国有企业纪检监察队伍建设的途径探讨

2021-01-03

企业文化 2021年4期

企业纪检监察工作对于企业文化发展建设以及企业可持续稳定发展至关重要，随着时代的发展，企业纪检监察工作也面临全新的挑战与要求。国有企业的纪检监察工作应当充分重视纪检监察队伍的建设与打造，树立人员的正确理念，提升队伍的业务能力和素质，充分提升新时期下国有企业纪检监察干部人员的整体形象，促进国有企业的全面稳定发展，积极落实党风廉政建设以及反腐倡廉工作。

一、国有企业纪检监察队伍建设中存在的主要问题

（一）国有企业纪检监察队伍人员结构不合理。当下我国国有企业纪检监察队伍整体人员结构不够合理，其队伍人员年龄结构不够合理，整体而言国有企业纪检监察队伍的工作人员普遍年龄较大，而这些人员的在业务知识基础以及工作能力方面难以充分适应当前时代发展下的纪检监察工作的需要。同时国有企业在选拔纪检监察工作人员时，往往以学历为考量标准，忽视了人员工作实操能力以及相关业务工作经验方面的标准考量，使得当前我国国有企业纪检监察队伍整体业务素质能力水平偏低，不能够满足实际工作岗位的需求，这也在很大程度上限制了国企纪检监察工作的快速发展。

（二）国有企业纪检监察队伍人员思想不坚定。国有企业纪检监察工作在实际组织开展过程中，因为主要针对企业内部自身进行工作安排，所以一部分纪检监察干部人员在意识方面存在认知偏差，他们认为纪检监察工作会导致得罪企业内的同事，并未全身心的投入并执行到位。而且纪检监察工作因为缺乏足够的人员力量，国企内部相关岗位行政编制不足，工作任务却相当繁重，使得很多纪检监察干部人员在实际工作执行过程中缺乏主动积极性，容易产生倦怠心理，思想方面容易产生波动。

（三）国有企业纪检监察队伍业务能力不强。国有企业纪检监察工作人员的业务能力水平普遍偏低，因为很多纪检监察工作者由于对业务内容不够熟悉，缺乏实践经验，工作技能技巧不够熟练，案件处理的速度和效率不高。同时，因为纪检监察人员在工作过程中缺乏充分的组织协调能力，工作方式方法老旧，缺乏创新，日常中也没有养成良好的工作习惯及时总结经验，使得国有企业纪检监察队伍整体人员业务能力素养水平不够强。

二、新时期强化国有企业纪检监察队伍建设的意义

（一）有利于国有企业开展反腐工作，加强党风廉政建设。党风廉政建设工作以及反腐倡廉工作范围逐渐拓展，使得国有企业纪检监察干部人员需要承担的职责要求也越来越高，纪检监察部门应当积极明确自身的工作职责，积极履行职责义务，为充分推动企业纪检监察工作的有效落地和执行而不断努力，积极加强新时期国有企业纪检监察队伍建设发展，能够有效促进国有企业反腐倡廉工作的组织开展，强化国有企业自身的党风廉政工作效率。

（二）有利于提高国有企业纪检监察干部之间的凝聚力。纪检监察工作作为企业反腐倡廉工作的主要内容，国有企业纪检监察干部队伍将面临非常严峻的挑战和考验，积极加强国有企业纪检监察队伍的整体发展和建设工作能够有效提升国有企业纪检监察队伍干部人员整体的廉政思想和意识认知，有效团结国有企业内部纪检监察干部队伍的凝聚力。

（三）纪检监察工作的内在需要。国有企业纪检监察工作人员在日常履行工作职责时，应当充分贯彻落实党的各项方针政策，保障其有效实施到位，从而为企业反腐倡廉工作的有序开展做好前期铺垫准备工作。所以，国有企业纪检监察干部人员必须积极加强政策方针的学习和运用，对于政治、经济、文化等各个方面的综合知识内容都应当有所涉猎和了解，从而有效提升自身的知识面和素质能力，为企业纪检监察工作的顺利有序推进奠定良好的基础。所以，加强国有企业纪检监察队伍的发展建设是企业纪检监察工作开展的重要内在需求。

