新形势下国有企业基层党建工作研究

文｜王 冰

经济新常态背景下，国有企业加快升级转型进程，不断提升自身在市场中的核心竞争力水平。基于此，国有企业在追求企业经济效益的同时，将工作重心，转移到基层党建工作上，探寻国企基层党建工作的创新路径，旨在为国有企业发展提供原创动力。

一、完善党建工作机制，切实推进基层党组织工作

国有企业在新形势发展下，加快推进企业升级转型，旨在提升企业在市场中的核心竞争力水平。基于此，国企将党建工作作为企业战略发展的重中之重，从完善党建工作机制，切实推进基层党组织工作、创新基层党建工作形式，丰富党建工作内容等方面，推进党建工作的开展，结合企业实际发展情况，确保将党建工作落到实处，切实推进国企向新业态方向发展。为此，国有企业为在短时间内实现升级转型目标，追求企业经济发展效益同时，将党建工作质量提升，纳入企业战略发展规划中，积极与时俱进，紧跟新形势发展趋势，树立全新的思维理念。因此，企业党建工作开展始终遵循“从严治党”原则，确保将党建工作与企业文化创新建设融合起来，加强部署，结合企业实际发展情况，制定完善的党建工作机制，定期在企业内部召开党委工作会议，共同商议党建工作开展目标，制定党建工作开展计划，确保将党建工作落实到企业运营发展实际，提升企业全体人员参与党建工作的积极性。并建立了考核机制，加强对党建工作开展成效的评估和评价，旨在发挥党建机制作用。另外，党委会议上，鼓励企业相关人员积极建言献策，并听取基层职工人员的合理化建议，提升人员参与党建工作的积极性，增强企业职工的使命感，进而顺利推进党建工作的机制的落实，提升党建工作质量。

在党建工作机制建立和落实过程中，企业进一步强化了基层党组织政治定位，切实发挥基层党组织的职能作用。在企业内部组织架构优化基础上，实现对基层党组织人员的优化配置，赋予基层党组织修订公司章程的权利等。结合党建工作开展实际需求，建立完善的党建工作制度，要求企业党委精准定位自身的角色，积极参与到企业各项制度优化和修改中，切实发挥基层党组织的作用。同时，国有企业在新形势下，重视基层支部书记队伍建设工作，制定了支部书记人员聘用机制和标准，并加大培训，制定考核机制，对人员学习态度、工作能力等要素进行考察，并根据考核结果优胜劣汰，进而保证基层支部书记队伍整体素质，切实为国有企业党建工作开展注入源源不断的原创动力。基于从严治党理念，党建工作开展过程中，注重基层领导干部廉政建设问题，加快推进党员干部时刻保持“围猎”的警觉性，端正工作态度，增强自身的廉洁性，始终坚持听党话、跟党走，坚持党的领导，切实在国企运营发展中，发挥基层领导干部的作用。

二、构建互联网+党建模式

新形势发展下，国有企业基层党建工作，需要不断优化创新，依托互联网载体，构建互联网+党建工作模式，建立党建信息管理系统，将党的章程、纲领、精神指示等上传到党建信息管理平台中，企业相关人员可根据自己的时间，合理安排党建学习时间；党建信息管理系统，支持在线互动问答，人员进行线上学习过程中，互动效果良好，保证了实际学习效果。在互联网支撑下，整合了党建资源，为企业党建工作开展提供渠道，在企业中营造了良好的党建环境和氛围，提高企业相关人员参与党建工作学习的积极性，更好驱动党建工作高质量开展。同时，鼓励企业人员下载“学习强国APP”，促使企业人员自主学习党建内容，不断提升人员的政治觉悟，保证党建内容的渗透效果，提升企业职工的综合素质。

