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新形势下加强石油企业工会工作的思考

2021-01-03

企业文化 2021年4期
关键词:工会组织工会工作工会

引言:石油企业是我国能源开采的重要环节与部门,与国家稳定发展息息相关。因此,石油企业应从自身入手,完善工会工作制度与模式,一方面积极贯彻落实党的各项方针政策,另一方面发挥自身的协调职能,维护企业职工的合法权益,激发其在生产经营中的积极性、能动性和创造性,为企业发展和国家经济稳定提供源源不断的动力。

一、石油企业工会工作现存问题

当前,石油企业面对激烈的市场竞争,不仅要重视自身的生产经营技术,还要加强石油企业内部管理,通过工会工作为职工送温暖,提高其对企业的信赖感,改善企业与职工之间的关系,进而创造更高的经济效益,为石油企业的发展提供人才、保障制度、保障文化保障。就目前现状而言,部分石油企业虽然积极开展工会工作,但在实际过程中还存在一定的不足与问题,具体分析如下:

(一)石油企业工会工作表面化

就目前现状而言,部分石油企业在开展工会管理工作时存在形式化、表面化的不良现象。比如,工会工作形式过于僵化,职工通过固定的流程将自己的意见、诉求反馈给工会组织,工会工作人员在对所有意见进行统一归类、整理,不仅耗时长,而且许多职工反馈的问题得不到及时的保障与解决。其次,工会在收集意见的过程中,由于人员多、范围广,无法保证意见的真实性,导致工会工作流于形式,不能落到实处。

(二)工会管理缺少民主意识

首先,部分石油企业在开展工作时,侧重于企业的发展目标与国家的指定任务,忽视了企业职工的感受与诉求。其次,石油企业工会组织在解决问题时,没有做到以群众、职工为出发点和落脚点,自身体系制、度滞后,甚至部分成员缺乏责任意识,使工会组织失去了原有的意义,增加了企业和职工之间的交流难度。比如,部分企业工会组织在开展活动时,普通职工几乎不能参与到投票、提意见等环节中来,管理模式僵化,缺乏民主性,不利于基层工作的有效开展。

(三)人才培养难度增加

当前,部分企业制定的股权制、年薪制虽然提高了部分职工的积极性,同时也加大了企业内各职工之间的收入差距,造成部分职工心理不平衡,工作意识不积极,没有按照企业标准定时完成任务。因此,在激烈的市场竞争下,企业应完善人才培养机制,通过工会组织定期开展招聘、培训、学习等环节,以弥补人才的欠缺。

二、新形势下加强石油企业工会发展的重要性

(一)有利于营造企业文化

工会组织对企业发展来说尤为重要,不仅可以保证企业在激烈的市场中具有良好的竞争优势,还可以通过开展富有时代气息的文体活动增强职工的信任感、幸福感,以调动工作积极性,提高思想觉悟自觉投入到企业发展与成长中。

(二)有利于提高企业发展途径

石油企业是我国能源开发的重要环节,在保证社会发展经济稳定中处于举足轻重的地位。因此,企业应结合自身的实际情况开展工会活动,为管理层直接面对职工群众、协调劳动关系提供积极有效的平台。一方面工会组织活动秉持着以人为本的基础原则,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和监测制度,另一方面良好的工会活动增强了职工的主人翁意识,促使其将自身成长与企业利益紧密结合起来,在这样的背景下,职工既明确了自身的职责与任务,又增强了综合素质,为企业发展提供了有效途径与良好的保障。

(三)有利于塑造高素质的职工队伍

企业要想实现稳定发展与成长,不仅要有完善的生产技术、经营理念,还应提高职工的综合素质、责任意识与政治使命。而工会定期组织职工参加培训、学习、教育活动,既可以提高职工综合素质、政治素养与主观能动性,又可以通过文体、竞赛等活动为职工营造良好的生活、工作氛围提高基层活力,为企业发展提供源源不断的动力。

