政工工作对油田企业发展的意义及实践探讨

随着我国市场经济体制的不断改革，油田企业为了满足社会需求，也在不断进行改革和创新，同时，油田企业在市场中所面临的压力也在逐渐增大，油田企业要想在市场竞争中脱颖而出，需要加强企业的政工工作。利用政工工作提高油田企业的发展，通过分析政工工作建设在油田企业发展中的重要性，探讨目前油田企业在政工建设过程中所出现的问题，并提出改进措施，有利于油田企业的发展。

一、油田企业政工队伍建设的重要性

第一，油田企业的政工工作建设是社会发展的必然需求。随着各行各业的不断创新改革，油田企业的发展与传统的政工工作已经无法进行有效结合。同时，政工工作建设是油田企业发展思想政治工作的基础，因此政工工作需要与时代的发展进行有效结合，进行不断改革才能够为油田企业的发展奠定基础，不断提高油田企业内部的政治思想水平。

第二，油田企业要想开展工作，首先应当加强政工工作中的思想政治工作，政工工作的主要工作方向就是提高油田企业内部员工的思想政治水平，提高员工在工作中的积极性，同时，政工工作还能够帮助油田企业落实党的方针，确保油田企业的思想政治于党中央的政策保持一致。

第三，政工工作建设能够有效提高油田企业在市场中的竞争优势，确保企业能够实现稳定生产。同时，政工工作能够为油田企业的发展提供思想保证，对企业的生产和发展都有着非常重要的作用。

二、油田企业政工工作开展的原则

油田企业在开展政工工作过程中，其主要的针对目标是企业的工作员工，应当不断增强企业员工的思想教育，从而形成员工的凝聚力和向心力，才能够有效推动油田企业的整体发展。因此就需要在实际工作过程中应当坚持以人为本的工作思想，加强理论知识的灌输，应当结合相应的理论实践可以有效提高员工的思想教育水平。在进行政工工作过程中，需要掌握政策的理论知识，结合企业文化才能够有效提高政工工作的开展质量。另外，在开展政工工作过程中需要坚持民主，充分考虑到群众的实际需求，才能够有效提高政工工作的有效性。为了有效确保政工工作能够顺利进行，油田企业需要加强思想政治工作建设，提高员工对政工工作的认识，增强员工的思想觉悟，同时应当建立相应的奖惩制度，促进员工的积极性。

三、政工工作对油田企业发展的意义

（一）促进油田企业发展经营。油田企业开展政工工作可以有效提高工作人员的积极性和凝聚力，使员工能够在工作中发挥出想象力，提升工作效率，有效提高油田企业的经营发展。油田企业在发展过程中最为重要的环节就是石油生产，而石油生产工作不仅要重视资金投入和材料设备的应用，还需要加强政工工作的开展，优秀的政工工作可以提高员工的政治修养，增加员工在日常工作中的责任心，对企业的发展非常重要。

（二）提高内部管理质量。政工工作对于企业的整个发展有着非常重要的作用，企业人力资源部门在政工工作过程中有着非常重要的作用。在当今社会企业文化竞争不断激烈，企业员工的管理竞争也在不断提高。因此加强企业员工的思想政治教育，能够有效提高企业员工的思想水平，不断激发员工在生产过程中的潜力，提高企业内部的凝聚力。

（三）掌握基层员工动态。油田企业中基层员工的数量非常多，基层员工是油田企业发展的基础，开展政工工作的主要目的是实现基层员工之间的良好沟通，及时了解员工的思想动态和需求，并根据企业的实际情况制定相应的措施，满足员工在日常生活中的需求，提高员工对企业的忠诚度，使员工更加积极主动地为企业谋发展。

四、政工工作在油田企业发展中存在的问题

（一）政工工作管理存在的漏洞

在我国社会经济体制结构的影响下，我国部分油田企业属于国企单位，因此，油田企业内部的管理结构体系不够明确。相应的制度建设与时代的发展具有差异性，导致政工工作在管理过程中存在漏洞。同时管理者并没有结合社会发展的特点以及油田企业的生产特点。提出相应的改进措施，缺乏对基础单位的考察工作。

（二）企业员工缺少团队意识

由于油田企业属于国企单位，很多油田企业的员工认为自己的工作属于稳定性的状态。即使没有任何作为，也会享受到比其他行业更高的福利待遇。这种现象的产生，会导致员工在工作过程中缺乏积极性。团队意识不高，从而严重影响到油田企业的发展。