党的十九大重点强调了，国有企业在运营发展过程中，要始终坚持党的领导，加强党的政治建设。因此，国有企业为更好践行党的指导路线，将基层党建工作摆在企业发展首位，全面结合企业党建工作开展实际情况，创新党建工作模式，不断丰富党内政治生活，将企业文化创新建设与党建工作相融合，不断提升党建工作成效，驱动企业健康长远发展。基于此，在企业在基层党建工作开展过程中，坚持“以人为本”的宗旨理念，加强对职工群众的人文关怀，基层党组织积极走近职工群众、贴近群众，倾听职工群众内心的声音，了解员工当前生活、工作面临的困境问题，切实为职工解决实际问题，提升职工群众对企业的归属感和安全感。另外，基于职工职业导向、职业生涯规划视角，优化调整党建工作机制，创建和谐的工作环境，制定晋升制度，加强对职工个人潜能的挖掘，实现企业职工个人价值同时，为企业创造更大的价值。

三、创新基层党建工作形式，丰富党建工作内容

建党100 周年，国有企业基层党建工作开展，始终秉持“不忘初心、牢记使命”的理念，并开展相关的主题活动，组织企业多个部门、管理层领导、职工群众等，参与到“不忘初心、牢记使命”主题活动中，切实加大思想政治教育，贯彻落实党的各项方针、政策、时事政治以及社会热点等，进一步提升企业人员的政治信念，始终坚持党的领导，更好按照党的发展路线实事求是、脚踏实地做好各项工作。

同时，企业积极组织开展党史、国史学习活动，深入贯彻落实了习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，促使企业相关人员，深刻认识到中国共产党百年奋斗的光辉历程，学习党始终不渝为人民服务的宗旨，切实在企业中营造了学党史、知党史、明党史的党建氛围。并以“党史知识每周一学活动”为主题，推进企业人员对党史的了解，以微信公众号链接推送等方式，将党史有关的试题推送到企业职工群众的手机端，如：“把毛泽东思想确立为党的指导思想是哪个大会？”“中国共产党在长期奋斗中形成的三大作风是什么？”“中国人民抗日战争胜利纪念日是哪一天？”等党史试题，切实为企业相关人员提供了党史学习路径，增强企业职工思想政治觉悟，铭记党100 年奋斗历程中的重要事迹，促使企业职工强化政治信念，提升政治定力，强化自身对党建活动开展的重要性认识，进而保证党建工作开展成效。

为进一步提升国有企业基层党建工作开展质量，在优化线上党建工作开展方式的基础上，积极推进线下党建工作的开展，组织开展了“党史教育”专题讲座，要求企业全体人员参与教育讲座，旨在建党100 周年之际，切实以高质量的党建工作成果献给党。企业基层党支部积极承担起“党史教育”专题讲座组织工作，结合企业实际发展情况开展本次活动，并由党务工作者进行宣讲，领导班子成员、党员干部、职工群众认真学习和聆听。“党史教育”专题讲座中，党务工作者借助多媒体设备为全体人员播放了党史有关的纪录片，引领全体人员回首建党100 周年的发展历程，为全体人员展开了我党发展的历史画卷，深刻启发党员干部、职工群众的思想，不断用政治理论、实践成果、党取得胜利的经验，武装企业全体人员的头脑。在“党史教育”专题学习过程中，进一步强化了企业领导人员、职工群众的思想觉悟，为企业各项工作的开展提供了科学指导，保证领导者精准施策，并在企业文化创新建设过程中，不断提升企业领导者的政治判断力和政治执行力，并在企业职工群众凝聚力推动下，加快推进企业升级转型，以更加优异的成绩开启新篇章。党史学习意义重大，国有企业通过将党史学习活动与党建工作相融合，创新了基层党建工作形式，丰富了党建工作内容，促使企业全体人员不断完善自我、正视自我，以更加卓越的成绩迎接党的100 周年。

综上所述，新形势下提升国有企业党建工作质量，显得尤为重要，在建党100 周年之际，国企不断优化基层党建工作开展方式，可提升企业基层党建工作成效，实现企业文化建设与党建工作的融合，便于掌握企业相关人员当前的思想动向，更好为企业运营发展，提供决策指导。通过党史、国史等主题教育活动的开展，提升了企业全体人员的政治觉悟，增强对党的认同感，铭记党的100 年奋斗史，并在企业各项工作开展中，借鉴党的奋斗经验，以卓越的成绩迎接建党100 周年。