探讨如何抓好油田基层党建工作

文｜郭 妍

一、引言

抓好油田企业基层党建工作，能够为企业建设发展提供有力政治保障。基于现阶段油田企业基层党建工作中的问题，本文从抓领导责任、理论武装、班子建设、廉政建设四大方面入手，积极探索油田基层党建工作的有效策略，以期为企业提供坚实的思想保障，实现进一步增强基层员工凝聚力的目标，希望为油田企业改革发展提供科学参考。

基层党建工作作为油田企业构建大党建格局的关键环节，对企业打造思想上合心、行动上合拍、工作上合力的建设队伍发挥着至关重要的作用。针对油田企业当前党建工作存在的不足与缺陷，探讨抓好基层党建工作的有效措施与途径，对支持油田企业长远有效发展具有十分重要的现实意义。

二、抓领导责任，发挥基层党员带头模范作用

在全面推进从严治党的大背景下，许多油田企业基层党组织并不能适应时代形势对基层党建工作的标准与要求，并且大多数党员领导长期游离于组织生活之外，一系列的党务工作推进缓慢、思想意识淡薄，导致企业领导层面的带头模范作用无法有效发挥出来，进而对基层党组织基础的夯实造成不同程度的影响。因此，油田企业应切实完善党建工作体系，为一系列工作的顺利开展提供有力保障。首先，由党建工作部门牵头，企业内部其他部门配合、基层党组织有效联动、广大职工群众广泛参与的党建工作格局，这样才能保证大党格局建设责任落实，充分发挥出企业领导层面的带头模范作用，进一步明确什么时间做什么、怎么做。其次，建设专门的工作小组或是工作办公室，为协调落实基层党建工作决策部署提供优秀的顶层设计，并促进油田企业生产经营工作与党建工作更深层次地结合在一起，保证企业内部形成有效循环与联动，“泾渭分明”的党务干部引领基层党建工作迈向更高台阶。最后，切实优化企业基层工作的带头领导队伍，带头领导队伍人员的选拔与任用应严格遵守公平、公正、公开原则，一方面，对新任干部做好约谈工作，从根本上保证干部队伍思想先进、廉洁。另一方面，加强带头领导队伍人员标准、程序、纪律等方面，逐步完善基层党建工作目标，为企业探索不腐败的体制机制奠定坚实基础。此外，建立健全与绩效挂钩的分配激励机制，促使基层党建工作队伍建设标准化进一步提高，促进企业长远稳定发展。

三、抓理论武装，提高单位基层员工的凝聚力

部分油田企业仍延续传统的生产经营管理思想理念，领导层面对基层党建工作认识的缺失，导致内部环境建设不利于企业的长远发展，并且油田企业未建设与自身实际情况相符合的管理体制与员工培训教育体系，使得生产实践活动缺少党的先进理论的指导，组织会议、文件学习、思想报告等基层党建活动的方式、内容跟不上时代，导致基层年轻职工参与度不高，原有老员工的思想也逐渐落后，进而影响企业凝聚力、向心力的合成。因此，油田企业必须重视新形势下广大职工群众的思想建设，充分发挥出党的先进思想理论的功能与作用。一方面，重视自身发展规模与方向的把握，在牢牢把握市场脉搏的前提下，开展有效的基层党建工作，在生产经营活动中充分发挥出党建工作的优势与作用。与此同时，注重基层党建工作的制度化建设，积极将思想政治教育、知识竞赛活动等融入党建的常态化工作中，并在总体规划中明确年度计划，做好一系列思想理论武装工作的安排，为基层党建工作实效的提高提供有力保障。另一方面，定期开展形式多样的集中学习活动，坚持“政治学习雷打不动”，每周、每月定期开展有关习近平新时代中国特色社会主义思想以及各类党的先进理论的学习、讨论活动，利用知识竞赛、技能活动等多种手段调动广大职工参与基层党建的积极性与主动性，促使成员明辨是非、政治敏锐能力进一步增强，在企业内部形成良好的学习氛围，对正能量的传播、企业凝聚力的提升具有十分重要的现实意义。例如，开展“不忘初心、方得始终”“石油精神在再学习、再教育、再实践”“弘扬爱国主义奋斗精神”等主题多样的教育活动，让党务工作人员、基层群众坚持知行合一、坚定政治立场，为立足岗位职责建功立业奠定良好基础，促使企业上下形成生产合力，促进我国石油事业可持续发展。

