解析新时代国有企业党建文化与企业文化的融合模式

文｜苟丛敏 徐文潇

随着市场经济的发展，我国国有企业也确立了现代企业制度，国有企业的活力不断增强，国有企业的规模和实力也得到了提升。然而，随着企业经济的快速发展，国有企业党建弱化，严重影响了企业的健康发展。因此，企业要加强对文化创新与党建关系的探索，这不仅有利于提高企业文化创新能力，而且可以促进企业党建的顺利发展，发挥基层党组织团结群众、服务群众的精神，推动国有企业科学长远发展。

一、国有企业思想政治工作与企业文化融合的优势及可行性

（一）相关目标之间具有一定的共通性

国有企业在自身的发展和运作过程中具有一定的特征，但基本上必须按照国家和政党的有关要求和规则进行，而不能只是为了追求自己的发展利益而偏离。从预期的政策，通过实际的研究和开发，许多国有企业的员工承受了很大的压力。这种现象的原因基本相同。因此，公司需要采取必要的行动，不仅要结合实践，还要考虑其运营能力。如何鼓励和指导员工有效改善其活动的能力。这使员工可以专注于公司的日常运营，并充分展示其在工作中的价值。除了提高工作效率外，还可以促进企业在激烈的市场竞争中获得更好的生存和发展。无论是公司的思想政治工作还是公司文化，都必须有相同的发展政策，并共同为公司和国家服务。

（二）思想政治活动与建设企业文化具有相同的内容

国有企业在发展过程中受到许多因素的影响。同时，国有企业自身的特殊结构特征对其影响很大。公司的发展离不开基层员工的努力，公司需要在员工的日常工作中定期接受思想政治工作方面的培训，提高员工的工作能力，不仅仅要有职业道德和劳动活动。只为某些晋升创造良好的工作环境，这不是企业文化的体现。当企业文化和思想政治工作相似时，这两种有效的融合对员工的日常生活和工作产生积极影响，并达到公司发展的预期政策，这是有可能的。

（三）企业文化与思想政治活动的发展方向相似

思想教育是各个领域发展中不容忽视的重要问题，国有企业也不例外。从目前的情况来看，企业主通常仅通过沟通和互动来了解其员工是不够的。管理层需要深入研究底层员工的工作环境，理解并充分理解政治思想，以减少每个员工的工作集中度并制定切实可行的运营计划。另外，企业主在理解员工时需要征得他们的同意，按照他们的意愿前进，实现有效的协作，其结果在一定程度上也是可靠的，并且是有效的。

二、存在的问题

（一）缺乏成熟和理性的考虑

这是经济发展的瓶颈，并非一切都进展顺利。在这个过程中，有些人缺乏成熟和理性的考虑，这势必会阻碍和限制有效促进社会和经济变革的发展。未来的发展将面临许多问题和挫折，并且将变得更加困难。因此，如何不断坚持党的领导，走社会主义改造道路，是我们必须考虑的重要问题。因此，加强思想文化建设是解决问题的有效途径。

（二）党建工作形式单一，党员参与热情不高

部分国有企业党建工作形式比较单一、枯燥，多以看书读报、报告会、政治宣讲、学习文件等形式开展。事实证明，这种教育方式不能激发广大党员同志的参与兴趣，效果不尽如人意，导致一些国有企业党员出勤率低、学习效果差、党委发言人少、学习氛围沉闷。事实上，国有企业的党员人数多、散，很难集中党员同志进行系统学习。再者，党员同志的年龄、学历、职务等都有很大的差异，如果只采用单一的、传统的学习方式，很难吸引他们。

（三）缺乏民主风格

没有董事长和总经理的帮助和支持，就不可能实现建立国有企业党建和创新企业文化的目标。通过充分利用共同合作，积极发展的活力，实行民主管理，可以有效、顺利地开展国有企业党建工作和企业文化创新工作。但是，从目前的情况来看，一些公司对民主的了解较弱，在经营过程中没有重视党的建设，工会代表也没有真正考虑员工的实际利益。它导致了党建和文化创新的障碍。

三、国有企业政党建设与企业文化融合的途径

（一）培养创新能量，为建立企业的政党和文化奠定理论基础

一个新时代将催生新的理论，这将导致新的实践。在新的背景下，如果国有企业想要进一步发展，它将利用这一新理论和新成果来领导企业文化的建设，并利用创新和进取的能量来建立公司的内部价值。