三、新形势下石油企业工会工作优化路径

(一)重新组织工会

工会组织对石油企业成长与发展的重要性不言而喻,一方面可以稳定职工情绪、工作态度,建立企业和职工之间良好的关系,另一方面也可以为企业成长提供夯实的人才保障、技术保障。但就目前现状而言,部分石油企业的工会组织程序化、形式化严重,在实际工作中过于侧重国家的号召与企业的发展,有的职工在工作中有意见不敢提,有心声不敢发,没有渠道保证自身的利益。对于这样的不良现象,石油企业应重新组织工会,通过民主选举的方式重新选择工会主席、工会会员,以保证工会组织,可以从广大职工的切身利益出发重建企业文化与沟通桥梁,以保证在经济发展的浪潮下职工权益不受侵犯。其次,工会组织应本着以人为本、民主管理的原则开展活动,通过与困难职工的及时沟通,了解其生活条件与实际困难,并通过组织与部门站在职工的角度上送温暖、送帮助构建名副其实的“职工之家”,以充分调动其主观能动性,给企业发展壮大提供源源不断的内动力。

(二)建立完善的基层工会工作制度

石油企业应结合自身实际情况完善基层工会的管理制度,通过政治学习提高领导干部的思想觉悟,做到重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实,从而将方案规划、理想目标、实际操作完美结合。企业应建立健全有效维权机制,既重视职工的维权问题,又履行工会的基本职责与义务,可以组织职工定期参加培训学习,邀请优秀的法律教师向职工普及法律知识,提高职工的维权意识;也可以组织工会人员对企业职工进行不定期调查,了解其工作问题与生活诉求,并提出最优的解决方案为其营造良好稳定的环境,以缓和职工的生活压力、工作压力,为其全身心投入到工作中提供最大的保障。

(三)提高职工队伍素质

工会组织是企业与职工稳定的沟通桥梁,肩负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要职责,因此工会职工应通过定期政治学习提高思想觉悟,识大体,顾大局,并从职工生活难点、热点出发,为其解决实际困难,以营造同舟共济、共同成长的和谐企业文化。此外,与其他企业不同,石油企业一线工作人员往往面临着艰苦的工作条件,不仅体力劳动强度大,而且休息不固定,存在一定的危险性,因此,工会管理人员应当认清自身的职责与义务,从职工权益角度出发组织职工参与法律讲堂、工会会议等活动,以引导其在面对不公的时候,可以通过工会组织或其他形式进行维权,保护自身的利益不受侵害。因此,新形势下,石油企业要发挥工会组织的优势与作用,务必要建立夯实的工会队伍建设,以抓住时代的脉搏,把工会工作做到点子上。

(四)石油企业工会工作要积极开拓创新

工会组织应当深入贯彻落实党和政府的各种方针政策,在组织活动、教育职工时坚持把理论与实践相结合,为群众职工和普通党员提供学习先进思想与政治理论的环境,包括重温党章、党规、学习习主席系列讲话等,同时还可以吸引更多的群众职工加入到党组织中来,扩大党员队伍和工会建设。其次,工会组织还应创新机制,发挥新媒体平台的优势与作用。传统理念下,工会组织组织活动、传递信息、沟通交流,主要以面对面的形式进行,不仅效率低,而且受面子、职位、年龄的影响,部分职工不敢表达自己的真实想法,而通过新媒体平台的应用,工会可以通过微信、QQ、微博、网站等留言的形式与职工进行沟通,还可以通过网站平台发布企业信息、模范典型、先进事迹等资源,提高职工综合素质;工会组织还可以结合时事热点,将传统的纸质报刊转化成文字、视频、语音、动画等多种信息资源,形成良好的舆论氛围,提高企业文化受众面与影响力,以增强职工对企业的认可感和信任度,实现企业和职工的共赢。在当前背景下,工会组织既要落实党的方针政策,又要发挥新媒体技术平台的优势与作用,以对职工进行思想政治教育,将自身成长与企业发展二合为一。

四、结束语

当前,石油企业是我国石油资源的重要开发动力,工会工作结果直接关系到企业发展与国家经济的稳定。因此,石油企业应从现存不足与问题出发革新工会管理理念、创新工会管理模式、加大人才培养力度,以改进相应措施,调动职工积极性和责任感,全身心地投入到企业发展中来,实现企业和职工的共赢,提高石油能源的开采效率与质量。

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