浅谈增强企业思想政治工作有效性的途径

文｜程 浮

在运营和管理企业的过程中，思想政治工作具有至关重要的作用，与企业发展密切相关。在新时期，如何对企业思想政治工作加以改进，进一步提升企业思想政治工作的有效性，已经成为企业管理人员思考的主要问题。然而，针对企业目前的思想政治工作来说，还存在许多的问题有待解决，对企业发展产生了严重的阻碍，因此必须全面分析这些问题出现的原因，制定科学的策略，以有效促进企业思想政治工作有效性的提高。基于此，本文对企业经营管理现状进行全面的分析，明确企业思想政治工作有效性增强的重要性，提出科学的策略，以进一步促进企业思想政治工作的开展，为企业今后发展创造良好的条件。

一、企业思想政治工作有效性增强的重要性分析

（一）与信息化时代需要相符合

信息化时代，信息产业不仅转变了世界的面貌，也改变了人们的生活方式。在现代信息化技术的推动下，人文环境和对象素质在企业思想政治工作中变得更加复杂。信息化时代对于智力更加关注，要求劳动者具备多元化的知识和较强的工作能力。信息产业的发展为企业思想政治工作提供了正确的指导，只有紧密结合信息化发展需要，正视生产生活方式及工作对象素质，合理利用信息化成果，才能进一步增强企业的发展活力，让更多的人接受企业的思想工作。

（二）企业自身发展的需求

在新的时代背景下，逐渐变化了企业的思想政治工作，为了确保企业思想政治工作符合实际发展需要，必须准确把握广大群众与干部的思想动态，深入研究其思想变化的规律，在企业自身管理中合理渗透思想政治工作。与此同时，企业必须不断丰富思想政治工作内容，改变原有的工作方式，采取科学的方法开展相关工作，依托丰富的载体，制定明确的企业思想政治工作任务和目标，以严格落实企业思想政治工作，将思想政治工作的作用充分发挥出来。

二、当前企业思想政治工作面临的问题

（一）企业思想政治工作方法没有及时创新

人是思想政治工作的主体，目前可以通过多元化的方式传播信息，人们获取信息更加方便，以往的思想政治教育方式已经与时代发展需要存在较大的差异。一些企业思想政治工作人员没有对工作方法加以创新，宣传教育也只是依靠于演讲和知识竞赛，方法过于简单，缺乏针对性，导致思想政治工作内容枯燥性较强，无法引起企业员工的共鸣，甚至会让企业员工对思想政治工作产生反感心理。

（二）企业员工政治理想信念淡化

在社会不断发展的同时，逐渐改变了人们的思想观念，受到计划经济的影响，一些企业员工已经无法适应市场经济变化，对企业前景存在悲观心理；面对市场竞争环境的日益激烈，一些员工没有明确的价值观念，缺乏正确的了解和认识，对金钱过于追求，产生了不良的思想；有些员工无法正确分辨是非，在思想道德和社会公德方面以利益为重，甚至当个人利益与集体利益发生冲突时，直接忽视集体利益，只关心自己的得失。

（三）企业思想政工队伍素质有待强化

企业为了将成本控制到最低，一般在聘请思想政治人才时，并不会充分考虑思想政治人才的专业性，所投入的聘请资金也比较低，这就在一定程度上导致企业思想政治工作者不具备较高的专业素养，难以有效促进思想政治工作成效性的提高。有些思想政治工作者所了解的理论知识较少，不具备丰富的经验，仍然沿用以往的方式实施工作，所开展的思想政治工作与员工思想政治现状联系不密切。加之思想政治理论知识比较枯燥和烦琐，无法将员工的学习主动性激发出来，难以引起员工的共鸣，有些思想政治工作者不具备较高的道德素养，在工作过程中没有严格要求自己，也没有为企业员工树立榜样，对思想政治工作有效性的提高产生了不利的影响。

三、提高企业思想政治工作有效性的路径

（一）探索企业思想政治工作新方法

只有对企业思想政治工作的方法加以探索，才能有效促进企业思想政治工作有效性的提高。教育疏导法是企业思想政治工作中比较常用的方法，需要在此过程中对员工保持耐心，充分重视员工所反映的思想问题，明确重点和难点，向员工阐述道理，使矛盾可以逐渐化小。同时，感情投入法也比较常用，通过与员工进行有感情的交流和沟通，能够让员工对企业更加信任，将深层次的思想问题说出来，通过企业的实际行动关心员工，使员工被打动，让员工深刻感受到企业所带来的温暖。以身作则是思想政治工作开展的主要方法，具备一定的说服力，只有思想工作者严格要求自己，才能感染企业员工，使其受到教育和启发。此外，还需要对单一的教育模式加以创新，紧密结合文化娱乐活动、业务学习与思想政治工作，为员工接受教育创造轻松的环境，从根本上提升实际的教育效果。

