新时代国有建筑企业思想政治工作守正创新研究

文｜刘 轲

在现代经济社会建设发展的过程中，国有建筑企业发挥着极为重要的作用，并对人们的日常生活及社会经济水平的提高有着极大的影响。而当国有建筑企业经营运转时，思想政治工作发挥着关键性的作用，影响着企业文化建设、员工凝聚力及核心竞争力的提高。因此，在日常工作中，相关企业管理人员需要充分认识到思想政治工作的重要性，并根据企业自身运转模式及常见问题等，创新工作理念，优化工作方式，促进思想政治工作水平的提高，为现代国有建筑企业整体的健康发展奠定坚实基础。下面主要对新时代国有建筑企业思想政治工作守正创新进行分析探究。

一、现代国有企业思想政治工作的常见问题

（一）缺乏对思想政治工作的重视

通常情况下，由于传统观念及市场发展等因素的影响，国有建筑企业管理人员在日常工作中过于注重生产效率与经济效益等，而思想政治工作无法在短时间内为企业带来足够的经济收益，同时还会消耗大量时间、人力、资源成本。由此导致企业管理人员对思想政治工作缺乏重视，将部分政工人员调至其他岗位部门中，同时缺乏薪酬奖励机制，进一步削弱了政工人员工作的积极性，阻碍了现代国有企业思想政治工作的发展。

（二）企业内部人员流动性较大

现代国有建筑企业在日常生产运营时，其基层工作人员大多以外聘为主，且随着施工区域及工种等方面的变化，基层员工需要进行更换，由此导致企业内部人员存在较大的流动性，对思想政治工作的进行造成一定影响。另外，由于施工场地需要根据不同工程进行更换，缺乏足够的稳定性，由此导致企业内部无法建立标准完善且成熟的政治思想工作机制，无法对工作人员、内容及流程进行规范管控，对日常工作的顺利进行造成极大影响。

（三）缺乏完善的管理机制

众所周知，在任何一项工作中，管理机制都占据着关键性的位置，影响着实际工作水平与质量。而在部分国有建筑企业经营运转时，由于企业领导对该项工作缺乏足够重视，没有为其提供足够的资金、政策支持，再加之部分国有建筑企业内部员工的组成结构较为复杂，例如老员工、合同工、临时工及劳务派遣人员等，传统管理机制不仅无法保障管理水平，还会降低日常生产运营的效率，对企业后期运营发展有着极大的限制。

（四）缺乏专业的政工团队

在现代社会运转过程中，专业人员发挥着极为重要的作用，决定着社会经济建设水平的提高。但在部分国有建筑企业内部，由于部分企业领导忽视了思想政治工作的重要性，在施工建设等工作中投入了大量的精力、人力与资源成本，而政工部门仅以年老员工为主，他们有着丰富的工作经验，但其自身思想理念较为传统，对新形势及现代化政治工作理念、内容及注意事项等缺乏足够了解，由此导致企业思想政治工作水平较低，阻碍着企业后期的健康发展。

（五）无法充分适应市场经济发展

随着时间的推移，大量建筑企业的出现，这有效提高了市场发展水平，这一现象同时也会导致市场竞争环境加剧。但部分国有建筑企业领导在生产运营时依旧采用传统理念与模式，与现代市场发展形势存在一定的冲突与矛盾，无法借助行政方面的内容对市场进行调控，进一步降低了国有建筑企业建设发展的水平。

二、国有建筑企业开展思想政治工作的优势

（一）明确企业发展方向

研究表明，在现代国有建筑企业经营运转的过程中，由于市场发展过快，行业竞争力得到了极大的提高，由此而影响着企业发展的水平。因此，企业管理人员可以加强思想政治工作的开展，并组织专业人员，创新工作理念与方式，以提高企业经济建设与利益水平为目标，制定新型的发展战略规划与方向，促进企业内部凝聚力及生产运营水平的提高，为现代国有建筑企业的健康发展打下优良的基础。

