企业工会在党建工作中的作用

文｜贺 琴

随着国家经济的快速发展和进步，促进企业的发展越来越好，就需要做好党建工作，党建工作在提升企业核心竞争力上有着重要的作用。同时，企业党建工作与工会工作之间存在密切的联系：一方面，二者出发点一致，均是为了企业和谐稳定的发展；另一方面，二者的根本目的也一致，均是为了维护广大人民群众的根本利益。可见二者之间有着天然的政治联系。因此，企业要想实现更好的发展，就需要将党建和工会工作进行融合，并在充分认识二者关系的基础上，发挥出工会在党建工作中的作用，有效提升企业党建工作的质量，进而推动企业的发展。

构建和谐企业是时代发展的新需求，其不仅可以保证企业发展方向的正确性，还可以为企业发展战略落实提供充分保障。对于和谐企业的发展来说，党建工作与工会建设具有促进作用。对此，这两者应多从企业实际工作出发，以党的先进思想为指导，并结合先进技术及丰富工作方法的应用，来明确和谐企业构建的重要性，以充分发挥党建与工会工作的应用价值，促使企业更积极适应时代发展需求。

一、加强思想政治建设，强化党建工作的重要性

要认真学习理解习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神。我们必须认识到，企业必须高举红旗，确保国有企业姓党，思想政治立场稳定。不忘初心、牢记使命，是党员的必修课。广大党员干部要更加坚定地听党的话，跟党走的政治本性。“个体维护”始终是我党长期执政、应对各种风险挑战的可靠力量。它在思想上和政治上始终与以习近平同志为核心的党中央保持一致。坚决维护党中央权威，确保公司命令和禁令，严格执行重大问题请示报告制度，把政治落实到中央、省、集团公司决策部署中。党委常委，稳步推进公司各项事业发展。

二、企业党建工作创新所面临的困境

（一）经济全球化对党建工作创新的影响

经济全球化让我们在接受外来文化的同时也会对我们的思想观念带来冲击、产生冲击，侵蚀中国共产党的部分意识形态，这些都是不可避免的。一直以来，西方国家从来都没有放弃过对于中国等社会主义国家的侵蚀，企业的党建工作在自身存在不足的情况下同时还要抵御西方思想的入侵，党建工作困难重重，东欧剧变、苏联解体，各种政变活动的成功都是西方国家对以中国为代表的社会主义国家的重要手段。经济全球化发展的确为诸多企业带来了许多发展机遇，提供了更多的资源，但是与此同时，对于企业的党建工作也会存在一定影响。例如，一些企业在经济全球化过程之中，逐渐将本企业的经济发展放到了绝对位置，对于经济发展的重视逐渐取代了党建工作在企业中的地位，在企业进行重大经济决策时，开始忽视党组织的领导作用，并且逐渐将党组织边缘化，甚至是在决策中不要求党组织参与，党建工作变得无法开展，党组织的地位也逐渐降低。当企业内的党建工作开展都存在困难时，创新工作更是一场空谈。因此，在经济全球化进程中，中国的党政建设面临前所未有的挑战，既要防范经济风险，又要警惕政治腐化。

（二）机制体制上的束缚对党建工作创新的影响

目前，所有创新工作的最大困难都来源于传统机制体制的束缚，正所谓“不破不立”，摒弃传统的、守旧的机制体制，才能迎来新颖的、契合当下的机制体制。为了适应当下的经济环境和政治环境，修改制定新的机制体制十分必要。当前阶段，党务人才，尤其是高级人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企业没有为党务人才提供相应的保障，譬如说，当前的员工缺少编制、缺少相关的活动经费、缺少相关职位等。一些企业中直接将党务部门归并到了相关的行政部门中去，党务部门群龙无首，行政部门又难以统领，长期以来，就造成了行政部门中的党务人员空有一职、形同虚设的现象。由此看来，当前的机制体制对于企业党建工作的执行以及创新工作正在产生着或多或少的阻碍作用。

