涵养人才涌动的活水源头

本刊评论员

习近平总书记在中央人才工作会议上指出：必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。这要求我们清醒认识治乱兴衰的历史规律，把握百年未有之大变局加速演进这一时空方位，以久久为功的人才培养使用战略，应对瞬息万变的复杂形势，切实做好人才资源开发利用的功课，决不能等到“风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将”。

要以新理念引領好人才工作。引才是不择细流、借水养鱼，可求但不常有;育才是开源引水、蓄水养鱼，可以愈育愈多。只有更加重视人才自主培养，不断做大做强第一资源，我们才能彻底破解“卡脖子”问题，更好更快走向复兴，迎来辉煌。历史实践证明，没有自己的人才班底，就不会有自己的事业;没有自己的事业，引才就是空谈。要坚持既重“引”更重“育”，树牢“人人可以成才”的理念，着眼于事业发展需要及早选好苗子、压好担子、搭好台子，把握好人才投入与回报的时机，不拔苗助长，不透支人才，合理开发使用人才的智慧和力量;要尊重人才的意愿，赋予人才来去的自由，即便培养的人才“孔雀东南飞”“楚才晋用”，也要有“扶上马、送一程”的真诚和“虚位以待”的胸怀，只要事业在，“凤还巢”并非无期。

要以新模式推动人才工作。各级组织人事部门和组工人事干部要争当识才的“伯乐”，涵养聚天下英才而用之的胸怀，厚植识才敬才爱才的风气，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，编织汇聚天下英才的网络，畅通人才举荐的渠道，付出“众里寻他千百度”的努力，围绕事业发展不懈努力培养人才，不拘一格选拔使用人才。要扛起改革重任，带头破除唯学历、唯资历、唯论文的“三唯论”，坚持以“赛场选马”的评价模式，让本土人才和引进人才同台竞技，以“论功行赏”的激励模式看实绩、给位子，真正把人才评价好、服务好。

要以新机制统筹好人才工作。“录人一善，则无弃人;采材一用，则无弃材”。古今中外，青年才俊建功立业者有之，老辣之姜大器晚成者有之;建一时之功者有之，建不世之功者有之。要健全完善各类人才的使用机制，紧紧围绕民族复兴、产业振兴、乡村振兴等战略工程，不拘一格使用各年龄段人才，既让那些具有战略眼光的人才“运筹帷幄”，又让那些有一技之长的人才各尽其能;既让那些在职在岗的同志冲锋陷阵，又让那些退出现职、有志干事的老同志充分发挥余热，形成人人干事、人人成才的生动局面。