新时代如何加强国企基层党支部建设

文｜冯晓娜

国有企业是促进我国经济水平提升的中坚力量，党支部是党在国有企业的战略根据地，因此，国有企业党支部的建设和发展，将会对党组织以及党员作用的充分发挥，造成实际性的影响。对于党方针政策的应用实施和国有企业战略目标的调整与完成，也有着重要作用。

当前，由于我国的国有企业正处于深化改革的阶段中，因此，对党组织建设进行有效的加强和完善，可以促使国企党支部充分发挥出自身优势，促进我国现代化社会的建设。

一、当前国企基层党支部建设工作存在的主要问题分析

（一）领导干部对党建工作重要性认识不清

当前，部分国企中的员工甚至领导干部，都没有充分意识到党支部建设工作的重要性，尤其是部分带队负责人，过分注重业务工作的开展，却忽略了党支部建设工作的重要性；过分注重生产经营的效益，认为党支部工作是顺带的。这直接导致了基层党组织职能的弱化现象出现，使得党组织的组织功能和政治优势受到了限制。

（二）党支部政工干部团队建设力量薄弱

为了能够在最大程度上加强国企基层党组织的有效建设，必须要组建有高素质水平的干部职工团队，才能够促使基层党组织的作用得到最好的发挥。然而，目前仍然有众多的国企，只在总部构建专业化的党建工作部门，对于地方的子公司并没有建立起党支部，这属于领导层政治觉悟的缺失。由于地方以及下属子公司基层党组织的缺乏，导致国企内部缺乏整体的向心力量，部分国企领导和管理层在面对基层党组织工作时，往往出现了随意化、表面化的问题。大多数国有企业的党建工作都没有专业人员进行管理和开展，更多的是委派业务人员进行党建工作的兼职，从而出现了不专业人员从事党建工作的问题，最终导致国企内部基层党组织整体团队素质水平较差的现象出现。这对于国内相关方针政策的实施和开展是极其不利的，会导致整个国企团队失去政治方面的良好引导。

（三）党建工作的应用形式呈现单一化特征

大部分国企的基层党支部建设工作，还停留在传统的工作模式上，对于工作内容和建设都没有进行良好的创新，而是因循守旧，盲目应对上级的各种检查。针对党支部所开展的“三会一课”以及“主题党日”“党史学习”等活动，普遍存在创新意识缺乏的现象，并且，各党小组独立开展活动的能力较差。一些国企内部有着较为显著的工学矛盾，在党建工作实施和开展的环节中，普遍存在迟到早退以及缺席的情况。而且对于党支部成员存在的迟到早退以及缺席等情况，没有建立良好的规章制度进行约束，导致党组织涣散的情况出现。

（四）基层党支部建设达不到相应规范标准

部分国企的党支部建设工作在开展的过程当中，并没有依照相应的规范标准进行，缺乏整体性和科学性。在具体工作开展和实施的过程当中，主要存在以下几个方面的问题。其一，大部分国企所建立的基层党支部，都没有根据实际发展状况，配置综合素养较高的团队以及书记，进而直接导致了整个党建工作开展指导性的缺失，党建工作缺乏导向性。其二，由于对基层党支部建设工作的重视较少，所以在开展相关党建工作组织活动时，实施的效果较差，甚至并未按照严格的规范标准进行。党组织成员的沟通交流较少，相应的共产党员管理体系制度并不完善。在进行党员相关工作的考核时，并没有依照相关标准和规范进行，整体党员队伍的管理水平较为松散，没有建立起党员的奖惩机制。国企基层党建工作过分注重业务工作的开展，以及企业经营效益的提升，并未真正将为人民服务放在第一位，与群众脱离，党内人员的帮扶机制也并未建设完全，基层党组织形同虚设。另外，整体党支部建设工作不具备完善的体制，工作并未真正开展，在进行基层党建工作开展的过程当中，普遍形成忽视制度标准的现象。

