新时期企业工会工作方法与途径探讨

文｜朱晓杰

在当前的油田企业中，政工工作占据着非常的位置，尤其是工会组织更是其中重要的一项，工会是群众组织，主要工作内容就是为广大职工维护与争取合法权益，也是企业与职工之间最直接的枢纽，对于企业的发展有着非常重要的意义。尤其是当今的油田企业中，工会组织面临着新的挑战与机遇，企业的相应组织与利益也发生了很大的改变，随着企业的发展与创新也发生了很多的改变，促使油田企业更长远更稳定的发展。在新时代的背景下，油田企业需要根据时代发展需要做出相应的改变，而工会组织更是其中重要的部门，对于创新方法与思路都需要做出及时的调整与改善，在新时期的发展中做出重要的铺垫。众所周知，工会工作在现代化企业中有着非常关键的作用，与员工的切身利益密不可分，同时也需要管理部门高度重视员工的合法权益，进一步的提高企业职工的工作热情与主动性，更是促进企业可持续健康发展的核心力量。

一、企业工会当前存在的重要问题分析

（一）企业职工收入存在着一定的差距

油田企业的发展离不开技术人才与管理人才的支撑，这一现象也直接导致了职工群体的收入差距越来越大，一大部分的基层职工收入不高而导致了情绪不满，油田企业的工会主要任务就是维护职工的合法权益，出于工作方法过旧陈旧以及经费不足的现象，并不能从根本上解决收入职工的问题，这样也造成了油田企业工会维权难度的增加，这也间接导致了工会工作的开展进程。

（二）油田企业的工会工作的对象相对复杂

当代油田企业的管理制度需要进一步的创新与改善，而工会的服务对象也相对复杂，与之前的工会服务群体相比的话，更加的烦琐与多样化。因此，企业工会应该进一步的保持与时代的顺应，加强企业工会的创新措施与方案变通，工会方式也出现了多样化与多元化，需要工作人员进高度重视起来。

（三）油田企业对于工会组织的重视力度不够

油田企业的经营主要是以营利为主，对于组织与安排的建设方面也需要进一步的调整与完善，而重心基本都集中在了生活经营方面，这对于工会组织也有着非常大的帮助，以免工作中出现盲目性与敷衍的现象，这种情况在当代油田企业中的开展受到的影响也比较多，在多个方面都与实际工作原则不符合，这样的局面对于企业的长远发展也有着非常不利的影响，使工会工作的开展也遭到了很大的阻碍，使工作人员的工作难度大幅度的增加。因此，油田企业的管理层也要进一步地对其重视起来，通过多个方面的努力促进可持续性稳定发展的趋势。

（四）油田企业的工作方式跟不上时代的发展步伐

作为企业工作中的重要一部分，工会工作需要伴随企业的改革不断进行深化，通过积极开展改革来推动工会工作与企业时代发展相符，满足企业长久发展的要求。但就目前来看，很多企业的工会工作模式都相对落后，具体表现如下。首先，工会工作模式落后，人员思想停留在计划经济时代，未能与时代发展相契合，依赖于上级布置任务计划，缺乏创新能力。其次，工作方法落后、老化，在实际的工作中被动性较强，工作中延续传统的工作方式，未能将新时期新技术引用，缺乏对互联网等新技术的应用。最后，工会工作作为企业忽略的一部分，员工工作中也缺乏积极性。

（五）工作作风不硬以及队伍建设有待加强

对于企业工会工作，表面看似工会干部积极推进和开展，但深挖会发现，很多企业员工的参与度并不高，职工在工会中未能获得会员的获得感。产生这种问题的主要因素是工会脱离员工实际，未能“接地气”。由于工会在实际的工作中缺乏过硬的工作作风，使工会自身发挥的作用十分有限，队伍建设不足，工会成员素质有限，大多数企业以兼职工会干部位置，在业务工作的重压下，工会工作缺乏时间进行思考和分析，使工会工作应付了事。

