新媒体时代下国企思想政治教育工作面临的机遇与挑战

关键词：新媒体时代下;国企;思想政治教育工作;机遇;挑战

新媒体是一种涵盖数字化的媒体传播形式，能够给人们带来便捷的新闻传播服务。新媒体存在形式丰富、自由等特点，有助于促进信息全球化的传播。在这种新时代下，给国企思政教育工作带来了机遇与挑战，要想更好的应对，需要相关人员认清新媒体特点与优势，然后将其合理利用起来，组织开展多样化的思政教育工作，带给国企员工新型思政教育感受，促进他们观念的转变，提高教育效果。

之前的国企思政教育基本都是依赖于开会培训以及企业报刊的方式来实现，而在新媒体时代下，以往的教育方式并不是说完全摒弃，还可以借助各种网络平台进行思政工作的开展。在国企思想政治教育工作中，新媒体的作用十分突出，可以强化教育成效。针对此，在教育实践中，应该将新媒体优势充分利用起来，对国企员工实施新型思政教育，幫助他们形成正确的思政观念，进而更好的应对新时代的机遇和挑战，实现理想的发展目标。一方面，新媒体存在传播速度快的优势，这一变化不仅有利也有弊。利在与能够让企业内部决策、党的政策方针快速传递给国企原因，缺陷在与在信息传递中，很容易掺杂一些负面信息，使一些职工不能正确判断，进而在思想方面出现错误。所以，怎样确保将积极向上的信息传递给国企员工，避免不良信息的影响，是新媒体时代下国企思政教育工作开展中必须得深思的问题;另一方面，新媒体覆盖面广，存在大众性的特点。这一优势能够将企业内部员工聚集起来，为思政教育工作更好的开展提供助力。不过新媒体技术的应用也给国有企业的思想教育工作带来了一些全新的挑战，比如，新媒体技术具有一定的虚拟性和隐蔽性，能够给员工思想带来巨大的冲击，使得员工的思想呈现出多样化的形态，进而加大了思想教育的难度。如果未能准确把握新媒体时代下国企思想政治教育的新特点和新需求，那便是使思政工作失去重点和针对性，难以达成理想的教育目标。

（一）借助新媒体促进互动。在新媒体时代下，国企在思政教育工作中的主导地位逐渐弱化。所以在今后的教育工作开展中，应该树立以人为本的新型工作观念，在工作计划制定中，充分考虑到员工的需要，这样才能促使国企员工积极主动的参与到思政工作中，提高教育成效。此外，国企思政教育工作人员还得注重新媒体的应用，借助此促进自身与员工之间的互动，这样有助于更好的了解员工各方面的变化与思想动态，为思政教育工作的开展提供依据，提高教育针对性，教育效果自然也能更进一步。（二）扮演好把关人的角色。要想促进国企思政工作有效性的提升，最为首要的就是明确其目标，那便是帮助内部员工形成正确的思政倾向，使得企业能够始终走正确的发展道路。针对此，在思政工作教育计划制定时，国企应该扮演好把关人的角色，避免各种不良思想传播到企业内部，进而对员工产生一些不良影响，导致企业内部出现不和谐的问题。具体就是国企方面可以设立专门的部门，主要负责监督新媒体环境下的不良信息和思想观念，并及时剔除和解决，在国企内部形成积极向上的态势，促使国企更好的发展进步。（三）探寻教育新途径。首先就是创新教育工作机制。就国企思政教育工作核心而言，主要就是强化企业的领导作用，促进教育工作体制的创新。针对此，国企方面应该认清这一点，加大对思政教育工作的重视和支持，具体可以从投入方面着手。在此过程中，需要将新媒体信息传递的快速性与便捷性合理利用起来，促进思政教育和员工更加贴近，进而形成潜移默化的影响作用，使得员工树立正确的思政观念，能够自主抵抗不良思潮的入侵和影响;其次就是创新教育工作方式。对于国企思政教育工作人员而言，应该积极广泛的调研，并基于此确定教育方面。同时，加强对企业情况和员工思想动态的把握，结合实际设定合理的教育方案。还得将新媒体平台的作用合理发挥出来，转变自身角色，为国企及其内部员工的发展提供助力;最后就是搭建完善的网络平台。在官网中建立思政宣传教育专栏，鼓励员工在其中提出对思政教育工作的建议。而且，还得注重对各种移动终端的应用，促进思政教育更好的渗透进员工的生活与工作中，及时帮助员工解决问题，使得他们始终秉承着积极的思想态度。

综上所述，传统媒体很难顺应现代化社会的发展，难以满足人们多样化的需求。在这种背景下，新媒体应运而生。而对于国企思政教育工作人员而言，也应该与时俱进，合理引入新媒体，借助此优化思政教育，促进国企长远稳定发展目标的实现。

参考文献：

[1]邢轶然.新媒体时代下思想政治教育工作面临的机遇与挑战[J].2021（2017-4）：81-83.

[2]赵文娟.新媒体时代下思想政治教育工作面临的机遇与挑战[J].丝路视野，2018（4）：1.

[3]杨利英.新媒体时代思想政治教育面临的机遇与挑战——评《新媒体时代大学生思想政治教育的挑战与创新》[J].中国教育学刊，2015（11）：1.

（作者单位：汾酒集团党委办公室  张涛）