国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略

文｜陈莉莉

国有企业作为国民经济的支柱和市场竞争的主体，在当前发展阶段，也需要逐步向现代企业转型。在这个过程中，为了确保国有企业顺利改革，确认正确的发展方向，就需要调动职工的积极性，就必须把国有企业党建工作与企业文化深度结合起来，使二者相辅相成。加强国有企业党建工作与企业文化整合，有利于提高对国有企业党建工作和企业文化的认识，提出国有企业党建工作与企业文化建设深度融合的策略：基于党建模式，完善相应的党建工作保障体系，拓宽企业文化建设思路。

国有企业在中国经济发展中发挥了非常积极的作用。中国经济的快速发展给传统国有企业带来了许多挑战。在这个阶段，国有企业很难适应经济发展的现实需要。充分考虑到党建的主要好处，结合企业的文化优势，不仅可以为党建提供有利的工具，还可以为企业的文化发展提供政治导向。党的建设和企业文化相互加强。企业文化是企业的发展精神，党的建设决定了企业的文化发展方向，并为企业的文化形成提供政治领导和正确的思想意识保障。在实践中，国有企业应充分理解党的建设和企业文化的联系和重要性，促进党的建设和企业文化的创新和发展，并在企业内部营造良好的氛围，促进国有企业的可持续健康发展。

一、党建工作与企业文化关系

（一）正确理解企业党建工作和企业文化的相互关系

企业党建工作是企业治理的重要组成部分。在国有企业的党建工作实际过程中，我们必须做好基层组织党建工作，才能使党的政策、原则能得到有效执行，做到加强党领导，巩固党的地位，强化工作人员的正确的思想意识和政治基础，强化工作人员的热情；为企业现代化提供强有力的组织和正确的思想意识保证。企业文化是思想、心理和行为的重要结合形式。这是一种在企业的长期发展过程中形成的独特的团队精神，包括价值观、思想规范、商业行为、社会责任和企业形象。企业文化反映了企业及其员工的意识，并具有凝聚力、协调、标准化、激励等优点，能够积累力量，提高士气，提高工作效率和质量。

（二）企业文化对与企业党建工作的作用

党的建设旨在通过理论、核心价值以及正确的思想意识和政治教育方面，提高员工的正确的思想意识和认知水平。他们的共同目标是促进企业发展。党的建设和企业文化属于正确的思想意识范畴并构成了经济基础。不论是党的建设还是企业文化，我们都应该谨记中国共产党的领导和社会主义发展。党的建设能够为企业文化发展以及正确的思想意识取向提供方向。企业文化的创新可以鼓励更多的党员在实际工作中表现突出，提高工作效率和质量，充分实现企业利益和国家利益，并促进企业稳定和长期发展。

二、加强融合必要性

（一）发挥企业文化的“灵魂”作用

必须大力鼓励政治建设、正确的思想意识建设、组织建设、党风党纪建设。企业文化源于企业的发展过程，经过长时间的实践积累，成了企业的生命维持器。它的主要目标是确定企业发展目标、保持创业精神、建立企业士气和建立企业系统。企业文化是企业的灵魂，是企业长期发展过程中财富的源泉。我们将加强党建工作和国有企业文化的融合，培养对国有企业建设和文化的正确理解。

（二）发挥国企党建的“载体”作用

国有企业是经济发展的支柱，是建立具有中国特色的社会主义经济体系的重要因素。随着市场经济的发展，国有企业在市场竞争中发挥了主导作用。最重要的是企业中党的全面领导。在新情况下，社会形态将相应地改变，国有企业的要求也将相应地改变。研究结果表明，党建工作必须融入企业文化，以满足国有企业发展的具体需要。

作为一种正确的思想意识，企业文化是国有企业走向成功的重要工具，国有企业的党建工作可以为企业文化的发展提供正确的政治方向。在现代企业的领导下，党建工作和国有企业文化要同时发展。二者相互补充，并融入发展过程。因此，它们的深度融合具备良好的基础。

三、深度融合存在的问题

在国有企业改革发展过程中，许多大型国有企业的党建工作能够顺利实施，但许多国有企业的一些二级单位对党政作建设工作和企业文化不是特别重视。国有企业党建工作和企业文化深层次融合程度并不很高，这也是许多企业面临的共同问题。

