关于加强思想政治工作及企业文化建设的思考

习近平总书记在党的十九大报告中提出文化建设号召，作为推动社会进步的社会企业，应该积极响应号召，开展企业内部活动应该注重企业文化建设，紧密围绕文化建设这一主题和中心。

一、思想政治工作是企业文化建设的基础

在当今的新形势之下，对于企业来说，思想政治工作是企业文化建设的依据，同样也是企业运营管理时的重要基础。在建设企业文化时，首先应该从企业管理层抓起，先使企业管理人员能够对企业文化建设有足够的重视程度，深入了解企业文化建设对企业发展的重要性。当企业管理人员对企业文化建设有足够的关注之后，再将这种重视思想由上到下进行传达和传导，让全体企业员工都能够重视企业文化建设，通过思想政治工作，加强企业员工的工作积极性，使他们能在日常工作之中秉持正确的工作观念和良好的工作态度。

要想让企业员工能够更加敬业，能够在上班时间内将精力全部投入到工作中去，提高工作时间的工作效率，那么企业就务必要加强对内部员工思想政治的教导。首先要让企业中的领导和党员起到“领头羊”的示范作用，于企业员工之前学习思想政治理论，提高自己的理论思想和政治觉悟，并从中感受到企业文化建设的难度与问题，且针对性地提出相对应的建议与对策，让企业能够更高效、快捷地建设企业文化，让企业员工能够感受到企业文化所带来的集体荣誉感和幸福感。让企业领导，党员与所有的企业员工一起，通过每个人的努力，提高企业的竞争力，将企业建设的更好。

二、思想政治工作和企业文化建设是企业发展的重要因素

随着企业管理的方式方法不断的更新，从思想政治工作上来进行对企业管理方式的优化已经逐渐在各个企业中开始实行。从大多数成功的大型企业中我们可以发现一个共同点，那就是这些企业中不论是企业管理人员还是企业的基层员工都是很注重企业文化，这些功劳都来源于企业的思想政治工作。那么我们可以得出结论，企业文化强的企业其实力也一定不会弱，而企业文化弱的企业，实力一定不会强。故想要企业能够真正的做到实力强大，那务必要加强企业思想政治工作，加强企业的文化建设，推动企业的内部建设。企业应该围绕自身企业的特点，总结出企业的文化，并围绕企业文化特点展开工作以及对现企业的部分文化工作进行改革，开展的所有工作都需要与加强企业思想政治工作和企业文化建设相融入。与此同时，还需要制定出企业的管理制度，规范企业的工作人员平时工作的作风，加强管理层对企业的管理理念，提升企业对外活动的服务质量。

三、思想政治工作和企业文化建设可以促进企业未来的发展

随着时代的发展以及社会的进步，思想政治工作和企业文化建设愈发重要。而信息化、系统化的管理，能够大大提高开展思想政治工作和企业文化建设的效率。对企业的思想政治工作和企业文化建设应该以提升企业的效益与加强企业的形象为目标，首先制定出企业的奋斗目标，再对企业进行思想政治工作和企业文化建设的工作，加强企业人员的企业精神和文化，并且加强企业服务形象和员工形象的严格管理，企业的“内部”和“外在”两手一起抓，同步提升。建立起完整的企业文化体系之后，企业的自身实力定能得到很大的提升，与此一起提升的，还有企业的经营效益以及业界口碑，那么企业的可持续发展也得以促进和实现。

四、通过思想政治工作和企业文化建设加强企业核心竞争力

企业的核心竞争力来源由很多方面组成，而主要的组成部分是企业的产品和服务的核心技术与卖点，企业产品在市场的占有率，企业管理领导的决策能力，企业员工的执行能力以及学习能力，还有创新能力。而想要强化这其中的每一项，从本质来说都必须首先加强企业的思想政治工作和企业文化建设，从进行企业自身分析出发，结合企业的自身实际情况加强对企业内部的专业人员，党员，优秀员工进行定期的培训，目的在于通过提升员工的职业素质，让员工更加深入地了解到企业的信息，增加自身对于企业的归属感，将企业当作自己的家。让企业中的每一名员工都能主动去了解企业在发展中的情况、完善企业发展的规划，减小企业发展的风险。让思想政治工作的效果展现在每个员工的身上，让他们产生更大的动力来提升自己的学习能力与执行能力，让管理阶层的领导和党组织在思想政治培训之中提升政治觉悟之后，能够对企业的发展现状进行反思，为企业未来发展做出更好地决策。也就是说，当思想政治工作和企业文化建设工作起到效果之时，每个员工都能为企业核心竞争力的提升贡献自己的力量。

