市级公共图书馆馆员队伍建设的思考和研究

顾纯菲

摘 要：在新形势下，信息技术的发展速度越来越快，信息化的图书馆可以收集各种信息。科学技术的不断进步，知识总量的显着增加以及更新速度的不断加快，使人们对知识和信息的需求越来越大，对图书馆的要求也越来越严格。图书馆馆员面临网络化和数字化的信息资源，他们从事的工作与网络密切相关，可以说图书馆员正面临着新的挑战。在新时代，市级公共图书馆馆员需要具有高素质，才能适应现代图书馆的工作。因此，提升图书馆员素质，进一步加强图书馆馆员队伍建设，是现阶段市级公共图书馆业务发展中应引起高度重视的重要课题之一。在这方面，本文主要讨论了市级公共图书馆馆员队伍建设的策略，以供参考。

关键词：市级公共图书馆;馆员队伍建设;思考和研究

引言

在信息技术不断进步的情况下，人们获取知识的途径不断增加，并且各种信息的传播速度越来越快。如何适应新形势，促进自身健康发展，更好地为教育科研服务，为新时期图书馆建设打下坚实基础，是现阶段全体图书馆工作人员面临的重要课题。科学技术在市级公共图书馆的建设中起着非常重要的作用，但从本质上讲，图书馆永远是人的工作，如果要建设现代图书馆，人就起着非常重要的作用。更加重视图书馆员的建设，可以充分利用图书馆工作人员在读者服务和信息存储中的作用，因此可以无缝地实现市级公共图书馆的功能。但是，目前图书馆工作人员的整体素质还需要不断提升，因此在这种情况下加强图书馆队伍的建设具有重要意义。

一、加强市级公共图书馆员队伍建设的原因

1.文化部“十二五”的人才要求

随着社会经济的飞速发展，文化部“十二五”规划对公共文化服务人才的培养提出了更加严格的要求，并下发了《关于开展全国基层文化队伍培训工作的意见》（文社文发〔2010〕33号）。对所有本地文化团队和商业文化团队都进行了相应的教育活动。市级公共图书馆是建设现代公共文化服务体系的关键，应在国家“十二五”期间积极配合公共文化服务人员的要求，使图书馆员可以树立现代服务意识。更好地满足读者的实际需求，促进图书馆的持续稳定发展。

2.图书馆发展要求

在信息时代，图书馆中广泛使用了许多先进技术，例如计算机技术、互联网技术和多媒体技术，并且出现了许多新的服务内容，例如电子书、期刊、指南阅读和文档传递以及网络虚拟图书馆。市级公共图书馆中数字资源的百分比正在增加，图书馆中的业务形式正逐渐从单一功能变为多功能，主要原因是社会经济持续发展，读者不断变化的需求和信息技术的广泛应用，信息时代的发展需求必须对馆员队伍进行改革，完善图书馆的服务。

3.读者需求的增长

随着社会的发展，海量信息充斥着每个人的日常生活，信息更新的速度越来越快。人们对信息资源的需求持续增长。人口的数量增长和人们的素质提升也对公众管理服务提出了更严格的要求，为了满足读者不断增长的需求，图书馆需要不断提升图书馆员的综合能力，并提供更高水平的读者服务。

三、市级公共图书馆馆员队伍建设中存在的问题

1.工作人员的价值观问题

在信息时代，信息资源的迅速传播使人们容易受到外部影响，改变了他们的价值观，无法保持坚定的信念和承诺。经济形势的复杂变化和不断增加的就业压力也导致员工对选择图书馆业和对图书馆管理业的理解有不合理的观念。自己的兴趣和爱好无法维持足够的工作热情，容易发生频繁的离职或辞职，从而影响工作团队的稳定性，散布负面情绪并影响正常的工作发展。

2.缺乏有效的激励和促进渠道

目前，图书馆工作人员的薪水普遍较低，改善的空間相对有限，持续的通货膨胀使许多最优秀的人才处于寻找新工作的经济压力之下。当前职位的发展前景已导致优秀人才的大量流失。同时，由于专业比例的固定，产生了一大批具有专业技术技能和丰富工作经验的优秀人才，但由于地域有限，无法进行职称的评定，降低了对工作的积极性。同时，图书馆相对乏味且单一的工作内容很容易引起员工的负面情绪，无助于工作的正常发展。

四、市级公共图书馆馆员队伍建设的有效途径

1.完善人才管理机制

人才团队的组成需要有效的管理系统的支持，该系统可以为人才的引进和培训提供有效的指导，并为员工创造和谐的工作环境和成长空间。加强人力资源引进，根据图书馆的实际情况制定科学的引进计划，吸引图书馆管理、运营管理、信息技术等各个领域的优秀人才加入图书馆队伍，改善人才结构。同时，为了有效地引入人力资源，全面研究人力资源的专业技能和思想素质。在人力资源配置中，必须结合人才和工作职责，合理分配资源，促进图书馆的快速发展，同时要确保有足够的人才平台，使工作人员发挥自己的才能，通过不断的培训进行晋升。

2.激励机制的完善

在馆员队伍建设中，有必要建立一套完整的考核体系，对员工的专业思想素质进行全面的考核，奖励和提升优秀员工，营造积极向上的工作氛围。重视对员工的服务意识检查，对服务满意度进行详细调查，并根据考核情况适当调整工作和薪资水平，以提高工作积极性。同时，要按照有关政策指导方针，对岗位考核制度进行改革，对符合考核标准的优秀人才及时进行岗位考核，促进积极学习人才，使人才得到充分利用。

3.加强培训和教育

随着社会经济的飞速发展，社会各界逐渐意识到教育培训的重要性，我国有关部门积极倡导学无止境的理念，鼓励图书馆员继续学习。与此同时，公共图书馆必须积极开展持续的教育和培训活动，将教育和培训工作与创新工作结合起来，指导图书馆员在日常工作中参与教育和培训，并提高图书馆员的创新意识。现阶段，市级公共图书馆的继续教育培训形式具有各种特点，如加强各地区公共图书馆之间的联系，安排图书馆员到不同图书馆学习，加强图书馆员之间的交流等为读者提供更高水平的文化服务。同时，建立完整的培训评估机制，以确保员工进行有意识的学习和技术培训，营造学习知识和能力的积极氛围，并提高团队的整体素质。

结语

随着社会经济的发展，对图书馆的管理质量和服务水平提出了新的要求，人才队伍的组成已成为促进图书馆发展的重要因素。管理层建立健全的人才管理体系，科学规划和有效实施人才引进和培训，为优秀人才提供广阔的平台和晋升空间，有效增强员工的向心力和凝聚力，并提供积极的激励措施，提高人才的能力，实现了人才团队的稳定与团结。

参考文献：

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[2]孙成江，马宇明，李冕斌.我国公共图书馆馆员职业能力建设研究[J].图书馆学研究，2017（01）：21-28.