新时期企业基层党支部建设的难点与思考

2021-01-03

企业文化 2021年4期

随着社会发展，企业所承担的生产建设责任越发艰巨，这就需要一支强有力的党员队伍来充当前企业各项事业建设的排头兵。在这一方面，基层党组织所具备的战斗堡垒作用成为推动企业发展的核心力量，所以改进与创新企业基层党支部建设成为现代企业和每一位党员共同的任务。随着社会主义发展全面进入新时期，企业党务工作者面临着更大考验与挑战，这就需要党务工作者时刻保持清醒头脑，认真分析新形势下党务工作的任务目标，并查摆过往问题，从而针对这些难题与问题进行集中突破，如此才能更有效的抓牢抓实基层党支部建设工作。

一、企业基层党支部建设的难点与问题

（一）我国经济社会的发展过程中所出现的许多变化都为企业党支部建设带来挑战

知识经济和社会的信息化，也为其带来诸多新问题、新情况，主要表现：一是社会经济成分、组织形态、就业方式、利益关系、分配方式发生了重大变革，开始向多元化方向发展。社会收入差距进一步增大、贫富悬殊日益显现，直接影响企业党员和职工群众思想。加之社保体系尚不完善、医改、房改、市场价格体系的改革等各方面变革都在对职工利益造成影响。二是人们的思想道德观念、价值取向、人生追求都发生了深刻的变化，思想活动方式向独立性、选择性、多变性、差异化等方面进行延展；三是党内与社会上各种负面现象开始蔓延，严重影响人的发展进步。企业作为社会的组成细胞，在这种大环境的变动下，其必然会受到上述问题的影响与渗透，进而对企业内部的党员与普通职工的思想意识造成侵扰，引起人们的思想困惑。

（二）国企改革为基层党支部提出新课题

新时期国企内部改革的深化如竞聘上岗无疑也对现代员工造成一定思想上的影响，其利益也相应遭受冲击。尤其是分配制度的变革，逐步拉大了各岗位的收入差距，使大锅饭思想滞枯多年的职工还不能认识和接受，加之新分配方式尚有许多不完善之处，导致职工的积极性遭受影响，热情被扑灭。因此，面对这些新情况，如何开展相关工作来解决职工思想问题，如何组织更为有效的教育培训，就成为基层党支部所面临的一个新课题。

（三）职工队伍结构变化提出新考验

国企内部所采取的一系列减员增效策略使得职工人数逐渐缩减。加之社会招工制度被取消和各种招财引智策略的提出，使得企业内部工人队伍结构出现巨大变化，其中最为显著的就是队伍平均年龄不断降低、专业能力更强、知识型人才更多，整体队伍的学历水平出现跨越式提升。而这个层次的人员的特点是思想活跃、积极主动、求知欲旺盛、渴望实现自我价值，且三观更为多元。在生活方式尚，年轻职工更强调实用化、多元化、个性化，喜欢自由发展。作为企业中最活跃的群体，其一般都分布在科研、经营等一线岗位上，成为现代企业发展的中流砥柱。

（四）党务工作伍现状对基层党建提出新要求

企业基层党支部所承担的职责与任务要求其必须拥有一批高素质党务工作人员。但目前企业基层党支部队伍现状却明显与实际需求不符，各方面建设都相对滞后。

二、新时期强化企业基层党建的对策及创新

（一）领导层应引起重视，强化指导

1.注重培训，提高党支部书记整体素质

支部书记是整个党支部的领头人，在党支部建设中起着至关重要的作用，党建搞得如何在极大程度上受支部书记自身素质与担当的影响。

要切实打造出一支素质过硬的支部书记队伍，学习是首要手段。因此应组织支部书记对各种思想政治理论、党务知识、方针政策、法务党务等进行学习，学习可采取集中学习、专题研讨等方式进行，同时鼓励自学，通过学习，切实提升支部书记队伍的整体格局和能力，以更好地带好头、领好路。而且还要组织党支部书记学习有关经济、管理、营销、网络等领域的相关知识，丰富其知识储备，从而使其能够更全面的把握好党务、生产、经营、管理等各方面工作，进而使之领导能力得到更广泛的认可，为企业党支部工作起到奠基作用。对支部书记实施培训的路子是多元的，如召开工作交流、组织专题研讨、集中观摩先进典型等都可以灵活应用。