四、抓班子建设，完善基层党建管理组织体系

基层党建工作作为油田企业的一项特殊性质工作，是党支部与基层职工群众建立密切关系的桥梁。一旦基层党建管理组织体系建设不完善、班子建设不合理，就无法全面了解企业基层员工的真实诉求。相应的管理制度以及岗位职责落实不到位，进一步制约了党建以及相关工作的具体执行。为解决班子建设存在的问题，首先，全面整合党员队伍以及基层党组织资源，将优选的支部班干作为发挥油田企业内部组织政治力量的关键，强调坚决服从党的指挥与领导，坚定不移地贯彻落实中国特色社会主义理论，始终运用大局观思考当下基层党建工作中存在的问题，着眼于生产经营各阶段工作重点，理论与实践相结合，为实现思想、学习、技能全覆盖提供有力保障。其次，积极运用“互联网+”建设基层党建新阵地，切实发挥科学信息技术的功能与作用，要求线上党员支部思想生活、答题活动、党费缴纳参与率达到100%，真正将有实效、可量化的考核目标落实到位，进而达到提高班子建设水平的目标。最后，在班子建设中强调“三服务”宗旨的树立，要求油田企业党组织领导切实增强自身当好各生产经营阶段参谋的意识，始终结合企业实际发展情况提出具有实效的建议与意见。与此同时，深入到基层群众，切实了解群众所需所想，以扩大思想交流范围、提高企业班子建设水平、改变传统落后认识，做到从小处抓起、严格执行党委会议制度与管理制度，使得班子责任意识进一步增强，为夯实企业党建基础提供源源不断的实施动力。

五、抓廉政建设，推动基层党建工作有序开展

经济新常态背景下，油田企业基层党建工作极易受到多元信息的影响，导致部分党组织领导以及部分基层群众的价值观念发生变化，部分基层员工受到利己主义的影响在企业生产活动中行为出现偏差，吃苦耐劳精神严重匮乏，进而造成企业内部广大职工集体主义严重缺失，不仅对党建会议内容传达效果造成影响，而且严重制约油田企业长远稳定发展，在很大程度上削减了基层党建工作的实施动力。因此，油田企业应结合规范制度标准增强企业上下的纪律、合作、责任意识，严肃党内政治思想生活，灵活运用创新性思维完善党内改革建设、健全监督管理机制、明确基层党建工作思路，以此推进党建领导班子廉政建设。首先，完善监督机制，由大家面对问题、讨论问题、解决问题，充分发挥民主集中制的作用，结合“两学一做”加强党建工作人员的组织观念，层层分解生产经营任务与党建工作任务，切实发挥出党建监督主体效能。其次，明确班子成员工作范围，严格按照党建管理组织体系划分原则做好职务内工作，将业务工作、廉政建设工作同部署、同落实、同检查，并按照“一岗双责”细化廉政建设工作责任，促使组织管理体系横向、纵向进一步深化。最后，持续推进“三重一大”、廉政准则的检查力度，及时提醒、纠正党风廉政建设中存在的问题，实现油田企业党风、政风、行风的更高水平的建设，为基层党建工作规范化水平、标准化程度进一步提升提供有力保障。

六、结语

综上所述，油田企业基层党建工作的顺利开展，必须要正视实际工作中存在的不足，切实将基层党组织作为坚持党的方针路线与决策部署贯彻落实的基础，积极从领导责任落实、理论武装加强、班子建设完善、廉政建设完善四方面工作入手，在全企业范围内弘扬石油精神、优良传统，努力将党建工作融入生产经营中心工作中，促进企业可持续发展。