实质上，思想政治工作并不只局限于工作范围之内，而是需要企业从员工的工作、生活以及其它方面去对满足员工的合理诉求与需要，解决员工的问题。思想政治工作要求企业能够做到站在员工的角度来思考问题，实实在在地替员工来解决他们最关心的问题和最迫切需要解决的问题，并且还要在处理事情的同时对员工进行思想政治工作思想的灌输，一方面润物细无声地提高员工的自身思想层面，另一方面让可以让员工全身心投入到工作中去，提高工作效率。因此，企业应该密切关注员工的工作和生活上的问题，定期以团建等形式组织活动来深入探访企业员工的真实需求，并由思想政治工作负责人员，来找到解决员工需求的方式方法，以便让员工能够安心地将自身的关注点与精力投入到工作和提升自我上，这样思想政治工作便能够取得更好的效果。

五、思想政治工作和企业文化建设需要进行创新

（一）将思想政治工作和企业文化建设摆在发展规划的第一位，加强重视程度，提高政治思想工作的层次。

企业应该首先以思想政治工作和企业文化建设作为企业未来发展的基础，强调其重要性，加强企业人员的理论水平、加强企业人员的重视程度。将习近平总书记所说的重要讲话牢记于心，并将其精神发扬光大，学以明思、学以致用、用以促学，用以提升全体干部员工的政治思想高度，引导他们自觉践行“四个意识”，而这种自觉不仅要体现在思想上，更要体现在行动上，付出实际行动去认真学习党的先进思想和理论，让党的高尚精神和优良作风在整个企业集团得以传承与发扬光大。

（二）通过对细节和关键点的把握，增强企业内部党员的党性观念

在思想政治工作以及企业文化建设的日常开展当中，企业应该将企业内部的党员作为工作的重点和核心，将重心放在细节和关键点上，加强对内部党员的培训和学习的频率与强度，通过周期性的政治学习培训强化其政治信念，增强党员以及干部的积极性于工作态度，让其时刻记住企业是中国特色社会主义的重要物质基础。另外，还需要加强对党员领导的原则性教育和党纪党规教育。企业必须将管党治党的责任落到实处，必须坚持遵从从严治党这一战略部署的所有要求，没有一个党务工作者人可以搞特殊。另外，牢记坚持党对公司的领导，是思想政治工作和企业文化建设的本质要求，企业必须将这一本质要求贯彻到底。

（三）创新企业文化建设的方式与方法，将思想政治工作落实到企业内部的每个员工身上

企业应将思想政治工作落实到每个员工身上。企业需要把思想政治工作交给专人专项来进行负责，将其当作企业的党组织的日常性的基础工作一般来进行完成和落实。在开展思想政治工作时，灵活运用创新的思维和方法，引导和促进企业的员工深入理解企业的经营和管理理念，加强员工完成党组织安排的工作的积极性和自觉性，推动其执行和实施企业党组织做出的各项决策的能力与效率。与此同时，还要通过了解到的自身企业的情况，如经营管理，业务水平，资金使用等等来做好对企业文化建设和思想政治工作的方案。

六、结语

思想政治工作和企业文化建设是两项辛苦且缓慢的工程，需要通过企业每个人不断地努力才能够达到，思想政治工作需要慢慢的将思想灌输给企业的每一名员工。让思想政治工作和企业文化建设紧密的围绕企业发展来进行，持续对思想政治工作和企业文化建设的方式方法进行更新，不断提高企业整体的整体素质，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题、提出新思路、强化措施、狠抓落实，这样做才能够做到为企业的可持续发展铺路，让企业能够在未来的发展道路上做得更好，减少大量的风险。