加强企业武装保卫人员思想政治工作措施

2021-01-03

企业文化 2021年11期

武装保卫人员是企业安全管理相关工作的主要落实者，对于企业内部员工的安全和环境保护而言至关重要。社会经济发展过程中，大部分企业规模扩大，武装保卫人员队伍也在企业发展过程中建立了起来，但实际上行业内工作人员的实际素质参差不齐，尤其是思想政治方面，还需要企业着力引导，加强对人员思想的管理力度。

一、加强企业武装保卫人员思想政治工作的必要性

（一）武装保卫人员特点

武装保卫人员的实际构成会由于企业结构存在差异。当前我国大部分企业中的武装保卫人员年龄偏大，同时知识结构也较为单一，普遍都是退休返聘人员，此类武装保卫人员对于新鲜事物的接收能力不强，此外他们从事武装保卫工作的时间也不长，岗位上的员工基本不交流，甚至部分中小企业仅聘用两名武装保卫人员实行轮班制工作，员工间相处时间短。在此种情况下，武装保卫人员的思想政治教育工作就显得尤为重要，能够尽可能地提升武装保卫人员的工作效率和实用技能。

（二）武装保卫工作环境复杂

企业内的武装保卫工作环境复杂程度与企业地理位置和规模相关。部分企业的办公楼设置在居民楼当中，这对武装保卫人员来讲工作难度很大，最基本的人员识别工作就很难落实。武装保卫人员一方面想保障企业员工正常上下班，但又要避免不法分子有机可乘，工作量十分大。在上述情况下，若企业的武装保卫人员数量很少，要想发挥出每名工作人员的能动性，进行思想政治工作是至关重要的，即武装保卫人员利用正确的思想政治内容武装头脑，就能更好地保障自身立场和工作原则的坚守，即便在复杂的工作岗位上也能恪尽职守。

（三）武装保卫人员责任重大

企业安全保卫工作责任重大，武装保卫人员不仅要保卫企业内财产安全，还要维护内部员工的人身安全。部分企业难免面临不法分子的偷盗等行为，武装保卫人员就要在工作中与不法分子斗智斗勇，此项工作需要面临巨大的压力。想要保障工作质量，武装保卫人员需要有较强的抗压能力，同时也要提高思想觉悟等级，更要具备舍己为人的良好品质，上述内容都可以通过思想政治工作培养。具体的工作效率仰赖武装保卫人员自身素质基础，若基础交叉，企业则需要投入一段时间的精力先在武装保卫人员心中建立起正确的责任意识。

二、加强企业武装保卫人员思想政治工作的紧迫性

部分企业在招聘武装保卫人员时的要求不高，不仅达不到良好的安保效果，还会给企业内的财产安全造成隐患。如某企业被盗，经过调查发现，嫌疑人就是企业内部的武装保卫人员，由此可见若武装保卫人员见利忘义也是防不胜防。想避免此种情况产生，企业只有加强对武装保卫人员的思想政治教育力度，在工作人员心中形成正确的工作观念，避免给企业经营和形象造成不良影响。

此外，不同企业在招聘武装保卫人员时对其人品和性格的考察不到位，导致武装保卫人员到港之后，不仅无法完成工作内容，还会与企业内部员工产生矛盾，破坏企业内部员工的精神和心情，给企业造成的影响也不好。

三、加强企业武装保卫人员思想政治工作的主要措施和落实方向

（一）提高队伍建设标准

若武装保卫人员本身的思想道德标准与素质较高，则后续的思想政治工作落实难度也能降低。因此企业在选聘武装保卫人员时，不能将门槛定得过低，尤其对武装保卫人员的个人素质和政治背景，必须严格审核。如某企业在选聘武装保卫人员时，将学历、政审、性格、能力和年龄等内容都作为审查环节认真对待。初选上岗的武装保卫人员还要进行岗前培训，培训成绩达标的才能正式上岗，虽然此种聘任制度初期落实和投入难度较大，但经过选拔的武装保卫人员自身基本素质能够得到保证，后续思想政治工作的推进也能更顺利。