（二）更新思想政治工作理念

创新企业思想政治工作观念时，需要将企业党组织的作用充分发挥出来，深刻意识到党组织在企业思想政治工作中的重要性，以保证可以严格落实国家提出的各项方针和政策。在构建和谐社会的背景下，企业党组织可以正确指导企业思想政治工作的开展，肩负着重要的责任和使命，可以有效提升企业内部组织的凝聚力，为企业员工提供良好的服务，为企业管理者做出正确的决策提供准确的依据。企业思想政治工作作为一种精神力量。可以对企业发展产生重要的影响，使企业行为得到有效的规范，积极促进企业的发展，使企业能够大力加强创新，建立现代化的制度，从根本上提升企业的社会效益和经济效益。

（三）拓展企业思想政治工作新内容

只有在实践中不断加强探索，才能够了解更多的知识，为企业思想政治工作开展提供创新性的途径。在创新思想政治工作内容时，不仅需要结合时代发展需要，为思想政治工作增添新的内涵，还需要将以人为本的管理理念合理融入企业思想政治教育中，结合员工的生活实际，了解其在生活和工作中存在的问题，为其解决问题提供帮助，使其可以安心工作免除后顾之忧，拉近与员工之间的距离，与其建立深厚的工作感情，对其生活和工作更加关心。改革开放以来，逐渐改变了我国社会生活，在不断发展过程中逐渐暴露出了企业深层次的矛盾，加之受到不良思想的影响，进一步增加了企业思想政治工作开展的困难性。对于企业思想政治工作来说，只有以理服人，以情动人，对员工的疾苦有所了解，才能在办实事中贯穿思想政治教育，提升企业思想政治工作的针对性和有效性，使企业的凝聚力得到进一步的增强，将企业思想政治工作的价值发挥出来，在企业范围内产生强烈的反响。

（四）加强宣传

如果想要有效提升思想政治工作的有效性，必须准确把握舆论导向，不断促进执政能力的提高，使党在企业中的地位逐渐增强。舆论导向能够对人们的思想意识及政治理念等产生重要的影响，对人们的行为加以控制，进而规范人们的行为。因此，在企业思想政治工作中，企业需要对宣传工作更加关注和重视，将正确的舆论导向作用充分发挥出来。比如，可以在企业内大范围宣传社会主义核心价值体系及党的领导方针等，必须紧密结合市场发展需要与企业现状，合理引导舆论导向，进一步拓展宣传的范围，使企业全体员工能在宣传过程中形成良好的意识。比如，针对企业改革发展来说，需要向员工讲述改革的目标、意义以及具体的方案措施，使职工存在的疑惑能够被顺利解决，以多元化的方式加强宣传，以更好地实现企业改革，强化企业员工的责任意识，从根本上促进思想政治工作有效性的提高。

（五）加大企业政工队伍建设的力度

在企业发展过程中，思想政治工作者具有至关重要的作用，其主要负责党的工作和思想政治工作，代表着企业的形象。思想政治工作者作为企业思想政治建设工作的重要基础，关乎着企业文化的形成和发展，如果想要有效促进企业思想政治工作有效性的提高，就需要全面加强政工队伍建设，强化思政工作者的思想意识，加强人才引进与人才培养。企业需要加强思想政治工作者素质及能力的培养，为其创造良好的学习机会。另外，需要加强人才引进，通过引进人才能够更好地为企业增添活力，使企业可以充分借鉴先进的经验。

近年来，企业高度重视思想政治工作。思想政治工作是企业开展一切工作的重要前提，关乎着企业的生命力。新阶段，日益完善了市场经济体制，企业处于关键的转型时期，受到不同因素的影响，直接改变了企业员工的思想观念和价值取向，这在一定程度上增加了企业思想政治工作的困难。所以，企业管理者需要准确把握自身发展及经营管理现状，正确认识思想政治工作，采取合理的方式弥补思想政治工作中存在的不足，以有效提高企业思想政治工作的有效性。