国有企业转型期思想政治工作思路

国有企业为推动我国社会经济发展做出了重要的贡献，保障国有企业的长期、稳定、持续、健康发展，是推动我国市场经济不断繁荣发展的前提所在。在加快转型升级的当下，国有企业面临的形势十分严峻，一方面，从外部情况来看，受到“一带一路”布局的影响，国际贸易活动日益频繁，国有企业面临的竞争也越来越激烈；另一方面，从内部情况来看，伴随着物质生活质量的提升、精神文化生活的丰富，企业职工的思想观念发生了诸多改变。鉴于此，国有企业必须正确认识思想政治工作的重要作用，采取有效措施，加快对思想政治工作的优化、创新，将思想政治工作的作用充分发挥出来，更好地推动国有企业的转型与发展。

一、国有企业思想政治工作的作用

（一）有利于企业竞争力的增强

人才的重要性在当今时代中逐渐凸显出来。对于国有企业来说，若想要得到长期、稳定、持续、健康发展，便要正确认识到人才的重要性，实现对人才潜能的充分挖掘、对人才作用的充分发挥，从而才能提高国有企业的竞争力。对职工实施思想政治教育，是国有企业思想政治工作中的一项重要内容，其目的在于通过对职工实施科学、有效的思政教育，来提高职工对企业的认同感、归属感，从而提高企业的凝聚力，使所有职工拧成一股绳，共同努力、推动企业发展，实现企业竞争力的增强。

（二）有利于企业工作氛围的改善

实践证实，良好的工作氛围，是提高工作效率的重要前提。对于国有企业来说，在企业内部营造良好的工作氛围，可以为职工提供一种无形的推动力，进而提高其工作效率。国有企业在开展思想政治工作的过程中，通常需要及时、全面地了解、分析职工的实际情况，针对存在负面情绪的职工，及时追根溯源，找到原因，并针对性地对职工进行开导，从而改善职工的负面情绪，提高职工的工作积极性，在企业内部形成积极向上的良好氛围。

（三）有利于推动企业的高效发展

新时代下，国有企业面临着越来越激烈的市场竞争，这样的背景下，必须高度重视思想政治工作，定期对职工实施思想政治教育，并结合企业实际情况、时代发展要求、员工实际需求，不断对思想政治工作进行优化、创新，实现思想政治工作质量的不断提高，才能实现企业的高效发展。

二、国有企业转型期思想政治工作的新变化

国有企业转型是对企业组织方式、运营模式、资源配置以及长期经营方向的一个整体性改变，也是企业形成新的企业形态、重构竞争优势、提升社会价值的必要过程。国有企业转型，势必会涉及到企业劳动关系的重大调整，与职工切身利益息息相关。不容忽视的是，企业改革在很大程度上依赖于职工的理解与支持。而在这一方面思想政治工作发挥着关键的作用。但伴随着国有企业转型的持续深化实施，思想政治工作面临的难题也不断增多，在新的管理模式、新的生产运营模式下，以往思想政治工作的适用性大大降低，很多工作缺乏必要的经验，只能边工作、边摸索，严重降低了思想政治工作的效率。

三、国有企业转型期思想政治工作的新思路

（一）加快对思想政治工作的创新与优化

新时代下，国有企业面临着新形势、新挑战、新问题、新要求，加快对思想政治工作的创新与优化，提升思想政治工作质量，可以为促进企业转型提供良好的基础。对思想政治工作进行创新的过程中，可以从以下几个方面入手：

第一，对思想政治工作制度进行创新。国有企业转型期，应加快对思想政治工作管理与考核机制的创新，确保其科学性、可行性，主要包括目标管理模式、竞争激励模式两个方面。首先，目标管理模式。对思想政治工作进行创新的过程中，应明确目标，充分考虑国有企业实际情况、职工实际需求，制定合理、可行的管理目标，提高管理效果。其次，竞争激励模式。制定科学、合理、公正、公平的奖惩机制，构建以良性竞争为核心的竞争性激励模式，落实考核机制、奖惩机制，从而提高职工的工作热情与积极性。

