煤炭企业女职工维权工作探讨

文｜闫 芳

女性作为煤炭企业劳动力的重要组成，在煤炭企业生产经营与管理中发挥着重要的作用。新时期，进一步探索煤炭企业女职工维权工作的新方式，充分保障女职工的合法权益，事关女职工身心健康发展以及企业转型。鉴于此，文章重点就煤炭企业女职工维权的现实意义进行分析，阐述当前女职工维权工作中存在的问题，提出自己的观点，旨在能够促进企业健康、良性、长远发展。

社会经济快速发展以及企业转型升级的现阶段，企业劳动关系和劳动结构日益复杂，劳动主体的维权意识不断增强。这就要求企业不断做好职工维权工作，真正保障职工合法权益，激发职工的积极性、创造性，提升企业的凝聚力。具体到女职工维权领域，则是需要进一步遵循女职工的身心特点，创新维权的内容、方式，避免维权工作流于形式。

一、做好煤炭企业女职工维权工作的现实意义

（一）有利于提升煤炭企业核心竞争力，促进企业发展

做好煤炭企业女职工维权工作，认真听取女职工意见，了解女职工生产生活中遇到的难题，不仅能够增强女职工对企业的认同感和归属感，而且能够促进企业整体的发展。现代企业管理学认为，企业经济效益和社会效益的创造离不开员工。只有不断保障女职工权益，为女职工服务，以女职工满意度来检验企业维权工作的效果，才能统筹兼顾各方的利益，激发女职工干事创业的决心，提升企业创造经济效益和社会效益的能力。

（二）有利于贯彻落实以人为本基本要求，增强企业向心力

人力资源是知识经济时代商品和服务生产的主要消耗，人力资本是技术进步和社会发展的重要力量。女性职工的思维方式、处事方式与男性职工有所区别，在企业生产经营与管理中能够起到关键作用。现代企业管理学认为，人力资源和企业发展、经济发展和社会进步具有密切联系。因此，企业都应把握到人力资本与人的全面发展、经济社会可持续发展的重要性，继续贯彻落实以人为本的基本要求，重视女性职工合法权益，积极发挥女性职工的优势和作用。

（三）有利于提升煤炭企业吸引力，激发女职工潜能

一方面，实践中部分企业由于忽视对女职工合法权益进行保护，导致女职工不愿意长期在企业工作，工作效能低下，甚至出现人才流失的现象，直接影响了企业的发展。尤其是具有创新能力、管理能力的女职工流失，将会导致企业某一岗位出现空缺，不利于企业长远发展。为了进一步提升煤炭企业吸引力，真正让女职工从内心上对企业文化、企业发展战略予以认同，才能让女职工找到家一样的感觉。同时，企业吸引力提升了，优秀人才就会源源不断，在本企业工作的其他职工也会充分尊重企业的各项决策，将自身利益与企业利益捆绑在一起。另一方面，部分女性职工虽然在体力上与男性职工相比有所欠缺，但其也有自己的闪光点。因此煤炭企业有必要倾听女职工的诉求，了解女性职工与企业之间的矛盾，发现女职工闪光点，进一步挖掘其潜能。

二、煤炭企业女职工维权工作中常见的问题

（一）思想上缺乏足够重视

实践中，部分煤炭企业对于女职工维权工作没有给予足够重视，表现如下：一是缺乏从宏观上设计女职工维权工作机制，尚未投入足够的人力、物力以及财力支持。工会在开展女职工维权工作过程中容易受阻，难以得到其他部门的配合，最终导致女职工反映的诉求难以得到回应和解决。二是基层女职工维权工作滞后，基层女职工所反映的诉求难以及时得到回应。此外，部分煤炭企业的维权工作机制难以贴合基层现状，在权责划分、分工管理方面仍然存有漏洞，最终导致矛盾扩大和堆积。

（二）女职工维权工作尚未走上法治轨道

现阶段，部分煤炭企业女职工维权过程中存在无序化的乱象。之所以如此，主要是因为女职工维权工作尚未走上法治轨道，依法治企目标无法实现。一是工会干部对于相关法律缺乏足够认识，遇事后忽视从法律角度思考问题和解决问题。二是女职工自身维权能力欠缺，与周边同事、企业以及外部单位产生矛盾后，习惯于通过情绪化维权、恶意上访和恶意滥诉等方式处理，不仅影响企业的良好形象，而且不利于问题快速解决。

（三）对女职工特殊劳动权益的保护度不高

女职工生理特点具有特殊性，需要特殊加以对待。然而，部分煤炭企业的权益保障工作缺乏针对性，存在“一刀切”的问题，忽视对女职工特殊劳动权益进行保护。一是法律法规中关于女职工生理期保护的规定无法得到落实，企业建章立制工作滞后。部分煤炭企业过于重视经济效益，缺乏人文关怀，女职工休息休假、劳动保护等权益无法得到有效保障。二是女职工特殊劳动权益保护的方式单一，没有结合煤炭企业的特点采取更为科学的措施。煤炭企业部分岗位劳动强度大，是矛盾的高发领域。如果不能综合应用多种方式帮助女职工，势必难以突出权益保障工作的特色，不利于维权工作长远开展。

三、煤炭企业女职工维权工作的有效对策

（一）思想上高度重视女职工维权工作，真正理解和关怀女职工

一是企业相关领导干部要站在领导者的高度，深刻认识女职工对煤炭企业转型发展的重要意义，正确看待并认识女职工维权工作，为该项工作提供必要的人力、物力和财力支持，让女职工对企业产生归属感和信任感。例如，领导干部可以于每年三八妇女节定期于女职工进行沟通与交流。二是重视基层女职工维权工作。实践中，基层女职工群体往往具有较多的利益诉求，反映的问题也较多。为此，工会工作人员要进一步深入基层、深入女职工，调查了解女职工的思想动态、工作状况和工作环境，倾听女职工的意见，更准确把握企业女职工的维权方向。对于能够及时解决的问题，要及时解决，避免问题和矛盾扩大化。

（二）推动女职工维权工作法治化，善用法律思维解决问题

随着现代企业制度愈发完善，依法治企以及成为企业发展中必须要坚持的基本原则。具体到女职工维权工作领域，也要树立法律思维，依法依规处理维权问题，避免矛盾堆积和扩大。一是要对工会干部进行法律法规教育培训，提升工会干部法治意识。二是要对女职工进行法律培训，提升女职工依法维权的能力。女职工维权必须要遵守法律法规和政策，不能超出权利边界。因此，企业要进一步帮助女职工应用法律武器进行维权，增强女职工自我保护能力的同时，避免女职工出现情绪化维权、恶意上访和恶意滥诉等问题。

（三）保障女职工特殊劳动权益，做到重点明确

工会工作人员要着眼于女职工生理特点，重点保障女职工在哺乳、生育、怀孕、月经时期的特殊劳动权益，一是要落实法律法规中关于女职工生理期的规定，并结合本企业的实际情况进行细化。对于女职工反映的生理期内休息休假、劳动保护无法得到保护的问题，要及时协调相关部门进行调解。二是要加大人文关怀，综合应用内部调换工作岗位、带薪休养、营养品慰问、公费体检和赴外疗养等方式对女职工进行保护。

总而言之，企业女职工维权工作十分重要，事关企业本身的发展。如果不能抓好企业女职工维权工作，煤炭企业将会丧失竞争力，将不利于营造良好的工作氛围、工作环境以及企业文化。为此，企业工会要认清社会发展形势，转变观念，正确对待女职工维权事项，科学合理地完善维权职能，健全维权机制，真正让女职工暖心和安心。