（五）国企基层党组织建设影响力较低

国企的基层党组织应当作为全体党员生活核心所在，在党组织建设的环节当中，党建工作始终应当摆在第一位。然而，在目前的党建工作当中，由于存在管理体系以及制度规范等方面的问题，致使一部分国企的党支部，在对人员进行管理以及决策制定的过程中不受重视，没有办法发挥其主要的功能和作用。例如，在部分国企的基层党建工作中，普遍缺乏日常沟通体系的建设，党支部的负责人与群众脱离开来，没有真正了解到企业职员的内心需求，从而导致话语权和号召力的缺失，也造成了群众对党组织信任度不高的现象出现。甚至在部分国企中还出现了一言堂的不良现象，没有建立健全科学的讨论决策机制，在面对党建事务以及重大问题决策时，通常出现推诿以及拖延等现象。

二、加强国有企业基层党支部建设的有效措施

（一）加强思想政治工作的建设力度

有效地促进国有企业基层党组织的建设和发展，应当从思想政治方面入手。一方面，必须要不断加强党员的党性教育工作，使每一位党员都能够在党支部获得锻炼和成长；另一方面，不断推进社会主义核心价值观的落实和贯彻，遵守党规党纪，始终把学习的常态化以及制度化当作发展的重点内容。通过主题教育，搭建专题性以及常态式思想政治教育工作制度，对党内的主流思想进行有效的统一和集成，吸取组织内党员的思想观念，让每一位党员都能够明确到自身的职责，树立为党牺牲以及为党奉献的工作信念。

（二）建立健全相关体系制度，推动从严治党工作的开展

为进一步提升国企基层党支部的建设工作，应当对工作体系进行不断的完善和优化，从而为从严治党的应用打下坚实的基础。主要表现在以下四个方面：一是必须要对支委会议事准则进行完善，始终坚持民主集中制。针对国企当中的重要事务，必须要按照相应的规章制度进行，严格打击腐败行为。二是构建起相关责任制度，促使党建工作领导人认识到党建工作是其必须要承担的责任。加强和党员之间的沟通交流，做好企业内部的调研工作，必须亲自领导重大事务的利用和贯彻，带动总公司和子公司进一步落实一岗双责制度，从而进一步保障党建工作的贯彻实施；三是针对党风廉政的推进工作，构建起相关的责任体系。作为国企的基层党支部，在建设的过程当中，必须要将反贪污以及反腐败的工作任务彻底的贯彻实施，做好内部的作风建设工作，完成廉政建设的要求。四是构建科学合理的考核制度，通过考核制度的应用和实施，不断推动党建工作的开展，对党员的相关行为进行约束，推动廉政工作的建设。

（三）通过多元化形式，对党建活动进行创新

习近平总书记对于党建活动革新的重要性进行了说明，在新时代的背景之下，应当利用现代化技术促使党建工作得以贯彻实施。国企应当跟随时代发展的步伐，通过多元化的形式以及先进的科学技术，对于党建活动进行不断的创新和完善，通过多形式活动的开展，增强党建活动的氛围。不仅如此，还可以将企业的业务活动有效地增加到党建工作中去，从而解决党建和业务分离的问题。

（四）搭建标准化以及科学化的基层党支部

国企在对基层党支部建设工作进行改进的过程当中，应当秉承务实和高效的基本原则，着力解决在国企党建工作中的积极性和团结性缺乏问题，通过党建工作的开展，发挥党支部的功能。彻底解决党支部内部过度娱乐化、表面化和形式化等问题，加强基层党组织责任人的构建，提升其服务水平，对相关责任人的行为作风应当进行限制，构建科学有效的党建体系。对于基层党建工作所具备的组织制度和体系，应当进行科学的完善和优化，进一步增强党员的党性意识，使每一位党员都能够发挥出带头作用和榜样作用，进一步贯彻落实党建工作。

加强国企基层党支部建设工作，从整体上看，是一项漫长且任务艰巨的工作。在新时代发展的背景之下，国企的基层党支部建设应当更加注重活动开展的方式方法，有效地利用高新技术，对党建活动进行不断的革新和创造。解决基层党支部建设工作中出现的过分娱乐化、及表面化、形式化、边缘化等问题，为国企内部支部建设工作，建立起完善的制度和体系，增强基层工作人员的党建思维意识，对党员的个人行为进行有效的限制，实现为党服务的目的。