国有企业基层党建工作的思考

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，加强基层党建工作是保证党的路线方针政策能够有效落实的前提条件，因此加强基层党建工作具有重要意义。在新时代，基层党建工作面临着新的问题与挑战，如何有效解决这些问题，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，是一个非常具有现实意义的话题。国有企业只有努力提高基层党建工作水平，才能有效发挥基层党建工作作用，为企业实现高质量发展提供政治保障。

一、国有企业基层党建工作的特点

（一）理论武装更加主动自觉

党的十八大以来，党中央不断推进全面从严治党，国有企业基层党建工作也得以不断提升，并呈现出一些新的特点。随着全面从严治党的不断深入，国有企业对基层党建工作的重视程度不断提高，投入不断增加，要求日益严格，考核更加规范。国有企业对基层党建工作要求的提高，让党建工作从考核、示范以及组织等各方面都逐渐形成了注重理论学习的氛围，国有企业基层党员对理论学习武装的自觉性主动性不断增强。

（二）活动形式更加丰富多彩

伴随着基层党建学习教育活动的不断展开，组织活动不断创新，活动形式日益丰富。首先，基层党建活动必选动作越来越规范，“三会一课”在落实过程中有了更加明确的规定，各级各地党组织都对基层党建活动建立了明确的标准化台账。其次，对于基层党建工作的组织活动来说，要求越来越严格。伴随着群众路线教育、“两学一做”以及“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动的展开，基层党组织的理论学习以及活动组织水平得到有效提升。第三，组织活动的形式丰富多样。基层党组织活动开始从单纯的理论学习转变到观看影片、知识竞赛以及红色教育等多种形式，活动形式不断创新丰富。

（三）基础设施更加规范完善

新时代全面从严治党的不断深入，使国有企业对基层党建工作更加重视，不断增加对基层党建工作的人力物力财力的投入，使基层党组织建设的硬件设施越来越好，党员活动室以及党建书屋等设施的配备让基层党组织的硬件设施更加完善。此外，通过基层党组织建设的不断加强，使基层党员组织关系得以顺利理清，在一定程度上提高了基层党组织的生命力和战斗力。

二、国有企业基层党建工作存在的问题

（一）国有企业基层党建工作质量不够高

党的十八大以来，虽然国有企业基层党建工作水平总体上有了很大提高，但从横向上看，不同企业仍然存在不同的问题。比如，在基层党组织中存在上下不同步的问题，在不少企业中党建工作都是由党建部门以及支部来完成，但基层党员缺乏对党建工作的参与热情，导致整体工作质量不够高。其次，国有企业基层党建工作仍然呈现工作开展不充分、不平衡的现象，在基层党组织中，各支部工作开展水平以及工作质量存在着较大的差距。

（二）国有企业基层党建工作创新不足

国有企业基层党建工作中仍然存在一定程度的形式主义问题，许多工作通常只是按照相关规定来开展，比如在活动中工作人员更加注重对活动的记录以及照片拍摄等能够留痕的工作，相对于注重活动效果而言，这些现象仍然具有形式主义的特征。此外，基层党建工作过于简单化，大多数的党建工作人员都是按照以往的惯例来开展工作，甚至存在重复抄袭以往资料的现象。第三，党建工作还存在缺乏亮点的问题，基层党建工作通常采取抄笔记，发文件等形式，但传统的工作方法已经不能够有效满足时代发展的要求，创新党建工作形式势在必行。

（三）国有企业基层党建融合力度不足

虽然国有企业不断强调党建工作要与生产经营工作深度融合，但很多企业仍然存在融合力度不够的现象。一是因为部分基层单位把党建工作当成一种负担，认为党建工作并不是必要的，不能带来经济效益，而企业生产经营业务则是企业与人员发展的核心，因此经常会出现把两种工作割裂开来的现象。二是因为国有企业内部负责基层党建的工作人员缺乏专业化的知识技能支撑，或对企业生产经营业务了解不够深入，导致在党建与业务工作相融合的过程中，出现无从下手的现象。