第一，要理解思想指导思想，捍卫党的思想活动的领导水平，加强国有企业文化创新的思想建设。在党的建设和企业文化建设的过程中，我们将始终寻求新的整合和发展形式，以期将我国马克思主义的最新理论成果与企业创新的精神相结合，最大限度地促进党的平稳发展。第二，我们必须与时俱进，不断改变创新的工作方式。在继承国有企业党建和文化建设的传统的同时，有必要借鉴其他企业的骄人业绩，全面促进企业发展。毕竟，国有企业党的建设与企业文化的建设离不开新时代的背景。因此，有必要将当时前的建设工作与国情结合起来，与时俱进，促进各方面的积极发展。

（二）提出“一体化”问题，推进组织和部门一体化建设

为了实现党建与企业文化创新的融合共生，国有企业需要不断加强思想政治部门与企业文化建设部门的沟通与交流，一个原则贯穿于整个过程。党的十九大召开以来，习近平总书记强调，加强国有企业党的建设，必须在“融合”上下功夫，在“嵌入”上下功夫。因此，在国有企业实施党的建设和企业文化建设时，必须坚持“一以贯之”，坚持党的领导与现代企业制度相结合，不断落实责任问题。此外，要加强两部门交叉任职频率，促进两部门有效结合。

（三）建立统一规范的具体制度和约束机制

一是在建立规章制度之后，制定一致、具体的指导方针和机制。这不仅增强了员工对企业的文明认同感，而且更清楚地定义了企业内部各个管理实体之间的联系，加强了企业内部以及企业内部权力与责任之间的界限，可以阐明不同的部门和实体。我们实现无缝，清晰的联系，履行各项职能和职责，建立和谐的运营，并对公司的管理机制进行有效的监督。二是完善国有企业党建和运行的审查制度和监督制度。逐步改变企业对党的建设评价的松懈局面，消除党组织的异化，党员和管理人员的从属，空洞的党建活动，真正实现企业文明和党建的发展活动。

（四）加强民主建设，建立民主参与制度

习近平总书记在向中国共产党第十九次全国代表大会的报告中强调了以下方式。确保公民是国家的主人，并从事国家的政治生活。在本着“以人为本”的原则建立民主管理标准时，首先要听取工人阶级的最广泛的意见，最后要遵守我们内部的人事主管标准和人事主管。简而言之，为了真正实现党的建设和企业文明的建设，必须从党内民主和党外民主两个方面入手，并结合起来加强民主建设。

（五）创新的标准结构

加强企业党组织建设。国有企业的党建活动与企业的文明创新是相互促进的。党组织在促进党的建设和企业文明创新中发挥了积极作用。在党的领导和监督下，公司可以系统地进行员工思想政治教育，促进全体员工思想观念的不断改进和发展。只要公司在党的领导下，所有员工都愿意分析当时的政治和经济形势，保持强烈的政治敏锐性，并融合和渗透到基层，就可以真正完成工作，提高业务质量，促进公司党的建设，文明与创新和谐发展。

（六）加强对文明建设实践的全面认识

建立国有企业党派和创新企业文明需要通过动手实践不断总结经验和教训。只有这样，才能不断优化和加强国有企业党建工作的实质，厘清企业文明和创新的方向。我们通过实践获得真正的知识，摒弃传统的落后思维，加强实践，继续总结，并积极面对党的建设和企业文明创新的两步考验。

（七）正确把握党的形成起点

注重示范，民主参与和思想教育，促进国有企业党建和企业文明创新，只要两者有机结合，就可以成为国有企业党建的起点，并确保党组织始终发挥领导作用。党的成员和员工将党的领导与公司的所有活动结合在一起。让自己沉浸在发自内心地为公民服务的想法中，开展与公司生产和运营相关的一系列文明活动，并让员工积极融入公司文明并真正了解其价值和含义。促进企业文明和企业转型。

通过对国有企业和企业文明的思想政治活动进行以上分析研究，思想政治活动与企业文明的融合发展了企业文明，并使企业文明成为社会潮流。公司思想和政治活动的发展本身在促进公司文明发展中起着非常重要的作用。思想政治活动和企业文明相结合，不仅可以提高国有企业的经济实力，而且可以增强其核心地位。国有企业的竞争力使国有企业可以在激烈的市场竞争中脱颖而出。