（二）加强企业外部发展环境的改善

随着现代建筑市场竞争环境的不断加剧，部分实力较弱的建筑企业逐渐会被市场所淘汰，这也提高了国有建筑企业管理人员的危机意识。在日常工作中，企业管理人员需要积极转变传统思想理念与工作方式，提高对思想政治工作的了解与重视程度，并加强对员工的教育培养，促进其自身专业素质、技术能力及创新艺术等方面的提高，以此来对企业外部发展环境进行改善，保障现代国有建筑企业健康稳定地运转与发展下去。

（三）提高企业职工主人翁意识

在现代各行各业发展过程中，相关人员占据着关键核心的位置，决定着行业运转水平的提高。因此，当国有建筑企业开展思想政治工作时，企业管理人员需要积极开展宣传教育工作，丰富宣传教育活动形式与内容，以此来提高企业职工主人翁意识，在日常工作中充分发挥出企业职工自身的创造能力及主观能动性。另外，企业管理人员需要加强管理机制与福利激励机制的完善，进一步提高企业职工工作的积极性，促进国有建筑企业自身的健康发展。

（四）加强企业内部环境的优化

当国有建筑企业开展思想政治工作时，还要对企业内部环境进行优化。在日常工作中，由于市场发展过快等因素对企业带来较大的压力与不稳定、不确定因素，部分企业内部员工会出现较大的心理起伏现象，影响着日常工作水平的提高。因此，企业管理人员可以借助思想政治工作的开展，对员工心理问题进行疏导排解，以此来营造出健康稳定的运营环境，保障员工正常投入到工作中去。

三、新时代加强国有建筑企业思想政治工作守正创新的具体策略

（一）加强管理机制的完善

当前时期，为了加强国有建筑企业思想政治工作的守正创新，相关企业管理人员首先需要明确思想政治工作的重要性，并根据传统企业思想政治工作内容与流程等，结合市场发展现状，制定出更加规范、完善的管理机制，规范企业员工日常工作内容与流程等。同时，企业领导还可以加强奖惩及福利激励机制的建立健全，激发出员工工作的积极主动性，在最大程度上提高企业经营运转与发展的水平。

（二）加强对市场动态的掌握

通常情况下，国有建筑企业运转水平在很大程度上受市场发展现状等因素的影响，而随着时间的推移，市场状况及经济发展水平会出现变化。因此，国有建筑企业管理人员需要对市场动态进行充分的了解与掌握，通过对全局发展的了解，预测市场经济未来的发展方向，以此来促进思想政治工作水平的提高，为社会经济建设发展提供充分保障与促进作用。

（三）加强员工的规范管理

员工作为企业经营运转的重要环节，决定着企业发展的水平。因此，企业管理人员需要积极组织培训教育活动，促进员工自身专业素养、技能水平、责任及荣誉意识等方面的提高。另外，企业管理人员需要制定严格的规章制度，使其规范标准地开展思想政治及生产运营工作，确保企业健康稳定的运转与发展下去。

（四）加强企业文化与思想政治工作的结合

除了上述提到的措施之外，为了提高新时代国有建筑企业思想政治工作守正创新水平，企业管理人员还可以加强企业文化与思想政治工作的结合，组织专业部门与人员，定期对企业动态与目标规划进行更新。同时还可以制作相应的宣传海报或视频向外界传播企业运转理念与宗旨，以此来提高企业内部凝聚力，保障日常生产运营工作的顺利进行，同时促进企业社会形象与效益的提高。

新时代，在国有建筑企业的经营运转中，思想政治工作发挥着极为重要的作用，影响着企业运转的水平与质量。因此，在实际工作中，相关企业管理人员需要积极转变传统工作理念与模式，明确思想政治工作对企业的重要性，以此为基础完善管理机制，组建专业化政工团队，并加强对市场发展动态的掌握，提高企业内部凝聚力、生产运营水平，从而推动现代国有建筑企业及社会整体的进一步发展。