（三）政工队伍专业素养偏低

石油行业具有较高的特殊性，因此油田企业的技术人员在发展过程中能够获得更快的成长。而政工工作人员在实际工作过程中地位性较低，因此容易导致油田企业在发展过程中只是重视技术型人才，而对于政工工作的工作人员比较轻视，缺乏对重工工作人员的培养倒置。政工工作人员与目前的状况，工作内容不相符，从而严重影响了新时期油田企业的发展。

（四）油田企业职工的实践经验比较缺乏

油田企业招收的高校毕业生数量在企业职工中的比例较大，虽然这些毕业生有着丰富的理论知识，但是相关经验较为缺乏。在工作岗位过程中，有些专业不会对口，有些不能将理论知识和实践进行有效结合。

五、解决油田企业政工工作问题的对策

（一）转变员工的工作观念

基层员工是开展政工工作的基础，油田企业要想顺利开展政工工作，就需要对职工的多元化思想进行考虑，转变员工的工作观念、培养员工的工作责任感和思想观念，使员工能够投入到企业的发展中去。由于石油资源的自身特点，并且市场对石油资源的需求量越来越大，就需要通过政工工作来提高员工的敬业精神，从而有效提高油田企业的工作效率，促进企业能够更好更快的发展。

（二）加强企业内部管理建设

油田企业建设过程中，内部管理系统的有效构建能够更加强企业职工思想政治工作的建设。通过有效的调度管理制度，能够及时发现企业在政工工作中所存在的问题，并加强思想政治工作教育，从而提高职工的综合素质能力，合理利用企业内部管理系统可以有效促进企业内部各个环节的协调运作，因此需要制定相关的管理制度，从而实现人力资源的合理配置，提高职工的思想政治工作，不断完善企业管理内容、构建稳定和谐的企业文化，能够实现企业管理工作与生产效益的整体结合，提高企业在社会中的形象，并根据市场反馈情况来决定企业的发展战略，能够有效规范现有的发展策略，从而在生产过程中对各个部门进行有效规划，对员工进行规范管理。

（三）创新工作方式

企业要想实现快速发展，就需要充分认识到创新的重要性，创新工作方式对油田企业的发展非常重要，油田企业要想在如此激烈竞争的环境中发展，企业的各个部门应当保持创新。油田企业的政工工作也需要进行创新，不能按照传统的方式进行教育。需要采取创新的教育方式再提高整个工作质量。

（四）建设高素质的政工队伍

在实施政工工作环节中，工作人员的综合素质水平在一定程度上会影响到政工工作的质量和效果，因此油田企业需要加强人才队伍建设。油田企业应当结合工作人员在实际工作过程中的水平，选出优秀人才来提高政工队伍的素质。油田企业可以在基层队伍中进行选拔，选择一些与企业发展有共同目标的员工。同时，还应当组织相应的培训工作，使政工工作人员能够学习新的知识，不断强化理论知识水平。对于一些表现突出的工作人员，要给予一定的奖励，但同时对于一些纪律散漫缺乏职业素养的政工干部，要给予相应的处罚。只有通过这样的方式，才能够有效增强政工干部的工作意识，使工作人员能够不断学习，提高自身素养，进而建立一支高素质的政工队伍。

（五）坚持以人为本的工作理念

油田企业在开展政工工作过程中，首先要确保油田企业是否能够充分认识到成功工作开展的目的和意义，在实际工作过程中应当坚持以人为本的管理思想，帮助企业员工树立正确的思想政治观念，形成富有特色的企业文化，确保政工工作的开展效果，使油田企业能够实现长久发展。在政工工作开展过程中，应当充分体现出员工的地位，了解每一位员工在实际工作过程中的情况，并且应当根据员工的实际需求，帮助员工解决问题。同时，加强员工的政治思想教育工作，使每一位员工在工作过程中都能够以企业发展为目标，充分发挥自身潜能，为油田企业的发展贡献出自己的力量。另外，油田企业需要为员工创造一个良好的工作环境，才能够有效增加员工在实际工作过程中的积极性。

六、结束语

政工工作在企业发展过程中有着至关重要的作用，能够充分发挥企业建设过程中的使命。政工工作能够确保企业的长久生存和健康发展，政工工作可以提高企业的核心竞争力，增强企业在社会中的影响力。因此企业需要加强政工工作，并充分发挥政工工作在企业发展建设中的作用，可以有效促进企业的经济效益。