国企工会加强职工队伍建设的建议

文｜王 璐

前言

工会是国有企业进行管理工作的重要机构，在促进职工队伍建设的过程中，发挥着重要的作用。工会要切实地将职工的利益放在首位，不断进行制度完善，工作开展，保障职工的权益，发挥出桥梁的作用，保障国有企业的职工队伍建设质量，推动国有企业的健康发展。

一、国企职工队伍建设的现状

当前国有企业的职工队伍建设，主要表现在以下四个方面。第一，职工对企业的忠诚度很高，但是对企业的发展忧患也很大。在不断深化改革的过程中，面对市场的残酷竞争，企业职工对自身工作环境的稳定性存在一定的担心。第二，职工的思想意识新旧并存。国企职工，长时间处于稳定的工作环境中，思想上的竞争意识不强，但是面对改革发展，又希望通过自身的改变，获得更多的认可，取得更大的成就。第三，职工的集体意识很强，但是维权意识也很强。国有企业的职工，经过长时间的思想政治教育，在大局上，具有正确的集体意识，行为选择上偏重于实用主义。随着法律意识的不断提升，职工的维权意识也在不断提高，在讲究实用的基础上，还要保障自身的基本权益。第四，职工队伍的稳定性发生改变，人员流失现象明显。在国有企业的职工队伍中，保障制度非常完善，工资福利待遇相对优厚，整体队伍的稳定性受到的影响较小。但是在不断改革深化的发展过程中，企业内部的优秀人才也在不断地流失，并且呈现出上升的趋势。需要在今后的工作中，进行关注并加以改善。

二、国企工会加强职工队伍建设的重要性

国有企业的工会组织，作为重要的党组织，在促进企业职工队伍建设的过程中，发挥着重要的作用。主要表现在以下三个方面。

（一）提升企业的内部凝聚力

国有企业的发展过程中，工会组织要不断开展党的教育宣传工作，对职工的问题进行反应和结合，并通过各种活动的组织，发挥出凝聚人心的作用。随着物质保障的落实，职工的精神文化建设工作需要进一步的推进。工会通过组织各种文化活动，对企业的核心文化进行宣传，并且在思想政治教育工作的开展中，让更多的职工学习企业文化，认识到自身与企业之间的关系，能够在开展工作的过程中，发挥出职工的现金作用，在企业面临市场竞争的过程中，想办法、解决问题，帮助企业更好地应对改革危机，发展危机。不断地对企业的文化产生思想上的共鸣，在思想行为上，与企业的发展保持一致。

（二）保障企业的服务能力

国有企业的工会在开展工作的过程中，需要参与到企业发展的各个环节中。在参与企业生产发展的同时，进行思想政治的宣传，将企业的发展潜力向每一个职工进行传播，并且通过制度的完善建设，让企业的职工参与到企业的管理中，发展中，让职工与企业之间建立一种亲密的关系，一荣俱荣的观念深入到职工的意识中，不断提升职工的责任感和使命感，能够在实际工作的开展中，发挥出主动性的作用，参与到企业的健康发展中。实现自身工作质量的不断改善，工作效率的不断提升，从而更好地提升了企业的服务能力，保障了企业内部各种工作的顺利推进，企业各项生产任务圆满完成，企业在市场竞争中，站稳脚跟。

三、搭建平台，激发职工的责任意识

（一）加强民主协商

国有企业的工会在开展工作的过程中，要充分地发挥出基层的作用，对企业民主协商工作的开展，进行落实。比如，在当前国有企业的发展中，都能够积极地发挥出工会的作用，形成企业职工代表大会，并完善建设职工代表大会建设制度等，通过这种方式，将工会工作进行企业内部的全覆盖式展开。还比如，在部分的国有企业中，为更好地达到职工的满意，还将职工的满意度作为考察企业工作效果的主要标准之一，进行了重视开展。通过工会的这些实际工作开展，有效激发了企业员工的参与意识，责任意识。