二、当代油田企业工会的工作措施与方案

（一）工会部门的创新意识也需要进一步的提高

油田企业的创新发展是重要的目标，也是企业进步的动力与方向，这对于工会部门来说，创新工作也需要采取不同的方式来实现，工会部门在理念上也需要进行不断地创新，将职工的合法权益作为首要任务去落实，确保工会部门的服务质量得到提升，同时还要坚持科学的理论作为指导与引领，将工作重心向着实践方面去转变，避免工作中出现盲目性与混乱，同时也可以大力的减少工作的失误，达到一定的工作效果，将工作的重要性积极地发挥出来。

（二）油田企业工会工作人员需要不断地提升自身的综合素养

油田企业工会工作的顺利开展与进步是首要工作目标与任务。因此，提升工作人员的综合素养也是这一任务的基本因素与要求，在具体的工作过程中，要进一步的提高油田企业工会的综合素养，不断地满足职工多方面的需求，切实的维护职工的合法权益。而管理层干部的素质也是需要高度重视的一个因素，需要通过综合方面进行提高，帮助广大职工解决一系列的问题，从而将工会工作的重要性全面地发挥出来。

（三）油田企业的工会部门要做好依法维权

油田企业的工会部门要遵守相关法律法规的政策与要求，依法进行科学化的维权工作与创新理念，为企业职工办好事与办实事，更要与实际工作状况结合起来，将两者做到更好的互动，切实提升工作效率与维权服务效果，而工会部门的管理人员还需要加强自身的法律意识，熟练地掌握法律法规等一系列的政策，将职工的合法权益放在首位。

（四）不断的优化工作方法，加强模式的创新

在当前的时代发展过程中，企业的工会发展占据着企业发展的重要部分，与企业的绿色发展息息相关，同时，在企业改革的背景下，企业工会需要进行相应的革新与改善，管理人员还需要一种积极的态度来面对自己的工作与任务，油田企业的工会部门若想做到最好。一方面要注重员工的思想意识与思想动态，还要不断地了解职工的需求，为职工带来更多的服务与帮助。而面临职工在实际工作中遇到的一些问题，要因地制宜地制定不同的管理制度与政策，对那些大大小小的问题进行良好的解决与优化。另一方面，还要注重信息化的管理方案，加强公众号等新媒体平台的投放与利用，切实的了解职工的思想与需求，不断地推动创新管理模式，对工作方法进行良好的调整与改善。

（五）加强工会队伍建设，整顿工作作风

企业工会部门是企业发展的核心内容，对企业的可持续发展有着非常积极的意义，企业工会若想将此工作做到更好，一方面就要注重队伍的建设，进一步的消除影响工会发展的负面影响，全面推动企业工会水平与服务质量的进步。另一方面还要切实的关注企业工会的队伍的综合整顿，对于兼职工会人员的情况尽可能地避免，还要确保工会干部可以全身心地投入到企业工会中去。企业工会管理人员的责任心与工作热情也是企业发展的基础与前提条件，进一步的推动企业工会内部的良好氛围与工作动力。

通过上文分析，企业工会在新时代的发展中不断的坚持以职工利益为核心出发点与重点维护对象，不断顺应时代的潮流发展，通过创新管理方式来提高企业工会的服务质量与工作效率，将企业工会工作提高一个水平。而本文通过上文对当前工会的问题展开了论述，并提出了相关的创新策略与方案进行管理，进一步地将工会的作用发挥最大化，并为今后的工作开展提供一定的基础与保障。随着经济社会的快速进步，企业工会工作得到了更多的创新机会，将在原有的基础上加大的管理机制的改善与调整，这也对企业的稳定发展带来了很大的促进作用，工会模式也得到了更多的创新与改变，全面提升工会组织的政治职能与社会职能，将企业发展作为首要目标，不断的对其做出贡献与努力。