（三）党建活动还需深化

新时期背景下，企业开展的党建活动需进一步深化，积极探索党建工作开展的新方向，明确党建工作的重点，紧抓落实，真正发挥出党建工作的作用。但从实际情况来看，企业开展的党建活动并不能有效地与实际情况联系，难以更深层次地对参与者起到很好的教育作用，进而使得实践活动流于形式。

三、工会组织服务于企业党建工作的有效策略

（一）进一步强化领导意识

只有树立强有力的领导意识，才能够确保各项工作规范开展，才能够找到新的突破。尤其是自党的十八大以来，全面落实从严治党要求、从严管理监督干部等新理念、新思想，是目前企业党建工作的重点。为此企业领导要正确认识到工会组织在企业党建工作中的重要作用，加强工会部门与党建部门之间的合作，使二者在思想上能够达成一致，共同为党建工作的高效开展而不断努力。另外，企业领导人员也要做好工会组织与党建部门之间的协调工作，在出现问题时应以协调的方式来解决，可通过宣传和引导，在明确党建领导地位的基础上，对党建工作的具体实践进行全面系统的安排和部署。另外，也要发挥工会组织服务群众的作用，对企业党员干部及基层员工进行思想作风建设，从思想上树立服务意识，从而为企业稳定可持续发展奠定良好的基础。

（二）进一步更新党建方式

为更好地推动工会组织服务企业党建工作发展，企业工会要积极配合党建部门，在党建方式上不断探索创新，实现党建方式更加多元化。首先，企业工会部门和党建部门员工要不断加强自我学习和认知，为党建工作方式创新提供智力支持，促进党的工作效率和质量的提高。其次，企业工会要充分发挥自身优势，积极开展丰富多彩的实践活动，用新活动、新方法，增强职工创新意识，解决新问题。再次，企业工会组织要顺应新时代发展特点，充分利用现代科技手段推动新媒体运营、创新大赛、网络党建等党建工作发展。为党建方式的创新创造有利条件。最后，企业工会组织在更新党建方法时，要以不怕困难、不怕挫折、不怕失败的心态对待，从失败中汲取教训，在成功中总结经验，更好地完成党建工作。如果执行得好，就会得到广大职工的认可和满意。

（三）进一步深化党建活动

当前，企业工会要加强与党建部门的合作，对党建实践活动的方法进行研究讨论，推动实践活动更好地开展。首先，企业工会要结合企业发展实际，按照以人为本的原则，开展创新党建实践活动。例如，设计的劳动竞赛相关内容可以具体结合项目部，促进员工专业技能的提升。其次，公司工会部门要把服务意识融入党建工作中，让党建工作参与者深刻理解工会实践工作的内涵，把员工的需求放在第一位，从而促进党建工作真正深入员工心中。

（四）提高工作人员的综合素质

工会应对工作人员定期开展教育培养工作，不仅使其具备工会工作中的专业业务能力，同时，语言交流、信息素养等都是工作人员需重点关注的内容，可结合奖惩制度以及技能比赛等活动，激发工作人员能力培训参与的积极性，提高工会工作效率和服务水平，让员工对企业产生较强的认同感及归属感，促进员工与企业的共同发展进步。

（五）进一步完善党建制度

首先，企业工会组织要充分发挥自身的组织作用，结合企业工作的特征，对各项工作职责予以明确，转变传统的管理模式，并整合各项资源，为全面做好党建工作和促进企业发展进步提供保障。其次，切实发挥企业工会组织联系党和群众的桥梁作用，加强与员工的沟通，并在此基础上完善职工代表大会制度，听取职工建议，将涉及员工关系及利益的问题集中在一起，积极落实，确保各个问题都能够有效解决。

和谐企业的构建是持续性工作。无论党建工作抑或是工会建设，都应作为企业优化升级的重要推动力，而且需在工作中结合和谐企业建设需求以及实际工作现状逐渐发挥其应有价值。所以，各企业党组织应与企业、工会组织联合起来，以党的先进思想政治指导，为党建与工会工作提供价值引导，为和谐企业发展予以更多帮助。