新形势下做好企业党群工作的途径初探

2021-01-03

企业文化 2021年4期

本文整体阐述了新形势下企业党群工作开展的核心价值，进一步解析了现阶段企业党群工作存在的问题，提出了增进企业党群工作的实际举措，为企业党群工作的高品质开展带来可参考建议。

目前，国内的经济建设与发展态势较为迅猛，整体国力显著提升，在这样的社会背景之下，进一步推进了各领域企业的持续发展，国内企业如何在激烈态势日益激烈的专业市场中获得竞争地位，是国内企业值得长期深入探究的问题。这当中，企业内部党群工作是保证企业长期发展的关键，在工作中保障党群工作可以更好依据大众需求所展开。结合现阶段诸多企业内部的党群工作开展状况解析，企业在日常经验运作阶段往往对党群工作开展的关注度相对有限，直接导致此项工作的后期开展理想性不足。因此，国内企业需要在全新的发展趋势下，深入探究如何行之有效的开展党群工作。

一、新形势下企业党群工作开展的核心价值解析

（一）增强核心竞争力，打造企业品牌

企业内部的党群组织是企业发展的核心保障之一，通过健全的组织架构与优异组织作风为工作基础，切实融合企业自身的发展状况，将党群的工作融合到目前企业的日常经营运作中，使其成为企业核心竞争力提升的有效动力，从而更好推动企业的快速发展。有效与群众形成良性互动，始终都是党群工作开展的关键，也是全新社会发展形势下国内经济运作的重要方式，为实现企业内部凝聚力的全面提升、有效将社会主义精神文明的核心价值观与优异的思想理念有机融合至企业文化建设打下坚实基础，从而创建具有正确价值观的企业文化，最终实现企业整体软实力的增进，树立企业更佳品牌形象。

（二）增进企业执行力，对企业运作活动给予保障

企业内部党群组织规范运作可实现对企业良性发展的深入推动，对企业运作执行效率的增进也起到了重要的辅助作用。企业在开展党群工作时，党支部需要全面秉持思政工作与企业日常经营深入融合的准则，同时在生产经营为企业中心工作不变的基础上，进一步将思政工作融入企业的各项工作环节，为企业日常工作的有序开展给予有效的支持。企业内部的党群组织也要做到以身作则，对员工遇到的问题进行快速、有针对性的解决，更好展现出党员干部的领头羊作用，同时运用统一的思想，将企业内部员工的行动与党建思想融合到企业决策制定中，更好增进企业的整体发展。

（三）秉持人本理念，营造企业和谐发展氛围

如今全面秉持群众路线，成为了企业内部党群工作所需要充分依照的基本理念。首先需要全面坚持以人为本的科学发展观，组织形式多样的党群教育活动，更好地做到为企业员工服务，将服务企业内部员作为企业内部党群工作开展的重点，深入地履行企业责任，这也是企业内部党组织进行工作开展的核心目标。企业党群的工作是否可以受到企业内部员工的充分认可，是对企业党群工作开展品质的检测标准，这需要企业基层党群工作者深入明晰企业员工的想法，对员工在日常工作所遭遇的问题开展迅速的处理，将马克思主义的群众路线融合至企业的日常工作中，全面地调动员工的工作开展积极性，加强企业员工对企业的认同感，从而为企业创建和谐的工作氛围。

二、现阶段企业党群工作存在的普遍性问题解析

国内各个企业内部党组织的工作开展，可辅助企业制定更为合理的决策，也能保障企业内部工作人员的思想意识始终处于正确的方向，但同时企业党群工作也存在着一定缺陷，企业在开展经营运作过程中，往往忽视了内部职员的思想建设，企业高层管理者对思想环节的教育也缺乏深入关注，直接导致企业对内部思想建设活动开展的力度相对有限，相关的投入资金也较为欠缺，很大程度加大了党群工作的开展难度。企业在开展党群活动的阶段中，没有与企业的经济建设运作深入融合，有些理念依停留在较为初浅的理论层面，没有运用有针对性的提升举措，在日常的工作中的积极性较低，这也直接导致党群工作不能全面且规范地开展。

