油田企业思想政治工作中需加强人文关怀

文｜赵庆华

在新时期背景下，随着油田企业的不断发展和改革，对思想政治工作提出了较高要求。对这项工作进行开展的过程中，应该立足于企业实际情况创新工作方法，保证取得满意的工作成效。思政人员应该充分地认识到该项工作存在的现实问题，要对自身的思想理念、工作方法等不断优化。同时，也要在工作内容方面结合时代发展脚步，尤其要将人文关怀进行合理渗透，这样能够让职工找到归属感、认同感。另外，作为思想政治工作人员，也需要坚持以人为本理念，切实加强人文关怀，使企业的凝聚力得到提升，以此推动油田企业的健康发展。

一、在思想政治工作中注重人文关怀的意义

（一）有利于优化油田企业氛围

开展思政工作时，关注人文关怀的实施对职工具有积极影响，在很大程度上能够帮助职工保持积极乐观的生活态度，使得职工高效的工作，让员工端正思想，进而保持心情的愉悦。同时，人文关怀能够对企业氛围进行优化，职工能够与企业保持良好的关系，有助于油田企业的长远发展。

（二）有利于满足油田企业发展的需求

在现阶段来看，油田企业管理思想充分注重了以人为本，经过人文关怀的实施，也能够将以人为本的理念落到实处。对思想政治工作进行开展的过程中，经过人文关怀的强化，可以让职工在工作岗位中履行自身的职责，强化职工的使命感，同时也能够激发职工创新精神，让职工为企业做出应有的贡献，这样能够帮助油田企业更好的发展，获得更多经济效益。

（三）人文关怀是思想政治工作创新的需要

在我国经济不断发展的趋势下，油田企业也做出了相应的改革。在新时期背景下，职工的心理往往发生了一系列变化，不少职工会出现负面情绪，仅采用传统的方法往往很难取得满意的工作效果，职工的积极性无法得到提升，而且，灌输式教育也会给职工增加不必要的压力，工作质量无法得到提升。通过人文关怀的实施，能够让思想政治工作更加地符合职工的实际需求，贴近职工生活，在根本上帮助职工解决实际困难，消除负面情绪，从而提升思政工作水平。

二、当前油田企业思想政治工作存在的问题

（一）未能充分发挥思想政治工作的重要性

在大多数油田企业中，思政工作重要性还未能得到全体人员认可，虽然在不少企业中高举旗帜，口号喊得也比较响亮，不过，在具体工作时，相关工作任务的完成效果并没有达到预期目标，不仅导致该项工作形式化，也无法体现人文精神。另外，对于思想政治工作来说，由于存在错误的认知，也会弱化其地位。有些领导认为该项工作可有可无，并不会给企业创造经济效益，从而削减政工部门人员，不仅影响思想政治工作人员的工作积极性，也会阻碍思想政治工作的顺利开展。

（二）油田企业思想政治工作方式有待改进

如今，从思政工作的实际现状来看，依然有很多地方需要进一步的改进。比如说，有些政工干部未能够正确认识思政工作的协同性，他们认为这项工作仅仅是本部门的工作，不能够让别的部门参与，在工作中就无法发动行政部门共同参与，不少职工也无法参与其中，在这样的工作方式下，必然会影响该项工作效果。相关领导人员或者是管理人员等，对相关工作部署以及活动策划未能给予高度关注，过于侧重思政工作活动的考评以及检查工作，从而导致政工部门工作压力很大，而行政干部未能够积极配合，群众也无法积极参与其中。另外，在一些油田企业中，思想政治工作内容与职工实际情况不够贴合，这样就会使得前期的工作质量有所下降，既无法满足企业新形势发展要求，也无法实现预期的工作目标。

