坚持“五个引领”，发挥“五个作用”，以高质量党建推动企业高质量发展

文｜杨 雪

在现代企业发展中，党建工作作为十分重要的组成部分，通过各项制度的完善和组织方式的创新，不断帮助企业提升自身的竞争力，促进企业目标的实现。但是，在企业的实际发展中，会受到多种因素的限制，出现缺乏对党建工作认识及无法顺应新时代发展需求的问题，从而降低党建工作质量，影响党建工作整体效果的发挥。本文针对企业运行现状，对党建工作的融入进行分析。总结企业党建工作中存在的问题，深化坚持“五个引领”，发挥“五个作用”的核心理念，提高企业党建工作的整体质量，为企业的高质量发展提供支持。

在企业发展中，管理者要掌握高质量党建工作价值，结合企业发展特点，通过坚持“五个引领”，发挥“五个作用”理念的落实，充分发挥企业党建工作优势，逐步提升企业竞争力。

一、企业高质量党建工作的价值

在企业发展中，党建工作作为推动企业发展的核心，通过组织整合及落实，提升企业凝聚力，实现企业高质量发展的目的。一般情况下，企业高质量党建价值如下：第一，建立健全的党组织建设机制。根据企业发展现状，通过党建工作机制的设置，明确企业不同层级的隶属关系，发挥企业中的组织功能，通过工作职责设置、任务明确等，充分发挥企业党建工作的引导优势。第二，企业通过高质量党建工作的设置，可以不断提升自身的竞争力，而且也能够发挥党组织的政治核心价值，为企业的运行及发展提供参考。第三，企业通过高质量党建工作的落实，可以将党员及职工作为整体，通过企业发展目标的确定，不断融入新的观念，根据企业的发展现状，创新研究思路及党建制度，使企业更好地顺应时代变化，稳步提升企业的竞争力，实现企业正常运行及创新发展的目的。

二、企业党建工作存在的问题

（一）党建认知不足

通过对企业运行状况的分析，在企业发展中，部分管理者虽然认识到党建工作的重要性，但是在实际的工作处理中，受到认知偏差的影响，无法发挥党建工作的优势，导致党建工作流于形式。首先，在党建工作与企业文化融合中，由于认知缺少统一，导致企业部分部门对企业文化建设的理解出现偏差，长期发展中，影响企业员工对党建工作的认识，最终出现党建管理职能不足的问题。其次，结合企业职位层面，部分岗位职能缺少对企业文化与党建融合的认识，导致各项党建工作没有强化，最终影响企业文化的建设效果，无法实现企业稳步运行的目的。

（二）党建职能缺失

根据企业党建工作的特点，存在着党建职能缺失的问题：第一，根据企业党建工作的基本特点，在党建工作设置中，部分管理者虽然认识到党建工作的重要性，但是，在实际执行中受到体制结构限制，出现了党建工作落实不到位的问题，增加工作的难度。第二，结合党组织文化建设特点，企业受到职能设置的影响，出现了企业文化建设无法与党建融合的问题，这种情况不利于企业内部发挥其引导价值。第三，思想文化相对落后，企业党建工作中，没有顺应新时代的发展需求，导致企业党建在短时间内无法得到实际性的改善，最终影响企业的进步。

（三）党建人员问题

结合党建工作的基本情况，在企业党建工作设置中，受到人员职能的影响，降低党建工作的执行效果。首先，在企业发展中，员工队伍不断壮大，但党建工作人员有限，导致党建工作覆盖不够，无法实现稳步创新的目的。其次，对于部分管理者，工作中缺少责任感，导致各项决策机制存在不足，影响党建执行效果。最后，企业员工在党建引领氛围不足的情况下，在实际的工作中出现了主动性及热情不足的问题，这种情况会增加党建工作难度，无法满足企业稳步发展需求。