（二）将思想政治与日常工作结合起来

将思想政治与武装保卫人员日常工作结合起来落实能够在潜移默化当中取得良好的效果，同时思想政治工作也能向着常态化发展。如某企业没有将思想政治工作单独作为一项工作内容，而是在日常工作中注意宣传，将相关概念深入武装保卫人员心中。具体的宣传方式很多，较为常用的是张贴海报以及在公众号发表相关文章。但需要注意的是此种方式只能针对自身素质和能力有一定基础的武装保卫人员，对于基础较差的武装保卫人员就需要以培训和座谈会等方式作为具体思想政治工作方式。

（三）确保思想政治工作人性化

思想政治工作离不开人，因此在落实过程中要注重以人为本原则。对于知识结构和学历普遍更低的武装保卫人员，企业需要从工作人员的角度出发，将表扬和批评结合起来，教育为主，对于个别素质较低的武装保卫人员适度批评，最终构建属于企业本身的复合型武装保卫人才队伍。同时在思想政治工作落实的过程中，需要注意引导武装保卫人员感受到企业凝聚力，获得归属感。尤其是其情绪的变化，企业思想政治工作负责人可以主动帮助武装保卫人员疏导心理压力，避免其由于工作压力过大产生逆反心理，造成无法挽回的后果。

（四）建立合理规章制度

合理的工作制度建立能够帮助企业内武装保卫人员的思想政治工作达到事半功倍的效果。规章制度不仅能够为武装保卫人员提供工作参考和依据，也能在其潜意识中形成规则意识，企业可以将工作制度打印出来，张贴在显眼处，久而久之武装保卫人员就能将其中的内容烂熟于心，用更加严格的标准要求自己，最终获得良好的工作效果。

（五）培养武装保卫人员责任意识

企业随着市场经济的迅速发展，必然要投入更多精力维护员工的合法权益。对于武装保卫人员也是如此，在能够保障其合法权益的基础上进行思想政治工作，以及责任意识的培养，能够达到事半功倍的效果。同时在相关工作落实的过程中，企业负责人也要尽可能地倾听武装保卫人员想法和需求，从长远考虑为其提供帮助，尽可能解决其问题，关爱武装保卫人员，使其自然而然地将企业当作家，形成责任意识。

（六）增强武装保卫人员思想观念意识

正确的思想观念能给企业思想政治工作带来事半功倍的效果，尤其是对于武装保卫人员而言，企业可以帮助他们树立起全局意识，注重引导的方式，使其认识到无论在何种情况下都要将企业的财产和员工人身安全放在工作首位，同时任何工作不能违背国家要求。

（七）创造和谐工作氛围

若企业内的武装保卫人员较少，则要注意加强其余内部员工的交流和情感沟通，尤其是企业领导层，要主动倾听武装保卫人员的要求和问题，并尽可能地帮助他们解决。若企业内武装保卫人员已经形成团队规模，则企业需要做的是帮助武装保卫团队形成良好的团队协作能力。一般是通过团建，以及晨会活动等方式，拉近武装保卫人员之间的距离，使他们在后续的日常工作中能够用更好的状态合作落实工作内容。

企业领导层还要尽可能了解武装保卫人员的实际想法和思想动态，有针对性地为他们设计思想政治工作内容，保障能更好地将思想传输到员工心中，也提升武装保卫人员对企业本身的信任程度。

（八）做好武装保卫人员素质把关

大部分企业武装保卫人员的思想政治工作都以理论学习为主，显然理论是相关工作的落实基础，不仅是武装保卫人员的行动指南，也是他们日常工作的基本方向。但除了理论之外，部分企业忽略了对武装保卫人员自身素质的重视程度，企业应有意识地引导武装保卫人员养成良好的道德素养，理清自身工作思路之后，将理论与实际结合起来，增强思想政治工作信心。

（九）提高对武装保卫工作管理的重视程度

企业长期发展以来，安全保卫工作创造的价值都不太明显，也很容易受到其他瑕疵失误的掩盖，导致部分企业管理层对相关工作不加重视，久而久之就会导致武装保卫人员思想政治工作的落实越来越艰难。在实际的工作中，企业管理人员不应该对相关内容泛泛而谈，而是要尽可能制定出明确的工作目标，切实提高重视程度，为思想政治工作的推进提供持续推动力。