新形势下如何做好企业离退休管理工作新探

文｜姚 颖

企业在不断地进步与发展过程中，需要持续的吸收新的人才，给企业注入新的活力，这就会导致一些年龄较大的员工出现离退休现象，离退休管理工作的有效开展，对整个企业的健康发展具有重要的作用，同时也是我国国家建设和社会进步的重要举措。在新时代背景下，企业加强离退休人员的管理工作，不断提升工作效率和工作质量，使离退休职工的切身利益得到保障，需要相关管理人员提高对离退休工作的重视程度，明确管理工作的重要性，需要采取一定的措施，来不断提升离退休管理工作的效率，企业大力开展离退休人员管理工作，具有重要的现实意义，可以有效地促进社会的稳定与发展，为经济社会的进步提供重要的保障，由于我国人口众多人口，老龄化现象严重，企业中的离退休职工数量逐年上升。在新时代背景下，对整个管理工作提出了更高的要求，同时也是新时代企业面临的重要挑战。

一、新形势下做好企业离退休管理工作的重要性分析

改革开放以来，我国社会经济得到了巨大的进步与发展，人们生活水平的提高，出现了人口老龄化现象，企业做好离退休人员的管理工作具有一定的现实意义，是社会文明建设的必然要求，近些年来，由于人口老龄化问题严重，给年轻人的生活带来了一定的压力，在承担工作方面带来的压力同时，还要承担照顾老人的重任，对老人的关怀与照顾，是确保社会稳定和团结的重要工作，也是人们实现幸福生活和安居乐业的必然前提，所以企业离退休人员管理工作属于一种社会化的管理范畴，是时代发展的必然，同时也是企业未来发展不可忽视的重要工作组成部分。通过对当前我国社会养老工作的分析和了解，我们发现，仍然存在很多问题需要解决，这些问题的存在不单单是老人的经济收入问题，同时一些社会福利和其他方面的工作，关于老人养老问题的相关内容相对较少，企业关于离退休管理工作的开展是由企业主导，需要经历很长的时间，同时需要一个过渡流程，面对这种情况，企业需要加强关于离退休人员管理工作的宣传，在新形势下，积极的转变离退休人员的观念，避免造成离退休人员对企业和国家产生误解，通过心理疏导和心灵抚慰，不断提升离退休人员的生活幸福指数，化解社会矛盾，积极地进行生活反馈，对有效地促进企业离退休人员的管理工作顺利开展具有积极的影响。

二、新形势下如何做好企业离退休管理工作

（一）促进离退休人员管理者的思想转变

随着经济的发展，企业关于离退休人员的管理工作，还不能够成为常态化的管理，在新形势下，企业离退休管理工作面临新的挑战，需要从不同的工作层面进行工作方式的调整和创新，这就要求企业管理人员积极的转变工作思想，从传统的思想中解放出来，合理地利用资源，将有限的资源合理的利用到需要的工作层面，对离退休人员的生活进行关怀和帮助，构建美好的晚年生活。相关政府部门也应该加强离退休工作的重视程度，虽然整个工作中面临着诸多问题，但是要结合具体问题进行分析与解决，促进工作方式和工作思想的转变，在创新观念的引导下，结合时代的发展形式，明确新时代背景下离退休人员的真实心理诉求，并进行针对性的管理，比如新时代背景下，离退休人员更加注重心灵抚慰和关怀，这就要求在管理人员开展工作中，要充分了解离退休人员的家庭背景和情况，进行特殊化管理，同时积极的引导离退休人员的家属参与到管理工作中来，加强对老人的心灵抚慰和生活关怀。时代的进步与发展速度很快，很多事物的发展规律也在进行着转变，所以面对新的形势需要积极的创新工作思维，采用科学合理的工作方法，抓住工作重点，对提升工作的效率与质量具有重要的促进作用。同时企业关于离退休人员的管理工作，应该与自身的发展相结合，综合考虑，用发展的眼光看待问题，同时要注重企业的未来发展与离退休人员的未来生活。比如在一些重大事项的决策工作中，要积极地听取离退休人员的意见和建议，在一定程度上可以帮助企业渡过难关，积极的迎接挑战，促进企业更加安全和健康的发展，同时要尊重离退休人员的新思路和意见，将一些突出的问题进行详细的记录，并进行深入的分析和探讨，不断寻求管理工作问题的有效解决途径。