三、企业高质量党建工作建设的优化策略

（一）坚持政治引导

根据企业的运行及发展状况，在高质量党建工作设置中，应该坚持“五个引领”，发挥“五个作用”，通过政治引导理念的强调，规范企业党建工作的基本职能，实现党建工作稳步创新的目的。通常情况下，坚持政治引导需要做到：第一，企业在党建工作中，通过政治引导工作的设置，结合时代发展需求，充分发挥职能定向的作用，通过党建工作基本职能的确定，将党的建设融入公司的治理环节之中。如，企业要全面建立党的领导机制，通过企业治理方案的确定、完善制度的设定等，保证党的指导政策得到落实，加强基层组织建设，实现党建工作均衡设置的目的。第二，企业在高质量党建工作落实中，要结合时代的发展变化，全面分析政治引领机制，通过党员突击队、党员示范岗的设置，推动党建工作与企业经营管理融合。如，企业在高质量党建工作设置中，可以设置党建、绩效延伸考核的模式，通过党组织职能的引导，逐步提升企业的核心竞争力，为企业的创新发展提供参考。

（二）坚持思想引导

高质量党建工作中，通过思想引导方案的设置，可以逐步提升企业的凝聚力，展现企业党建创新优势。通常情况下，在企业党建思想引导中需要做到：第一，企业党建工作需要结合习近平新时代中国特色社会主义思想，深化党的创新理论。如，要坚持将政治学习作为第一议题，通过系统学习、全面跟进及联系实际等方法，营造浓厚的学习氛围，发挥党建工作的优势，逐步提升企业竞争力。第二，为了实现思想引导的目的，通过常态化学习制度的完善，使企业员工提高思想意识，为党建工作开展提供支持。如，企业管理者要坚持正确的政治方向，将党建工作落到实处，逐步提升员工的综合素养，实现高质量党建工作管理的目的。

（三）坚持组织引导

在企业党建组织引导中，能够发挥组织体系引导优势，帮助企业提升自身的凝聚力，帮助企业实现稳步运行及持续发展。首先，在党建的组织引导中，企业党建管理者要逐步完善新时代组织体系，坚持软件建设及硬件融合的发展模式，并通过企业党建工作基本方法、基本程序及基本制度的设定，规范企业党建工作流程，按照企业的运行状况，设置动态化的管理模式，稳步提升企业的竞争力，实现组织引导及职能发挥的目的。如，在思想宣传工作中，企业管理者应该结合信息化手段，通过网络党课以及党组织微信平台的设置等，定期推送党建内容，实现党建引导与企业文化创新的目的。其次，企业在高质量党建工作落实中，应该坚持特色化的党建品牌，通过各项工作的精准落实，不断提升基层党建工作质量，实现高质量党建工作引导的目的。

（四）坚持作风引导

根据企业的发展现状，在高质量党建工作的作风引导中，企业管理者需要做到以下内容：第一，在企业发展中，作风引导是十分重要的。企业党建管理部门在各项管理职能强调中，需要突出政治标准及专业能力，根据员工的基本职能制定《优秀年轻干部队伍建设规划》，通过政策的指导及任务的落实，提升员工的综合素养，树立正确的认知理念，实现企业党建工作中对员工作风引导的目的。第二，组建专业队伍。根据企业的发展现状，在党建工作设置中，组建专业的党建人才队伍，为企业的高质量发展提供保障。如，在时代发展中，企业党建可以利用新媒体，讲述优秀员工的先进事迹，充分发挥先锋模范作用，以便更好地推动企业健康发展。

（五）坚持纪律引导

企业在高质量党建工作落实中，应该坚持纪律引导，发挥企业党建职能保障的作用。首先，企业管理者要根据“全面从严治党，重在加强纪律建设”理念，在纪律约束中，党员干部带头，自觉遵守党内纪律，通过党性意识、政治觉悟及组织观念的发挥，将党风廉政建设融入企业文化建设之中，发挥企业党建工作中纪律引导的优势。其次，在纪律引导中，强调监督全覆盖的价值。企业党组织人员根据企业情况，全面落实监督覆盖职能。如，在企业党建工作中，通过自查自纠，严肃追查违规违纪问题，完善权力监督约束机制，实现企业高质量党建工作的设置目的。

在企业发展中，企业管理者要充分发挥自身的引导作用。根据企业发展现状，不断完善企业引导机制，帮助企业建立完善的党建工作，发挥高质量党建的引领优势。通常情况下，企业管理者在高质量党建工作中，需要坚持“五个引领”，发挥“五个作用”。根据企业的运行模式，通过政治引导、思想引导、组织引导、作风引导、纪律引导等内容的强调，发挥党建工作的优势，为企业的稳步运行提供支持。