国企党建工作与企业文化融合的实践与探索

在企业良性发展中，国企党建和企业文化建设之间可以相互监督、促进，国企党建可以体现党指导思想的贯彻实施，企业文化能体现党建和企业的发展氛围和形象，二者可以共同推动企业不断前进。国有企业能以党建工作为载体不断深化企业创新，还能以企业文化建设为中心，逐步发挥好党建创新的作用，充分展示党建工作的政治优势。基于此，本文就国企党建工作与企业文化融合的实践与探索进行相关探讨。

现阶段，我国特色社会主义市场经济正呈现飞速发展态势，在这一背景下，企业唯有增强自身创新意识，对党建工作和企业文化建设工作进行创新，才能不断适应日益变化的市场形势，进而在激烈的市场竞争中真正立足，实现自身长远可持续发展。创新企业党建和企业文化建设的目标之一是要与企业经营进行深度融合，有效提升企业的经营业绩和品牌效应。为有效完成创新工作，企业需要准确把握党建与企业文化建设之间的关系，充分认识企业党建工作对企业文化建设的影响，力求切实有效地完成对党建和企业文化建设的创新工作。

一、党建工作与企业文化之间的关系

（1）明确企业文化建设方向。国有企业中，党建与文化建设是两个独立的内容，虽然工作内容不同，但是发展目标却十分相似，都是为了企业更好发展而存在。党组织是国有企业思想管理工作的核心内容，是统一企业文化与国家主义精神的载体。在党建工作影响下，可以确定企业文化发展建设方向，能够为企业营造健康积极的工作氛围，提高企业党建工作质量与运行效果，为企业发展提供依据。

（2）促进企业文化创新。创新是发展的关键，也是企业适应时代发展变化的影响因素。在企业文化与党建工作的相互影响下，推动企业文化的创新。国有企业中通过对党建工作的完善与创新，提升党员对国有企业文化建设与思想建设的重视，并在实践中总结经验，优化工作氛围，提高党建工作水平。这样不仅可以影响企业其他员工的重视程度，同时也可以调动员工工作积极性，为企业文化创新发展提供人才保障。

二、国企党建工作与企业文化融合难点

（一）党组织队伍断层

相当一部分国有企业党组织人力资源较为薄弱，党务工作者多是由业务人员或从事政工工作的人员兼职，精力不足；或缺乏系统全面的培训，能力不足；或多由年轻党员担任，经验不足。这就造成了国有企业基层党组织队伍整体综合素质较弱，一定程度上影响了党组织工作的正常开展。

（二）党建工作组织机制有待完善

党建工作组织机制不完善，不利于发挥国企党组织的作用。经调查研究发现，一些国企尚未建立较为完善的党组织结构，特别是发展困难的企业，党组织结构建设存在较为严重的问题。一些国企的党组织没有定期更换，没有发展新的党员，内部组织的成员不能及时得到补充。此外，一些国有企业的领导层还没有正确认识到党组织生活的内涵和意义。无法实现上级部门设定的任务和要求，导致党组织活动不能正常进行。另外，党建组织的工作机制和组织结构不完善也是影响党建工作有效开展的重要因素，会导致无法充分实现国有企业党组织的职能。优秀的企业文化，有利于发挥国企党组织的作用，对完善党组织建设机制具有重要意义。然而，当前缺乏必要的企业文化融合机制，对国企党建工作产生了一定的影响。

（三）党组织活动过于单一

党组织活动是党建与文化建设融合的有效途径，也是提升党建效果与企业文化影响力的重要因素。通过对当前党组织活动开展情况的分析，发现活动形式单一，主要是以支部会议的方式传递党的方针与政策，并没有体现出企业文化与党建工作结合的优势。单一的党组织活动，无法调动基层人员工作热情，不利于企业改革发展。

三、国企党建工作与企业文化融合的实践策略

（一）将企业党组织的领导作用充分发挥

国有企业从事经营管理活动必须与工作实际相联系，开展有针对性的党建活动，严格管理企业，提高员工的工作能力和工作热情，充分发挥党员的模范带头作用，通过塑造先进典型、先进党组织等形式提高员工的工作责任和服务意识，使党员的先锋作用和战斗堡垒作用得以展现。国有企业党支部开展工作时要注意发挥基层的作用，尤其是要建好基层党支部的各项组织，通过创建基层党建品牌，发挥基层组织的功能。同时，要尊重员工的个人权益和意愿，发挥基层的民主作用，提高员工参与的积极性，实现现代化生产管理。还要发挥国有企业中党工会、共青团组织在民主决策、企业文化、基层建设方面的作用，促进企业员工团结协作，发挥创造力。

（二）注重加强国企组织制度建设

一是加强国企基层党组织建设。国企的党建工作要以党组织基础工作为基础和起点，做好国企基层党组织建设。国企基层党组织必须以国企经济发展为底线，根据企业的实际发展，切实加强国企党组织机构建设，不断发展壮大国企党组织。党政一体化是基层建设的必由之路。与其他经济体相比，国有企业党组织建设是一个系统而完整的党建组织，这是其独特的优势。实践研究表明，党建工作的有效性直接影响国企的未来发展。有针对性地调整和加强国有企业基层党建工作，特别是思想政治教育，可以有效实现国企党建工作的有效开展。二是切实加强国企组织制度建设和改革。国企组织制度建设是确保国企正常运转的前提，也是国企有效开展党建工作的前提和关键。在国有企业日常组织制度建设中，重点加强包括民主审议制度，培训学习制度以及党员管理教育制度和调查研究制度等方面的建设。

（三）丰富国企党组织活动

国有企业运行过程中，可以组织各种形式的活动，让党员干部与基层员工参与其中，在活动中意识到自身的价值，感受到自身工作的重要性，以此提高员工的思想认知，提高工作能力。首先，以培训、讲座的形式进行思想政治工作。思想政治工作服务对象是全体员工，党组织进行这一项工作时，需要做好充足的准备，了解员工思想状态，制定工作方案与计划，落到实处，真正地解决员工问题。员工参与过程中，会感受到企业的关心与重视，会激发员工的归属感与责任意识，更好地参与工作。其次，组织文化活动。文化活动中，将企业文化渗透其中，如创新、发展等，让员工在实践中感受到企业的魅力，并将企业文化发扬光大，在实际工作中体现出来。文化活动开展，娱乐员工的身心，减轻工作压力，对企业发展具有重要意义。企业在运行发展中，加强对党组织活动形式的分析，根据企业经济情况与党建情况，创新党组织形式，提高企业经营管理能力。

（四）加强企业价值培养

党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，增进对于社会主义核心价值观的了解，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。

综上所述，加强国有企业党建工作与企业文化的深度融合，可以有效提高企业员工的政治思想水平，有助于员工端正工作态度。同时，有利于企业领导充分理解员工的基本需求，对员工的心理方面有更深刻地了解，从而更好地帮助他们解决实际问题，促进企业内部文化的有效构建，实现党建工作与企业文化的双重发力，推动国企健康有序发展。