加强企业工会宣教文体工作的实践

文｜王禹心

随着社会的飞速发展，人们的收入水平也随之提高。除了对物质的追求之外，职工更加渴望精神层面的满足。文体工作作为工会工作的重要组成部分，在推动企业良性发展的进程中占据着重要地位。

一、加强企业工会文体工作的意义

工会作为公司管理层与员工沟通协调的桥梁，发挥了承上启下的作用。现代企业的文化和职工宣教文体活动紧密相连，工会不仅能组织紧跟时代潮流的文体活动，而且能打开“活动大家，大家活动”的好局面。因此，加强企业工会宣教文体工作，对企业健康持久发展起到了促进作用。

（一）有利于提高职工素质

文体工作的一项重要任务是推动职工素质建设。现代社会中，职工工作时间长、压力大，这种快节奏的工作，导致多数职工缺乏文化娱乐休闲时间。因此，企业工会开展丰富多彩的文体工作，能够促进职工的身心健康，增强职工的身体素质。通过文体工作的引导，逐步提高职工队伍的整体素质，包括科学文化素质、职业技能素质、身体素质和思想道德素质。以增强企业的创新能力和引导能力，从而提高企业的核心竞争力。

（二）有利于加强职工安全意识

人的安全意识决定了安全行为，因此提高员工的安全意识才是安全工作的总抓手。企业工会通过绘制“安全、警示、亲情、平安”文化墙，以安全承诺宣誓、安全一周一提示等多种形式的活动为桥梁，让职工每时每刻都能受到安全文化理念的熏陶，将安全理念深入于心、外化于行。

（三）有利于提升职工的幸福感

通过添置文体活动器材等，加大对文体设施的投入，进一步丰富员工业余生活，使员工们能够在工作之余调节身心、释放压力。在增加娱乐趣味的同时，不仅锻炼了员工的身体素质，同时也增强了企业活力，更培养了团队协作意识，进一步增进了员工之间的感情，满足职工开展文体活动的需要，营造健康、和谐、向上的文化氛围。如西部公汽高度重视企业文化建设，通过多种方式不断满足职工日益增长的物质和精神文化需求，先后新建了员工休息室、职工之家娱乐中心、积极组织员工户外团体等活动。目前车队安装了跑步机、乒乓球台、KTV点唱机、仰卧起坐器等健身器材，以满足员工的锻炼需要。

（四）有利于增强企业归属感

宣教文体工作对于增强企业归属感有着极大的帮助，它可以将员工的人生价值追求通过宣教文体活动与企业价值有效绑定，将员工的个人目标和企业长远目标相融合、相统一，让员工在追求个人价值实现的同时，促成企业价值的发展。例如企业的年会，通过举办年底工作总结、文艺晚会、年夜饭等形式，感恩回馈企业员工一整年的付出，将员工的人生价值追求具化到企业的发展上，以企业的发展体现员工的付出，让员工对企业产生责任感和归属感。

（五）有利于推动企业文化建设

通过歌咏比赛、户外集体拓展、专业晚会等宣教形式，将企业文化落实到每一个员工的精神领域建设上，让企业追求的价值观成为员工认同的价值观，激发员工在企业文化建设中的自我建设、自我发展，最终营造健康向上的企业文化氛围，推动企业文化建设长久发展。

二、企业工会宣教文体工作存在的不足

（一）文体活动缺少领导的支持与重视

一方面，企业举办文体活动需要占据时间和场地，花费人力、物力和财力，部分领导觉得这些投入没有明显的收益和作用，因此对文体活动存在偏见，重视程度不高；另一方面，受制于制度保障和经费的支持，文体活动的顺利开展得不到切实保障。

（二）员工参与积极性不高

一方面由于工作压力大，任务多，部分企业职工存在参与积极性不高，并不热衷于参加文体活动，企业统一组织人员难度较大；另一方面，多数文体活动的专业性过强，活动具有竞技性。比如羽毛球、篮球比赛、歌唱十佳比赛等，只有少数具有这些专业特长的职工反复参与，而一些没有特长只有参与热情的员工只能望而却步，从而员工参与活动的局限性较大。

（三）文体活动缺乏人才储备

文体活动的中心总是放在活动的开展上面，缺乏对人才队伍的选拔培养。长此以往，企业文体专业人才流失。如果一个企业没有职工会唱歌，那么歌唱比赛就无法举办；没有职工会打球，球类比赛就无法开展；没有职工会把控节奏、活跃气氛，那么就算活动能够开展，也会流于形式。所以，如果没有骨干力量的牵头，就无法调动其他职工参与文体活动的积极性，文体活动的质量和效果就会大打折扣。因此，工会需要储备一定的专业人才，储备的方式是多样的，可以从外部招聘也可以内部培训。

