在新形势下如何做好职工的思想政治工作

2021-01-04李卓

中文信息 2021年2期

李卓

（吉林省桦甸市红石林业局，吉林桦甸 132405）

一、围绕企业实际开展员工思想政治工作，就必须把握员工思想的新情况、新问题，找准切入点，努力提高思想政治工作的实效

随着改革开放和社会不断发展，员工思想意识也不断发生新的变化。这种变化反映出来是一个思想领域除旧布新的循环过程，也就是说，员工中的思想问题旧的解决了，但随着事物的发展、环境的变化，新的问题又出现了。这循环往复解决思想问题的过程，就是不断提高员工思想觉悟和认识水平的过程。企业员工思想政治工作就是要在这一过程中发挥积极的推动作用。首先，企业思想政治工作者一定要围绕企业改革发展的实际，深入基层，到员工中去调查研究，把握员工思想的新情况、新问题，注意找准思想政治工作的切入点，有计划有步骤地有的放矢地开展员工思想政治工作。过去，我们有的企业政工干部开展员工思想政治工作，只满足于员工“提高了认识”的浅层效果，没有把着力点放在提高员工整体综合素质上，因而往往是上头布置什么任务就做什么，胡子眉毛一把抓，或者是头痛医头，脚痛医脚，没从根本上解决问题。思想政治工作就像一阵风，吹过便一切复原。吸取过去的经验教训，我们强调要围绕企业的实际情况，认真研究员工思想动态，从最需要思想政治工作介入的领域和环节入手，深入扎实地开展员工思想政治工作。只有选准了切入点，思想政治工作才能做到有的放矢；才能增强渗透力和凝聚力；才能与实际工作融为一体地解决好深层次的问题，达到预期的目的。其次，要革新中想政治工作的方式方法，使之更适应新时期员工的接受能力。时代在变，人的接受能力也在变。在经济多元化的社会里，人的思想多元发展同样影响到员工队伍中来。过去那种“我讲你听”“我压你服”的思想政治教育的单向灌输方法，在员工中已无法奏效，他们思想倾向平等、民主，因此，员工思想政治工作必须向平等对话、双向交流转变，向文化娱乐活动延伸，寓教于文，寓教于乐。使单向的思想政治教育变成双向情感交流，使单调呆板的教育内容变为丰富多彩、员工喜闻乐见的活动，员工从中受到感染，得到教育与提高。再其次，要开展典型示范教育。示范教育历来是我们党开展思想政治工作的一个行之有效的重要形式。通过评选先进，抓典型、树标兵、立模范，用先进榜样教育员工，引导员工，激发员工，使他们在比学赶帮热潮中，自我教育、自我完善、自我提高。克服各种不良思想倾向，立志为企业的经济发展。为社会主义现代化建设作出更大的贡献。

二、围绕企业实际开展员工思想政治工作，就必须坚持以人为本，充分调动员工的积极性和创造性，最大限度发挥思想政治工作对企业经济发展的保证作用

企业要完成各项经济指标，谋求企业经济发展，关键在于员工，而员工的行为又是受思想支配的。因此，围绕企业实际开展企业员工思想政治工作，必须坚持以人为本。从尊重人、关心人、爱护人的实际出发，通过耐心细致的思想政治工作，达到教育人、提高人、激励人的目的。要把开展员工思想政治工作纳入企业管理的议事日程，紧紧围绕企业经济建设这个中心，用党的基本理论、基本路线和方针政策教育员工，动员广大员工积极投身企业经济建设，进一步激发他们的积极性和创造性，为完成企业各项经济指标和工作任务提供强大的精神动力和思想保证。要把解决员工思想问题和解决具体问题结合起来。因为员工中许多思想问题都是由于一些具体问题得不到合理解决而引发的。我们要理解员工的难处，关心员工，为员工排忧解难，着力为员工解除后顾之忧，达到凝聚人心的目的。人心齐了，积极性就能调动，潜能就能发挥，阻碍企业经济发展的生产，技术难题就能攻克。与此同时，要在员工中有计划有步骤地开展“四自”“四有”和法律法规教育，开展社会主义荣辱观的教育，引导广大员工牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，明是非，知荣辱，自觉扬荣抑耻，提高识别和抵制唯心主义、封建迷信、拜金主义及各种伪科学的能力，提高科学文化素质和遵纪守法的自觉性，积极完成本岗工作任务。

三、围绕企业实际开展员工思想政治工作，就必须切实加强领导，建立党、政、工、青以及企业各级齐抓共管的机制，使员工思想政治工作经常化，制度化和规范化

要使企业员工思想政治工作取得实效，就必须切实加强领导，改变过去一些企业领导把思想政治工作作为“软任务”的看法，改变只满足于集中教育而忽视解决员工日常工作和生活思想困惑的做法，真真正正面对企业实际，面对员工思想实际，把员工思想政治工作摆上议事日程。做到：一是要明确各层级领导和政工干部思想政治工作的责任。党委一把手应切实担负起第一责任人的职责，其他领导成员特别是行政领导也要明确任务，负起责任，建立起领导“一岗双责”制度。各层级党政领导都要在抓好企业经济工作的同时，带头做好企业员工思想政治工作；要制定好企业员工思想政治工作的监督检查、考核制度，把开展企业员工思想政治工作的成效作为考核领导干部的一个重要依据。二是对员工思想政治工作进行量化管理。按照教育任务明确，教育内容有针对性，工作起来可操作性强的要求，将员工思想政治工作的内容能量化的尽可能量化，不能量化的要提出明确的具体要求，层层分解到部门、个人，责任包干，逐级考核。以考核来调动广大思想政治工作者的积极性和创造性。三是建立健全齐抓共管的机制。开展员工思想政治教育工作，要从根本上解决“两张皮”的问题，就一定要不脱离企业的实际，建立健全党委统领导下，党、政、工、青各负其责，齐抓共管，职责明确地运行制度，形成覆盖面广、上下左右形成合力的思想政治工作机制，从而确保企业员工思想政治工作各项任务的全面落实，促进企业的改革发展。