（一）对党群工作的认知度较为有限

现阶段，诸多企业在普遍存在着内部运作失衡的情况，某些企业的管理层将经济效益提升作为核心的工作开展目标，无法切实认知到党群工作的开展对于企业发展所带来的正向价值，更是严重忽略了对党群工作的关注，将其只是视作为一项形式大于内容的工作任务，不主动投入相关人力物力资源来支持党群工作的开展，这也导致其整体的运作效果不理想。

（二）党群人员较为匮乏

市场内部环境竞争日益残酷，企业为获得更为可观的经济效益，往往会想尽方法来减少企业运作的开支，特别是在人力资源的投入方面，有相当一部分企业会借助裁员的方式来控制人力成本。裁员的核心是去除某些不必要的工作岗位，而很多企业通常第一时间会将裁员的视野放在党群部门当中。

（三）党组织工作团队弱化

某些企业内部党组织地位以及作用呈现出不断弱化的情况，甚至也有部分企业在岗位以及工作调配中无法契合党群组织作用的基本需求。在长时间的作用之下，企业党群工作人员的工作开展主动性与专注度会受到极大的影响。某些企业内部的管理人员，尤其是党组织干部，会逐步地丧失对党组织领导地位的明晰认知，严重忽略了党群工作开展的核心价值。

三、增进企业党群工作的实际举措介绍

（一）增进企业“党”的基础理念教育

在国内全新发展趋势下，各领域企业都在经历不断革新的全新发展期，市场运作的多样化挑战给企业的发展带来强烈冲击，党组织在国内企业中起到的作用价值也更为凸显。企业在持续发展中，不应将全部的工作重心都放在提升经济收益方面，也需切实关注对内部员工思想工作有效开展，特别是对企业内部党组织开展不断地健全，运用企业党组织的核心指导思想，更好增进企业内部员工日常工作开展的主动性与创新力，更好引导企业开展优异的经济建设，依据国内全新的政策对企业的思想理念开展革新，保障企业与我国的发展战略深度契合。健全企业的党群工作不仅需要秉持党的正确领导，更要深入贯彻科学发展观，结合党的最新思想理念创建优异的企业文化，将国情进行深入的落实。

（二）企业需要以党组织为核心指导思想

企业的党群工作对经济运作给予指导性的作用，要全面考究企业的真实运作状况，秉持党的核心领导地位，深入探究党的基础思想理念，保障党的建设以及其它工作开展可以与企业运作紧密相关，实现同步的发展。党建工作不应只注重知识的表层形态，而应更全面地开展党建工作，使企业全体党员和基层员工都能充分参与到党建活动中来，同时不断完善实际内容，行之有效的宣传并深入推广。举例而言，企业内部可以创建党员的线上交互群，让年轻的党员群体更好地参与到党建活动之中，让企业的发展更具活力。在企业运作的阶段，需要同步设定经济收益与党建的发展目标，设定工作任务，将企业的党建工作与日常的经济运作全面融合，更好实现互为监管。企业需要对党的基础理念与思想等进行主题的互动，提升企业党文化素质和内部员工的思想阶层。

（三）党组织在企业中需要全面发挥出应有价值

企业在开展党群工作时，需创建行之有效的党组织责任机制，将相关责任明晰落实到每一位员工身上。对企业内部所有党员开展明晰的分工，探究企业内部存在的问题有针对性的迅速解决，创建严密的考评机制，要求所有企业党员干部都依据标准开展工作，提高全新形势下的党群工作品质。企业的高层管理人员需要创建专项的监管部门，对企业内部党员与员工的所有工作环节开展监督，将日常的党群工作作为基础的考评指标，对工作优异的人员进行嘉奖，开展党群工作的深入归纳与错误的整体解析，更好吸取运作中的教训。