新时代如何推进国有企业党建工作高质量发展

在全球疫情的冲击之下，我党对未来发展格局确立了国内、国际双循环的道路。国有企业是我国市场经济的重要组成部分，国有企业中的党组织，更应该跟随党的指示和要求，从自身实际出发，积极寻求当前形势下党建工作的正确道路，帮助企业在恶劣的环境中顺利度过。我国经济发展目前已经进入到高质量发展阶段，身为国有企业，应该明确自身承担的责任和使命，将党建工作作为企业发展的重要内容，加强国有企业的党建工作，以高质量的党建去推动国有企业的高质量发展。国有企业的党建工作是非常重要的，良好的党建能够为企业良好文化氛围的形成产生积极的作用，不仅如此，党建也发挥着价值引领、行为教化的作用。在政治方面，还有着政治管理、政治规范等相应的职能。

在党的十八大会议中，重点对党建工作做出了指示和要求，我国的基本国情决定着党对一切工作的领导，也让我国国有企业的发展更具先天优势。2020 年初的新冠疫情，让我们的工作和生活受到了严重的影响，在党中央的领导下，在全国人民共同努力下，我们取得了抗击疫情的重大胜利，这也从侧面显示出党的领导以及国家制度的优势。随着疫情在世界各国的蔓延，我国经济乃至全球经济都深受重创，未来的发展更加艰难，国有企业作为我国经济的重要支柱，其发展对我国未来的整体经济有着直接的影响，为了促进国有企业在新时代下的高质量发展，应当从各个方面入手，切实做好内部党建工作。

一、发挥企业党员作用

国有企业中的党员同志是企业党组织的核心，为了能让企业党建工作开展进行的更加顺利，提升活跃度，可以发挥企业党员的作用，鼓励他们积极参与党建的各项工作。第一，国有企业党员需得从根本上坚持和维护党的正确领导，对党中央的精神指示能够内化于心，从而对企业内部的管理者和员工以正确化的引导。第二，企业内部党员在开展党建工作的时候，可以寻求其他员工的帮助，做好精神文明建设活动，承担起一名党员在党建中的具体责任。用正确的思想来坚定自己的党员意志，对企业党建工作付诸热情，坚守自己的原则和底线，严格按照组织纪律行事，不受诱惑的驱使。第三，国有企业内部的党员除了接受常规的统一学习，更应该在生活中通过多样化的渠道主动学习，为了能让国有企业党建工作顺利开展，可以在企业内部进行党建的宣传教育，让党员的引导作用能够在企业中得以发挥。

二、转变党建工作观念

国企本质上是企业，企业经营和开展更多是为了获得利益，国企当然也不例外，因此，现在很多国企在发展的过程中，将重点放在了经济利益的获得上。这种经营战略本没有错，但是却将党建忽视掉了，这就脱离了国企建立的初衷，让党的领导在企业中逐渐失去效用，久而久之，便会直接影响到国有企业的发展，使其失去竞争力。因此，国有企业应当从整体的角度去思考问题，重视企业党建的必要性。同时，在当前疫情常态化和国际、国内双循环的发展战略新形势下，党建工作的开展非常迫切，国有企业应当明确党建工作开展的任务和基本责任。只有做到思想方面的重视，才能在行动中更好地跟进。从企业党建的角度考虑，为了能让党组织始终保持政治正确性，需要通过党建工作对其他工作进行适当的引导。国有企业应当从多元化的角度去认识党建工作，要知道企业前进的各项发展战略离不开党建，只有将党建与企业发展相结合，让两者相互促进，才能真正地推动国有企业高质量的发展。除此之外，党组织自身有着天然的号召力，能够让企业内部员工对工作的积极性得以提升，使其为企业的经营发展创造强大的力量。

三、要重视方式方法

疫情期间，企业中的员工不能聚集，很多党建工作模式不能继续开展，所以特殊时期特殊对待，企业便借助互联网信息技术的作用，通过“互联网+党建”这一模式，对党员进行教育和管理，使得党的声音传播更为有效，党建工作取得了良好的效果。当前我国内部的疫情得到了有效控制，目前我们正处于疫情常态化的形势下，再加上国内、国际双循环的新格局，“互联网+党建”的模式依旧能够切实应用，从而成为党建服务的重要载体。在今后的党建工作中，国有企业须对党员进行培训，使其更加了解和掌握“互联网+党建”这一模式，熟练应用学习强国、公司党员微信群等信息化平台。同时，要将党中央、国务院、省委省政府、市委市政府对于疫情防控工作的部署、要求加以掌握，让国有企业在新形势下能够在充分领会最新思想和行动指南的基础上，最大程度发挥出企业党建的时效性，让党组织的凝聚力得到有效的提升。

四、要始终坚持问题导向

面对国际、国内新形势，国有企业的党建工作要在现有工作开展的基础上，寻找自己工作的问题，不要惧怕问题，而要敢于发现和触碰问题，并积极寻求方式方法来解决问题。在之前的疫情防控中，国有企业自然也出现了一些问题，比如响应能力不足、参与疫情防控不主动等，这对疫情的防控工作都带来了不好的影响。而目前我们虽然处于更加安全的疫情常态化的环境中，但是国有企业面临的内外形势依旧严峻，我们在今后相当长的时间内都会继续面临这种具有挑战性的形势和环境，国有企业要想在这样的环境中寻求突破，更应该发挥党建的作用，坚持问题导向。首先要做的便是将传统固有的党建思维摒除，积极发挥和应用企业为社会服务、以人民为中心的模式，让国有企业和社会组织能够联合起来，促进两个主体之间的协同性、系统性和整体性；其次，在参与疫情防控期间，我们也发现了一些党员干部自身能力和态度的问题，因此国企党建部门要在将来的工作中，对党员能力进行培养和锻炼，从而促进党建工作的质量，让国有企业能够获得经济和组织的双重保证，最终实现高质量发展。

五、创建和宣传党建文化

国有企业内部在开展党建工作的时候，要想真正地对内部人员形成思想上的引领，只有树立正确的价值观念，让内部人员能够凝聚起来。价值基础在搭建的过程中，应当按照规定和要求，将相对应的工作原则加以制定和完善，从而让文化宣传更加有效。党建文化在进行宣传的时候，为了能够促进群体共识体系的形成，可选择多元化的方式，而不是仅依靠一种固定的方式，这样能够让党建工作可以与国有企业的发展保持一致性，并充分融合。除此之外，国有企业内部人员都是企业中的重要组成部分，党建工作地位的提升，应该做的是全面提升党建人员的思想观念和水平，让党员能够及时发现并改正自身的错误行为。

现如今，我国疫情防控形式逐渐向好，社会民众的生活逐渐恢复正常，社会企业也在正常运转，由此可见，疫情防控和社会经济发展工作的效果是比较明显的。但即便如此，我们依旧面临着严峻的国际形势，需要我们不可贪恋此时的成果，而要以更加清醒的头脑，去面对国内、国际复杂的形势变化。国有企业党建工作的开展，应当充分结合当前疫情常态化，以及国内、国际双循环发展的新格局，将党中央的各项决策进行深入的贯彻，根据实际的工作机制，转变传统的工作理念和方法，使党建的力量从根本上得以增强，从而使得党建工作逐渐成为国有企业高质量发展的关键，让国有企业在增强自身政治实力的基础上，实现综合性全面发展。