三、国有企业基层党建工作问题产生的原因

（一）基层党员思想认识不足

在大多数国有企业基层组织中，基层党员大多对生产经营工作比较重视，而相对忽视党建工作，有的党员认为党建工作是形式主义，浪费很多时间，并且对公司生产经营业务会产生干扰和不利影响，是工作中的负担。产生这种想法的主要原因还是由于基层党员对党建工作的正确认识不足。基层党建工作开展的好有利于凝聚基层党组织的战斗力，在实际工作中能够汇聚人心，提升企业形象，并指导实践工作。国有企业的党员数量远高于其他社会性质的企业，因此在国有企业的环境中，基层党员对自己的身份思想认同不足限制了国有企业基层党建工作水平的进一步提升。

（二）基层党组织干部水平参差不齐

在国有企业中，一般都是由专业技术人员来兼职党务工作，这导致基层党务工作人员普遍缺乏专业党务知识。由于基层工作人员还有生产经营工作任务需要完成，因此在党建工作中投入的时间精力有限，通常是选择业余或者空闲时间来进行。此外，面对国有企业转型升级、提质增效的发展要求，精简编制或人员已经成为了必要手段，这也导致了基层党务人员所面临的工作任务越来越重，难以抽出时间来加强学习，提高党务知识水平。

（三）基层党组织环境限制

从自然环境方面来说，建筑施工行业的国有企业尤其是项目通常在比较偏远的地区，对于这类企业中的基层党建工作来说，活动开展变得更加困难。其次，由于基层环境的不同，党员在接触党的教育以及有关活动的过程中也存在着较大差距，因此，对不同地区以及不同条件下的基层党组织工作有着不同的评判标准。最后，基层党组织队伍之间差距较大，从党员个人来说，因人往高处走的规律使然，在各方面条件相对一般的一些党组织中，由于人员流动、优秀党员的流动导致基层组织队伍中人员整体水平的提高较为缓慢。

四、国有企业基层党建工作问题的措施建议

（一）深入开展基层党组织思想教育活动

对于国有企业基层党建工作中思想认识不足的问题，最根本的途径就是学习教育，通过不断加强对基层党员的学习教育活动，开展红色教育以及多媒体教育等多种形式的教育活动，可有效提高活动的效果以及基层党员的学习积极性。通过不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化党员的身份认同，充分发挥基层党员的先锋模范作用。

（二）不断提高基层党组织干部队伍素质

面对基层党组织干部队伍的能力缺失问题，需要不断加强教育培训来提高党务干部的业务水平。提高基层党务人员的政治意识和业务知识非常重要。此外，基层党组织中存在的人员不足问题可以通过人员轮岗交流以及上挂、下派等方式来进行改善，此类措施还可以有效促进企业内部各级各类人员相互学习交流，为基层党建工作注入新的活力。

（三）努力创新基层党建工作内容和形式

新时代要不断创新基层党建工作内容，不断丰富党建工作形式，因此，新时代的基层党建工作应该融入新的要素。面对信息技术的飞速发展，国有企业的基层党建工作应该充分运用新方法开展新内容。例如，利用微信公众号或者网络短视频等新平台开展党建工作加互联网的工作方法，拉近基层党组织和党员、群众之间的关系。

（四）不断健全党建工作考核机制

要让党建工作落到实处，真正发挥效用，必须加强党建工作考核机制建设。首先是要加强企业内部党建工作责任制和绩效考核机制建设。只有把责任落实到个人，把工作落到实处，才能确保工作顺利开展。其次就是要建立激励奖惩机制。根据考核结果进行奖励和处罚，才可以把党建工作与个人绩效关联起来，充分调动基层党务人员和普通党员的积极性主动性创造性。

五、结束语

对国有企业基层党建工作的发展完善难以在短时期内完成，因此国有企业应当对党建工作抱有充分的耐心、恒心和毅力，通过持续深入开展基层党组织思想教育活动、提高基层党组织干部队伍素质、创新基层党建工作内容和形式以及健全党建工作考核机制等方式，一定能够不断推动新时代国有企业基层党建工作的有效提升，促进国有企业基层党支部战斗力的加强。在国有企业的未来发展中，基层党组织可能还会面临不同问题和困难，但只要国有企业充分重视基层党建工作，根据时代以及自身特点不断进行创新就一定能够战胜困难，取得更大成绩。