2.加强指导，为基层党建提供更多支持

在全面提升基层支部书记素质的基础上，更要对基层党支部的工作给予大力支持和指导。如通过常态化的书记工作会的开办来让各书记向党委领导汇报各自工作，从而使之对基层工作的情况形成更全面的了解。而通过上下级之间的交流，则可以进一步发现其工作中存在的问题并提供指导，从而更有效的激发基层党支部创新活力，并为其今后工作提供更明确的目标与方向，同时这一做法也有助于基层党建工作始终处于上级领导下，保持企业内部党建工作的一致性，形成合力。组织基层党支部书记到先进典型党支部进行现场观摩，先进党支部介绍经验，展示典型成果，即教育又鼓励先进典型支部更上一层楼，从而提升企业党建工作创建的整体水平。

（二）强化自身建设，提高战斗力

1.抓班子，提升班子成员素质

基层党支部不仅需要书记领导，更需要配套班子能够形成铁板一块，心往一处想，劲往一处使。要做到这一点，班子成员素质的建设也是必不可少的。实践中，应积极创建学习型党支部，营造内部良好学习风气，不断强化班子成员的理论学习。同时，要建立起一套适应新时期基层党支部工作的支部书记、委员轮训机制，从而形成常态化的学习提升机制。在具体的素质建设中，首先应从思想作风抓起，通过组织各种学习来不断解放班子成员思想，坚定理想信念，梳理积极进去、求真务实、艰苦奋斗的工作作风。同时要结合新时期企业发展与竞争形势来增强其市场意识、创新意识以及服务意识。其次，要在理论知识、实践能力上着手，通过各领域知识的集中学习与培训来为班子成员充电，不但要让其掌握企业生产经营的相关内容，更要让其逐渐掌握理论指导实践的方式方法，从而使班子成员能够更好地组织好各项基层党建工作，与支部书记一同抓好基层党建工作。

2.抓制度，促进工作规范化

抓好基层党建，制度地完善是基础。各项工作地开展都需要有相关制度的支撑，否则各种工作就会成为纸上谈兵。因此，在国企基层党建的工作中，必须要将制度构建完善，并强化落实，最终形成一套由上而下、层层推进的常抓机制。一方面，基层党支部需要对照上级要求和党建标准来对自身的学习制度、组织生活制度、思想汇报制度、民主测评制度、培养考察制度以及监督考核制度等进行完善，并不断创新或增加新的制度内容，从而使制度更符合实际，更科学有效，从而帮助党支部不断提升管理水平。另一方面，要发动和鼓励党务工作者探索各种新得支部建设方案，如结合创先争优活动，定期对党员先锋岗和责任区工作实施考核，树立“党员先锋岗标兵”和“最佳党员责任区”，以充分调动每一名党员的工作积极性。

（三）找准着力点，开创“创岗建区”新路子

根据党建工作相关要求，基层党支部必须仅仅围绕企业发展这一中心来开展各项工作，在实践中加强支部组织活动载体以及党员功能发挥载体的创新，从而使基层党支部工作更符合时代需求。

1.开展公开承诺活动

具体而言，基层党支部的活动开展需要紧密结合企业的生产经营，引入创优争先的竞争机制来营造良好内部竞争分为。同时应在企业内部建构公开承诺制度，将党员工作进行明确，写入承诺书，由党支部及党员共同进行承诺，以此来督促党支部与党员发挥好自身的先锋模范作用。但必须注意的是，公开承诺书的制定需要实事求是，紧密联系实际，强调合理性与有效性，以通过其完成各项工作的督促落实。

2.开展主题实践活动

基层党支部建设必须紧紧围绕企业的发展实际，并深化科学发展观的应用，从而提升党建的科学有效性。如始终坚持生产方面的创先争优，以此来推动企业实现生产的大发展。例如在企业进行某系科技攻关或面临重大紧急的生产任务的过程中，成立党员突击队，或组织开展如“让先进性在岗位闪光”、“我奉献、我光荣”等活动来进一步激发党员、群众职工的创优争先积极性，从而帮助企业度过难关。在此过程中，党支部作为基层核心力量，必须发挥除排头兵作用，努力冲在最前面，以此来带动群众职工的积极性，并通过这些活动中的模范效应帮助自身树立起良好形象，扩大基层党支部和党员群体在企业内的影响力，同时通过这种带动作用来帮助企业解决生产中的各类实际难题。