三、人文关怀的实施策略

（一）明确思想政治工作的原则

思政工作进行开展时，为了体现人文关怀价值，相关工作人员要明确这项工作的原则，具体需要从以下几方面着手。第一，对本行业实际发展趋势进行分析。应该立足于企业实际情况，深入了解该行业的发展现状以及未来发展需求。在此基础上，让职工能够具有忧患意识，逐渐加强责任意识。然后，对职工实施人文关怀，这样能够进一步提升他们的精神境界，职工也能够具有一定的觉悟，进而在工作岗位中能够发挥自身能动性，展现良好的职业素养。同时，也需要注重廉洁办公教育，让精神文明以及优秀行业品质渗透在企业文化中。第二，满足职工实际需求。思想政治工作开展时，需要全面地了解施工实际需求，站在职工角度分析职工的实际困难，关注职工生活质量，进一步挖掘职工潜能，让职工能够获得人文关怀，减少职工的工作压力，消除思想矛盾，使得职工在工作中能够找到归属感以及认同感。第三，贴近职工思想。在社会思潮的影响下，职工思想以及行为发生了诸多改变，一些年轻职工有了自己的理想和追求，自我意识也比较强，而且他们也有着广泛的兴趣爱好。为了能够做好思政工作，相关工作内容应该与职工的思想相契合，优化工作方法，充分掌握职工思想动态，同时实施人文关怀，从而取得满意的工作成效。

（二）加强思想政治工作的内容

在思政工作中，为了能够实施人文关怀，需要在思想政治工作内容上进行优化，一般可以从以下几方面着手。第一，在思想政治工作中，将职工培养作为切入点，进行心理疏导，让职工端正观念、思想，这样能够让油田企业氛围得到进一步的优化，有利于企业长远发展。不仅如此，在思想政治工作中，也应该让职工树立端正的人生态度以及正确的价值观等，培养敬业精神，让职工在工作岗位中能够爱岗敬业，持续提升自身的工作能力。同时，也需要针对职工的法律意识进行强化，逐渐地帮助职工形成集体责任意识，在实际工作中能够规范自身的行为，遵守企业规章制度，让企业顺利地完成改革目标，在市场竞争中也能够占有一席之地，这对油田企业综合竞争能力的提升具有重要的意义。第二，关注思想政治工作中的相关薄弱之处。在油田企业中开展思政工作时，为了将人文关怀渗透在各项工作中，针对思政工作的薄弱之处需要透彻分析，在此基础上做出针对性地改进，这样能够有效避免一刀切的工作方法。对职工进行人文关怀的过程中，要坚持差异性原则，立足于他们的实际情况，保证心理疏导的针对性，这样能够提升对话效率。第三，关注职工的生活，帮助职工解决实际困难。思政工作人员应该帮助职工解决各方面的问题，进行心理疏导，实施人文关怀的同时，还需要对职工的实际生活给予高度关注，尤其在收入分配上应该进行合理的优化，保证职工的生活质量。同时，在人文关怀的过程中也需要帮助职工解决心理方面的问题，让职工能够高质量的生活，这样可以让职工更加地信任企业，消除职工后顾之忧，从而为企业做出更多贡献。

（三）建立完善的思想政治工作机制

在思政工作中，需要针对人文关怀机制进行完善，一般要立足于企业实际情况，对相关的规章制度进行优化。同时加强思想教育，加大思想政治工作宣传力度，进一步建设企业文化，让职工可以充分享受到人文关怀，为顺利开展思想政治工作奠定基础。政工部门也需要对各项资源进行整合，构建高素质思想政治工作队伍，针对政工部门的工作人员进行培训，使其工作理念能够得到优化，提升他们的综合素质以及业务能力，确保人文关怀能够渗透于思政工作的各个环节。除此之外，针对职工诉求机制要不断健全，相关思政人员要深入基层了解职工的心理问题、需求等，切实帮助他们解决困难。通常来说，企业可以建立信访接待制度以及合理建议制度，让职工能够通过不同途径表达自己真实想法，根据具体意见对相关机制进行完善，这样能够梳理职工心理问题，有效地化解岗位矛盾，发挥人文关怀的作用，真正的提升思想政治的工作质量。

新时期，在油田企业中，为了能够进一步开展思政工作，需要加强人文关怀，这样能够实现思想政治工作目标。在思政工作具体开展的过程中，要充分认识到这项工作存在的不足，尽可能发挥人文关怀的作用。不仅要明确相关工作原则，也需要对相关的工作内容进行优化，健全相关工作机制，只有这样才能够充分体现人文关怀的价值，顺利实现思政工作目标。