（四）宣教作用不足

宣传教育职能是工会宣教部门的主要职责，其中宣传是基础职能。但是在日常的工作中，工会对组织职工文体活动比较重视，投入了大量精力、物力，但是宣教工作做得还不到位，不能引导职工群众全面提升素质。

三、改进文体工作的探索

（一）宣教文体工作要以人为本

企业工会宣教文体的主要对象是职工群众。工会组织文体工作时应该突出以人为本的观念，与职工群众的精神文化需求紧密贴近。首先，要增加文体工作形式的多样性，开展趣味性、寓教于乐的文体活动，避免枯燥乏味、形式主义的文体活动，如举办职工趣味运动会、读书会、户外拓展等；其次，要不断加强文体宣传阵地的建设，建立健全多样化的文体协会，为职工经常性的文体娱乐活动提供保障；最后，要客观地倾听职工群体的意见，以职工群体对宣教形式内容的需求为导向，结合实际开展职工群众喜闻乐见的文体活动。

（二）宣教文体工作要从实际出发

企业工会宣教文体工作，要结合企业现在的发展阶段和采取的管理方式，因地制宜、因时制宜、因人制宜，有计划、有组织、有针对性进行宣教文体工作。比如企业不同的发展阶段，如初期阶段就需要倾向于企业文化宣传并通过少量多次的方法，合理控制预算达到最优效果；又比如不同类型的企业，如煤矿公司和生化公司等高危险性企业，员工的个人安全与企业的安全生产就是头等大事，所以宣教工作就必须从实际需求出发，开展丰富多样的安全宣教活动，增强职工在生产活动前的安全意识、生产中的守则意识、生产后的总结意识，同时提高职工在突发事件中的自我保护能力。

（三）宣教文体工作要具体化

宣教文体工作不是喊喊口号、做做样子，要具体细化到有操作空间、有专人执行。随着时代的发展，人们对精神文化的追求与以往任何一个时期都不相同，且每一个年龄段对宣教工作的反馈也是有差异的，青年人和中老年人、女性与男性往往喜欢的宣教文化风格都截然不同，所以宣教工作要尊重客观规律，认识到差异并以差异为基础来开展工作。同时，宣教的方式也应顺应时代潮流做到自我更新，比如利用短视频迎合青年人时尚潮流的喜好等。

（四）宣教文体工作要常态化开展

在工作中，往往会以节日期间的活动为重心，而缺少一些日常性的活动，这就是“重节日，轻生活”。通过做好工会文体工作来推动企业的和谐发展不是一蹴而就的，这是一个长期坚持的过程。只有在日常生活中加强文体工作的渗透性，才能在潜移默化中影响员工，提升员工的思想道德水平和文化素养，从而保证文体活动发挥出最大效果；同时，员工在常态化的宣教文体活动后，也会促进宣教工作的开展更加专业、更加顺利。比如，企业可以开展月度、季度的征文活动、歌赛诗会、演讲比赛等，调动员工的积极性。

（五）宣教文体工作要创新

创建多样化阵地活动平台。在网络和新媒体发展飞速的时代，文体工作不仅能在线下开展，还能延伸到线上。如建设网上工会聚焦职工需求，以创办优质内容为主要任务，兼具功能和互动的要求，推进网上工会的一体化建设。网上工会的建设顺应“互联网+”发展趋势，也符合职工的需求。做到职工在哪，工会组织的工作就要延伸到哪，努力提升服务职工的效率和质量，增强职工的体验感和获得感。

（六）宣教文体工作要建立考核激励机制

为了充分调动企业工会的积极性，可以依托职工之家建设考核平台，完善文体工作考核机制并引入外部监督机制。做得好的给予实实在在的物质激励，做得不好的须辨明原因，从而进一步改进工作措施。为宣教文体工作提供有力保障，让重点落在实效上，确保文体工作有效推进，不断提升文体工作开展水平，使其更好地促进企业的稳定发展。

随着当前企业规模的不断拓展和职工数量的不断增加，加强企业工会宣教文体工作是适应企业变化的形势需要。工会需要重视这一领域，以企业的主要工作任务和职工的关注热点为中心，循序渐进、坚持优化，持续而又有耐力地提升工作的质量和水平，让宣教文体工作在实践中，摸索出适合企业发展实际有效的新思路、新方法、新模式，在探索中提高新思路、新方法、新模式的可实施性、高效性，充分发挥工会宣教文体活动的作用，从而促进企业的可持续发展。