三、强化国有企业纪检监察队伍建设的有效措施

（一）改善人员结构，提高国有企业纪检监察队伍的整体水平。首先要提高用人标准。把握德才兼备的基本要求，首先考量其德行，从而为企业纪检监察队伍的搭建选拔出足够专业且高素质的专业化人才，真正提升纪检监察队伍人员整体的工作业务能力水平。积极开拓创新人才选拔的途径和渠道，通过公平公开竞争选拔的方式来选取优秀的人才，强化企业纪检监察人员在工作能力方面的培训，组织岗前业务能力学习实操，树立干部队伍整体的终身学习理念，自觉加强个人综合业务素质能力提升的意识，不断优化国有企业纪检监察队伍整体的素质能力和工作水平。其次要建立起双向选择机制，确保岗位轮换和交流力度。深入建立健全纪检监察部门和企业其他业务部门间的工作流动制度，充分保障企业纪检监察工作人员能够了解并熟悉企业内部不同岗位的实际情况，结合其个人能力、性格特征以及岗位的实际职责需求等来落实双向选择工作的制度，充分保障人才选拔与岗位职业要求高度匹配，有效调动国有企业纪检监察工作者的主观能动性，深入加强企业纪检监察部门与其他业务部门之间的沟通互动，同时积极引入不同方面专长的人才，可以培养提拔纪检监察干部中的优秀人，安排到其他部门的重要岗位任职。企业内部还应当完善有效的奖励激励机制，加强对于纪检监察工作考评，制定科学合理的奖惩举措，有效提升国有企业纪检监察工作人员的薪酬待遇。

（二）加强思想政治建设工作，树立纪检监察干部良好形象。国有企业纪检监察干部的思想观念会直接影响其工作效果，因此加强纪检监察干部队伍的工作作风管理，重视国企纪检监察干部队伍思想道德建设工作是极其必要且迫切的。一方面国有企业应当充分加强纪检监察干部队伍整体的思政教育引导工作，充分加强企纪检监察干部队伍人员对于其本职工作重要意义的认知和理解，从而更好的落实并强化个人的工作职责。另一方面，国有企业纪检监察干部队伍应当提升自身坚持学习的思想理念，坚持终身学习，积极落实为人民服务的思想理念，不断强化个人的党性修养和素质。国企纪检监察干部队伍应当不断提升自身廉洁自律的思想意识，加强典型案例的宣导和教育，促进国企纪检监察干部队伍树立良好的人生观、价值观以及世界观，充分贯彻落实反腐倡廉工作，有效树立国企纪检监察队伍的良好外在形象，提升自身的威严和影响力。

（三）国有企业纪检监察干部应强化责任意识，提高企业纪检监察工作效率。国有企业纪检监察队伍执行监督监察工作主要是配合企业各项工作任务的执行，对于企业自身的长远发展意义重大。所以，企业纪检监察干部人员必须不断加强个人的工作责任感，坚持自律自省，自觉遵守党的纪律和规范，接受各个方面的监督管理，自觉履行个人的工作职责，充分维护党和国家以及企业自身的利益。国有企业纪检监察干部队伍应当充分重视监督管理企业内部存在的违规项目和资金利用不合法的违规问题，打造健全合理的监督管理制度，有效防止腐败问题的滋生和发展。

（四）提高国有企业纪检监察部门工作人员的综合素质。纪检监察干部队伍整体素质水平是由其自身综合能力素养的水平决定的，因为纪检监察管理工作所涉及的知识面非常广泛，同时具有极强的专业性。目前随着我国社会经济的快速发展，国有企业纪检监察工作开展过程中需要应对的挑战不断。所以，纪检监察干部人员必须不断加强个人综合业务能力素养的提升，积极总结工作经验和方法，并且不断开拓创新，优化纪检监察工作的质量和效果。在日常学习了解我国有关法律法规知识以及业务开展的经验方法时，内部可以定期组织召开沟通交流分享会，相互之间不断学习提升，通过多种有效途径不断完善个人的工作缺陷。积极坚持终身学习，不断完善个人的知识能力和结构，坚持理论结合实际的原则。不断提升国企纪检监察工作人员自身的素质能力，为打造更加高效专业的纪检监察队伍而不断能力。