做好新时代人才工作的思考

武汉市委组织部

人才工作是组织工作的重要组成部分，《中国共产党组织工作条例》用一个章节全面阐释了人才工作的主要内容，为我们做好新时代人才工作提供了制度保证。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，武汉人才工作面临新形势新任务。在中央人才工作会议上，习近平总书记明确提出，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。这为我们加快建设新时代人才活力之城、打造国家科技创新中心，提供了最大底气和新的机遇。

必须探索符合超大城市需要的党管人才落地落实机制

党管人才，既是我们党识才爱才敬才用才的重要体现和制度保障，也是我们做好新时代人才工作的根本原则和独特优势。像武汉这样的超大城市，如何健全完善符合城市发展需要的党管人才领导体制和工作机制，是必须回答好的时代考题。今年以来，我们针对人才工作中存在的牵头抓总作用发挥不够、统筹协调机制运行不健全、各方资源力量调动不到位等突出问题，研究设立市人才工作局，积极探索超大城市党管人才工作机制。

必须面向全球集聚一流科技创新人才

人才高度决定创新高度，实現高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。建设国家人才创新平台，就是为了更好服务科技自立自强和创新发展。必须坚持全球视野和世界一流水平，用足用好国际国内两个市场、两种资源，千方百计聚天下英才而用之。近年来，我们优化实施“武汉英才”计划，探索柔性引才办法，建立健全“一事一议”机制，集聚了一批战略科学家和产业领军人才，助力武汉抢占科技创新制高点。

必须高标准打造一流创新创业载体

无论是人才发展，还是科技创新，都离不开平台作为载体和支撑。中央人才工作会议明确提出，要集中国家优质资源，重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，为人才提供国际一流的创新平台。今年6月，我们创建了武汉产业创新发展研究院，着力贯通政产学研金服用，推动人才、技术、资本等要素集聚碰撞，打通科技成果转化“最后一公里”。

必须构建最具竞争力的人才发展体制机制

深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。中央人才工作会议进一步部署了深化改革的重要任务。近年来，武汉坚持向用人主体放权、为人才松绑，创新市级人才计划遴选方式，建立用人单位举荐人才制度，建立“随到随评、及时认定”机制;改革专业技术人才、非公人才、乡村人才职称评审制度，开辟特殊人才评价绿色通道，坚决破除“四唯”倾向，做到人才怎么看，用人单位说了算。

必须着力营造拴心留才的一流环境

区域人才竞争，短期靠政策，长期靠环境。唯有坚持以人为本，健全完善人才发展生态系统，不断提升人才竞争生态位，才是留住人才芳心、发挥人才作用的长久之计。近年来，我们紧盯人才需求痛点，实施多层次人才住房保障政策，推动“双创”平台降成本优服务，让人才在武汉感受到家的温暖;常态化开展“企业问计”活动，主动了解并帮助解决人才困难，当好人才和企业的“店小二”;探索建立重点用人单位人才服务一揽子解决方案，畅通高层次人才服务绿色通道，建设人才公园，开展“汉漾青年”评选，涵养爱才敬才的城市气质。