（二）创新和实践企业离退休人员管理工作的模式

随着社会经济的进步和发展，新形势下的企业面临着诸多的挑战，在企业内部管理工作中，关于老龄化员工的离退休管理工作十分关键，新时代对企业离退休人员管理工作提出了新的要求，要求管理工作人员不断地创新思路解放思想，运用先进的管理模式，提高企业离退休人员管理工作的效率与质量。首先要求企业的管理人员对离退休工作者进行详细的慰问，了解离退休工作者的内心诉求，同时要积极的借鉴企业的职工档案，进一步分析离退休人员的心理素质和个人性格特点，对有效地开展管理工作做好充分的准备，由于离退休工作人员一生中大部分时间都在工作岗位上进行奉献，对工作岗位有深厚的感情，把企业当成心灵的寄托和港湾，当面对离退休问题时，会产生一定的心理落差，同时对企业产生了难以割舍的情怀，面对这种情况，需要企业管理人员加强对离退休人员的心理疏导和心理关爱，避免离开工作岗位受到冷落和不受尊重的现象发生，其次，积极的引导离退休工作人员进入老年大学进行学习和深造，体现老年生活的价值和乐趣，所以在离退休管理工作开展之前，需要积极地与退休人员进行心灵沟通，加强心理疏导，尊重每一位离退休的工作人员，注重工作方法和工作思路的应用，通过有效的沟通和交流，对顺利开展离退休管理工作具有重要的意义。

在企业离退休人员的日常生活中，需要得到企业管理层的定期慰问和关注，增加心理安慰，一方面，要确保离退休人员的生活质量，包括物质生活和精神生活都需要得到满足，在新时代背景下，大力推行亲情服务和管理，让离退休人员感受到来自企业和社会的温暖和关怀，给离退休人员营造舒适的晚年生活环境，并提供充足的生活保障，解决离退休人员的后顾之忧。另一方面，企业的相关领导应该积极的对离退休人员进行定期的慰问和走访，及时地了解离退休人员的真实生活状态和心理诉求，同时掌握离退休人员的心理和情绪变化情况，了解员工的感情诉求，对提高离退休人员管理工作的效率和质量具有重要的促进作用，同时也可以增加离退休人员的生活信心，感受到自身的社会价值，不断地提高生活信念，构建美好的晚年生活氛围。

（三）注重离退休人员的精神文化生活建设

企业离退休人员的日常生活中需要构建积极的精神文化生活氛围，提高离退休人员的业余文化生活质量，对提升生活幸福感具有重要的意义。改革开放以来，我国社会经济得到了很大的进步与发展，人们对物质文化生活要求已经达到了一定的水平，人们更倾向于对精神世界的追求，在老年生活圈内，随着时代的进步与发展，关于精神文化生活的建设也需要不断地优化和完善，传统的企业离退休人员精神文化生活建设相对单一，缺乏创新，与时代发展相脱离，很容易导致离退休人员的心理健康情况发生变化，比如很多老年人患上精神抑郁，性格和日常行为表现得十分孤僻，在一定程度上也影响了企业离退休人员管理工作的顺利开展和进行，同时也给退休员工家属带来一定的生活压力，面对这种情况，需要相关管理工作人员组建老年活动小组，不断地丰富老年精神文化生活，创新和开展老年文化活动，鼓励老年人积极地参与到活动中来，结合老年人的个人兴趣爱好进行分组，同时动员老年人积极地参与到老年文化生活中来，比如旅游，看电影和进入老年大学学习等，有效地开展老年文化生活活动，对有效地促进企业离退休人员的管理工作开展具有重要的促进作用。

通过以上关于新形势下如何做好企业离退休管理工作的分析与探讨，我们了解到，企业离退休人员的管理工作需要企业与社会各方面共同努力，才能得以顺利地开展和进行。国家关于企业离退休人员的管理工作加强了重视，我国已经逐渐进入老龄化时代，在新时代背景下，关于企业离退休人员的管理工作面临新的挑战，需要结合时代的背景，对工作思想和工作思路进行创新和优化，不断地进行新的工作模式的创新与尝试，并结合老年人的心理诉求，制定相适应的管理策略，不断提升管理工作的效果和质量，针对不同情况的离退休人员，制定针对性的管理策略，会取得事半功倍的效果。