（一）传统影响

在一些国有企业的党建文化中，传统的“党费、学习记录和报纸版”时代，与新时代实际出现的情景相关的正确的思想意识和政治事务格格不入。尽管一些改革的支持者认识到新工作方法的重要性，但他们并未把正确的思想意识和政治建设包括在内，对党的建设和企业文化一体化发展造成严重影响。

（二）存在差异

在国有企业中，党委的工作主要由委员会自己或企业来执行。随着中国社会主义市场经济体制的改善，它有别于政府机关和非金融机构的性质和功能。因此，不同国有企业与国有企业之间在实际的行政管理过程中存在很大差异。大多企业党务部门工作人员承担着多岗位任务，在日常工作中局限于浅层业务处理层面工作，对党建工作深层次思考和经验规律总结不够。特别是年轻党务工作人员具有高政治素质和高技能素养，将他们组织起来，将会在促进正确的思想意识、党的建设工作和企业文化的高质量发展上发挥显著作用。

四、国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略

（一）深入融入企业的党的建设和文化

首先，国有企业的首要任务是不断深化党的正确的思想意识和政治工作。严格党务工作人员管理培训，不断加强和改进培训政策，进一步塑造和改进工作系统，使他们能够更好地适应目前的工作。企业必须不断丰富党的建设、正确的思想意识和政治工作内容，完善相关机制，不断提高管理建设水平，促进和完善长期建设能力，始终把党的政治建设放在首位。在这一过程中，必须及时丰富和完善思想政治内容，结合当前热点问题，利用先进经验，为国有企业的发展注入新的动力。

国有企业应更多地关注党的建设工作和企业的文化建设，以身作则，改变员工知识的深度，重视一体化；我们必须完善机制，着重于国有企业的实际发展，对在党建工作中取得卓越成果的员工予以适当的激励。

（二）展示“软实力”的重要工具

企业文化和党的建设对企业的长期有效发展具有非常积极的影响。此外，它们的建设目标基本上是一致的。考虑到企业在党建工作中文化建设的具体要求，再加上社会主义的核心价值观，建设现代化，扩大我们国家的新思想，形成企业文化，才能实现深刻融合。坚持“以人为导向”，建立和完善公司文化理论系统；加强国有企业党的组织建设。在发展过程中，国有企业只能深入融合党建工作和企业文化，国有企业可以在市场经济的竞争中发挥主导作用，不断提高企业的软实力，最终确保国有企业的长期有效发展。

党的建设是企业文化建设的重要组成部分，不能与企业文化分离，必须密切整合企业文化。国有企业工作人员必须坚持现实，不断丰富企业的内容和形式，并特别注意企业的文化建设和党政建设，以确保员工更容易接受和广泛参与。国有企业应该对此作出积极反应，建立企业文化的核心价值，建立融入党建和企业文化的核心价值，将党的建设要素融入企业的文化活动中，更好地促进企业的发展。

（三）更新和丰富企业的党建和文化

不断更新和丰富企业的党建和文化，积极引导员工提升专业水平。创新是引领企业发展的第一动力，党建工作也是如此，为了激发并保持党建工作的生机和活力，必须着重将党的建设和创新文化相结合，为党的建设不断增添新的活力。特别是要加强基层党建工作，基层党组织是战斗堡垒，在工作思路和视野上要进一步拓宽，跳出“就党建抓党建”的局限性，在继承和发扬以往成功经验的基础上，结合新形势下基层党建工作面临的新问题、新特点充分研究，树立党政工团部门一盘棋思想，不断集思广益、整合资源、凝聚合力，全力提升党建工作成效，进一步形成良性发展氛围。

国有企业在具体实践中，党的建设深度融入企业文化，在企业生产经营过程中形成有机的结合，党的建设和企业文化可以充分调动员工积极工作，提高职业培训，提高企业的软实力和竞争力，进一步提升企业发展水平。国有企业是国家经济的支柱，是市场竞争的对象。为了确保国有企业改革的正确方向，必须深度整合党建工作和企业文化，使之相互补充、相辅相成，推动企业健康可持续高质量发展。