（二）落实代表提案

在国有企业的发展过程中，职工代表的提案制度建设，也是促进职工队伍建设的主要制度保障。在国有企业的发展过程中，要在日常的工作开展中，充分发挥出职工代表的责任，保障民主管理工作的落实。比如，在涉及企业发展的关键环节中，运营模式的选择、市场的拓展等过程中，要求职工代表能够积极地参与并发言，结合实际的工作经验，对企业的发展提出具有操作性的建议和意见。通过这种方式，企业的职工对于自身的企业发展中的重要性，认识更加明确，也能够更加积极主动地参与到企业的发展中，对企业的各种管理活动进行有效的监督，保证了企业的健康发展。

四、组织竞赛，开发职工的综合潜力

（一）技能升级

工会要充分地发挥出组织活动的作用，对职工的技能水平进行升级。随着技术改革的发展，在国有企业的发展中，各种新技术的使用层出不穷，对企业的职工个人技术要求也在不断地提升。为更好地激发员工对各种新技术进行学习，工会可以进行技能大赛的活动组织，让员工对自己的技术水平进行展示。比如在某国有企业中，要求企业内部的技术人员必须要通过相对应岗位的职业考试，取得相应的技术认证，才能上岗。通过这种制度的规定，企业内部的职工形成了主动学习的风气，工会组织不断进行培训活动的组织，不仅满足了职工成长的要求，也促进了企业整体技能水平的提升。

（二）创新竞赛

在国有企业的职工队伍建设过程中，工会要充分地发挥出组织的作用，通过各种创新竞赛的组织，实现企业整体职工队伍创新能力的提升。比如，企业可以根据实际的生产要求，进行职工创新大赛的组织开展。全体的职工都可以参加。对在参赛过程中，能够在技术创新、管理创新等各种创新活动中取得优异成绩的职工，进行大力的表彰。并通过实践，对技术创新的效果进行验证，并且申请相关的专利，对这些职工进行岗位上的提上，待遇上的提升等。通过物质和精神上的精力，形成刺激作用，激发更多的职工参与到创新工作中，对职工的潜力进行发掘，实现企业整体职工队伍创新素质的提升。

五、搭建舞台，提升职工的凝聚力

（一）健康权益的保障

国有企业在发展的过程中，工会要通过各种活动的组织开展，对职工的健康安全权益进行保障。比如，工会可以通过开展安全生产的主题教育活动，引导广大的职工在开展工作的过程中，严格按照安全施工的标准，进行设备的操作，技术的应用，提高安全意识，保障自身的安全。还比如，工会还可以通过企业公众号的使用，推广安全常识，安全知识，并且结合企业生产的特殊性，对重点的健康防护常识进行宣传，提升员工的安全意识，安全防护技能，在关键时刻，能够保护自身的生命安全，保障自身的健康权益。

（二）精神文化活动的开展

工会要在促进企业职工队伍建设的过程中，积极开展精神文化活动。要充分地发挥出文化的作用，在一系列活动的开展中，让广大的职工更好地参与到企业文化中，实现企业文化的核心建设。比如企业工会可以组织职工进行内部春节晚会的举办，展示职工的精神面貌，文艺特长，丰富职工的文化活动。还比如，工会还可以组织体育活动，在紧张的生产工作之余，放松身心，锻炼身体。除此之外，工会还要通过各种企业的宣传渠道，进行企业核心文化的宣传推广，在企业内部形成正确的文化认同，价值认同，发挥出凝聚人心的作用。

六、结语

工会在促进国有企业职工队伍建设的过程中，要切实的根据社会发展的整体形势，对职工建设工作中存在的问题进行分析，发挥出工会组织的优势作用，在制度上进行完善，在工作中进行落实，通过搭建平台、组织竞赛、搭建舞台等手段，激发职工的责任意识，提升企业的内部凝聚力，全面保障企业的健康发展。