在国企选人和用人方面，需始终坚持党组织的领导作用，结合企业内部的人才需求，给国企培养和储备一支高素质的领导团队。因为国企性质的特殊性，党委就需要在企业中严把选人和用人关，抓好领导班子和干部队伍、人才队伍的建设，党组织应根据干部管理权限，规范干部动议提名、组织考察、讨论决定等一系列程序，保障所选择的干部与国企中的人才需求相一致，构建科学的人才选拔和招聘制度，经由这些制度的严格落实和开展，给国企储备生力军[2]。党组织在日常的工作中，同样需加强对领导干部的管理和监督，使得各个岗位上的领导干部都可以在工作岗位上履行其职责。党建工作使得国企可以从思想上重视人力资源开发和管理，经由专业化人才团队的构建，提升国企的人才竞争力。

1.3促进国企统一思想认识，凝聚团队力量

根据习近平总书记提出的关于党建工作新要求，国企党委、党组织都要在当下的发展条件下，深入学习并贯彻党的理论方针和路线，在企业内部加强对党中央、上级党组织决议的宣传和执行，团结企业内部可团结的力量，帮助企业克服其发展中的一切困境和难题，用新的思想理论武装企业，带动国企长远稳步发展。因为国企党委、党组织的党理论学习与宣传、党路线方针政策的执行与贯彻、党中央和上级党组织决议的宣传等一系列党建工作的开展，使得在国企的发展过程中，党建工作可对企业中的广大党员干部和基层职工开展思想政治理论、意识形态等的指导和教育，使得国企的全部人员都能在统一的思想认识下，凝聚力量、整合资源，保持步调的一致性[3]。

1.4促进企业提升内控管理水平

国企党建工作成效还体现在提升国企的内控管理水平上，党委的一大工作就是要带领企业开展党风廉政建设，而党支部需在国企发展中加强对党员、干部和基层员工党员的监督，确保每个岗位人员都各司其职，遵守国家法律法规，严格约束自身行为，按照企业内部所制定的各种制度和规定，开展全方位的监督工作，杜绝国企中的违法违规和违纪问题，而党组织、党委的这些工作职责，恰好反映了党建工作在提升国企内控管理水平方面的作用。

1.5促进国企企业文化的建设

企业文化对企业具有内在驱动作用，在各个国企的长期发展中，都应该加大企业文化建设，以通过企业文化来带动国企发展。党建工作在国企中的实施，有助于加强企业文化建设，党组织始终坚持以社会主义核心价值观作为指导，来引导国企的企业文化建设，力求在国企内形成良好的发展氛围。

2新时代国有企业党建工作的方向

2.1逐步完善国有企业中党建工作制度

国企所面临的市场经济环境，使得国企面临着新的发展环境，为保持国企发展的动力和活力，各个国企都要从自身的实际情况出发，重视党建工作的开展，加大在党建工作中的投入。但为保障国企工作的规范性，各个国企都要不断总结经验，逐步在企业中形成完善的党建工作制度，在该制度中明确规定党建工作的方向、要求和路径，给予实际的党建工作以制度指导，发挥制度的约束作用，利用制度来规范和监督党建工作[4]。党建工作实施的全过程中，同样需加大在党风廉政建设、反腐倡廉工作上的投入，形成规范标准的工作体系。

2.2坚持思路创新增活力

国企党建工作的实施中，为提升总体的工作成效，需保持思路的正确性、思想的先进性，以发挥思想指引作用。因此，各个国企在开展党建工作时，都应该注重广大党员群众民主意识、平等意识的培养，以满足党建工作的新要求。当下很多国企在党建工作中存在着党员干部整体服务落后的问题，部分党员干部在自身的工作岗位上安于现状，没有注重创新，导致在党建工作的开展中，党员干部的带头作用难以实现。因此，企业党委和党组织都应该在日常的工作中注重思想宣传，使得这些党员干部可以转变其工作态度，积极主动地参与到国企的党建工作中。

2.3狠抓党风廉政建设，营造风清气正工作环境

新时代对国企党建工作提出了新的要求，为提升党建工作水平，各个国企都要紧抓党风廉政建设，以提升党建工作水准，使得国企可以在生产经营的过程中，始终以党的建设作为主要方向，开展自我调整和改革，给党建工作创造良好的条件。参与党建工作的人员需聚焦党建工作的内容和方向，结合国企党建工作的现状，解决当下的发展困难，保持党建工作的高效实施[5]。因为国企党建工作是一个复杂的过程，为确保工作成效，在开展此项工作的过程中，需细分责任并落实责任，保持优良的工作作风、认真负责的工作态度，开展党风廉政建设，约束企业管理人员、基层员工的行为。

2.4加強人员配备

国企党建工作的专业性突出，为提升工作成效，确保党建工作能够符合国企发展的总体方向，各个国企要从自身的实际情况出发，按照党建工作思路和要求，给党建工作配备专业化人才，发挥在党建工作中的人才优势。国企内部要充分意识到党建工作的重要性，加大在此项工作开展时的人才投入和配置，尤其要配齐党务干部和党务工作人员，有了足够多、高素质的专业人才，才能够确保党建工作的高质量开展，使得党建工作中的每一个环节都有专人管理，提高党建工作效率和水平。在人才配置的过程中，需要国企要遵照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》的有关规定，并要以国企实际情况出发，设置专门的党组织机构，由该机构来带领专业人才来从事党建工作，重点抓好党组织书记、党支部书记、党务人员的配备，全面提升党建工作团队的工作水平。

3结语

国企党建工作在多年的探索和实施中取得了卓越的工作成效，有效发挥了党建工作在国企中的政治引领和思想带动作用。但部分国企在党建工作中存在很多不足，未来的发展过程中，需要在党建工作的思想更新、制度建设、人才配置、组织优化等方面多下功夫。

参考文献

[1]毋瑞军.提升新时代国企党建工作成效的路径分析：以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例[J].晋城职业技术学院学报，2019，12（6）：43-45.

[2]马祥.新时代增强国有企业党建工作的活力和实效[J].时代报告，2020（5）：80-81.

[3]王勋，程飞娟.新时代加强国有企业党建工作问题研究[J].现代企业文化，2018（20）：138.

[4]李娟.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].现代商贸工业，2020，41（17）：118-119.

[5]李晓波.新时代做好国有企业党建工作的若干思考：以宁波市轨道交通集团有限公司为例[J].现代经济信息， 2018（30）：69.

（责编：陈静姝）

作者简介：李晓锐（1984—），女，江苏盐城人，本科，助理政工师，研究方向：党建、人力资源、行政管理。