第二，对思想政治工作模式进行创新。国有企业转型期，应在充分考虑时代发展要求、社会发展需求的基础上，积极对思想政治工作模式进行创新。首先，企业领导应改变传统观念，提高对思想政治工作的正确认识与重视，通过聘请知名专家到企业开展演讲活动或者是定期、不定期地举办讲座、讨论会等活动，来向职工宣传前沿、最新的思政方面的知识，提高广大职工对思想政治工作的认识。其次，将职工、干部的生活实际与思想紧密联系起来，提高思想政治工作的针对性，充分发挥思想政治工作的作用，解决职工、干部的实际困难、思想问题、生活生产问题等，从而切实提升思想政治工作的质量。最后，积极应用先进的科学技术，如信息技术、计算机、互联网技术等，从而加大对企业文化的宣传，对职工潜移默化地实施思想政治教育，实现思想政治工作质量的提升。

第三，对思想政治工作方法进行创新。国有企业转型期，为实现思想政治工作效果的提高，必须积极创新思想政治工作方法。首先，国有企业思想政治工作部门应定期安排内部人员开展详细的报备工作，使全体职工均参与其中，也可以全面推行民主评价制度，充分发挥考核、监督的作用，推动思想政治工作效果的提高。其次，思想政治工作人员，应多与职工交流、沟通，深入基层尤其是一线人员之中，了解职工的生活方式、掌握职工的真实想法、职工的实际需求，帮助职工解决在实际生活、工作中遇到的问题，从而将思想政治工作的作用充分发挥出来，实现职工向心力的提升。

（二）思想政治工作与其他工作有机结合

国有企业中，思想政治工作与其他工作之间存在着密切的联系，为实现思想政治工作效果的提升，应加快思想政治工作与其他工作的有机结合，发挥合力作用，共同推动国有企业转型进程。可以从以下几个方面入手：

第一，思想政治工作结合党的理论教育。中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的最新成果，也是全面建成小康社会的行动指南。国有企业转型期，应将中国特色社会主义理论体系贯穿到思想政治工作的各个环节、各个方面中去，引导职工树立“四个意识”。首先，法律意识。提高职工的法律观念，使职工可以依法行使自己的权利、维护自己的权益。其次，科学发展意识。使职工正确认识到企业兴旺发达，是其自身得到更好发展的重要前提。再次，创新意识。创新是企业发展之本，应积极推动制度、管理、技术等多个领域的创新。最后，竞争意识。优胜劣汰是市场竞争的规律所在，若缺乏竞争意识，便无法得到持续发展。

第二，思想政治工作结合作风效能建设。作风效能建设也是国有企业的一项重要工作，其目的是打造“钢班子”“铁队伍”。国有企业转型期，应将思想政治工作与干部队伍作风效能建设结合起来。首先，保障群众的监督权、参与权、知情权，深化党务公开、厂务公开，提高工作的透明度。其次，加强廉政建设，切实落实各项规定，预防为主、打防并举。再次，改变工作作风，切实深入基层，加强调查力度，做到真正掌握实情，重点解决职工反映强烈的突出问题。然后，提高工作效能，对考核、激励机制进行完善，加强沟通、协调，提高职工的积极性。最后，加强监督机制，进一步推进监督落实，切实做到各项工作部署的顺利开展。

第三，思想政治工作结合企业文化建设。思想政治工作与企业文化建设之间是相辅相成、互为补充的关系，可以共同推动企业的繁荣发展。国有企业转型期，应将思想政治工作与企业文化建设结合起来。首先，加大力度开展思政工作，为企业优秀文化建设提供良好环境。应尽量使思想政治工作贴近生活、贴近群众，进而促使员工更加积极、主动地参与到思想政治工作中来，提高思想政治工作质量。其次，有效应用新技术，实现企业文化宣传、思想政治工作的融合开展。目前，我国大多数国有企业已经建立了企业网站，可以借助内部网站，来加大力度宣传企业文化，也可以构建思想政治课程线上学习系统，以实现思想政治工作效果的提高。最后，在开展思想政治工作的过程中，可举办“评先创优”等形式的活动，对优秀职工的事迹进行宣传，潜移默化地影响职工，使职工的思想、职工的行动得到改变，促使职工全身心地投入企业建设中去，实现企业文化感召力的提升。

四、结语

综上，国有企业有效开展思想政治工作，有利于企业竞争力的增强、有利于企业工作氛围的改善、有利于推动企业的高效发展。国有企业转型期，思想政治工作面临着新的要求，因此，应加快对思想政治工作制度、模式、方法的创新与优化，并要积极推进思想政治工作与党的理论教育、作风效能建设、企业文化建设的有机结合，从而实现思想政治工作质量的提高，更好地服务于企业转型。