站在百年新起点，迈向历史新征程——新常态下国企党建与思想政治工作创新研究

文｜赵 莹

一、迎接新起点迈向新征程

2021 年，中国共产党迎来建党百年，中国也将开启迈向第二个百年奋斗目标的新征程。站在建党百年的新起点，各级党组织要秉承建党百年来的宝贵经验，同时因时顺势进行应变和完善，从而保持党员队伍的纯洁性与先进性，确保成功完成第二个百年的任务目标。

无论是战争年代的先锋队，还是建设时期的执政者，百年来，中国共产党始终能够因时顺势，在涌动的潮流中找到适合中国发展的路径；高度重视思想建设和组织建设，既是中国共产党一路走来的成功法宝，亦是面向未来时保持先进性的秘籍所在。综观百年党史，中国共产党积累了四方面宝贵的建党经验。其一，思想建党与制度治党的高度统一。一百年来，中国共产党始终重视思想建党，并且用科学、系统的制度去治党、管党。其二，党的作风建设常抓不懈。改革开发以来、特别是党的十八大以来，全党上下掀起了“从领导干部做起，抓作风建设”的新风尚，保持了中国共产党一贯的优良作风。其三，重视党的政治建设。中国共产党始终保持政治本色，并以政治建设统领其他各方面建设，并且强化政治建设营造了良好的政治生态，形成了良性的党内政治文化。其四，中国共产党一直强调自我革命，这种精神特别是习近平总书记强调的“刀刃向内”，凸显了中国共产党敢于面对党内问题、勇于解决党内问题的决心和态度，也成为建党百年来的一笔宝贵财富。

在新时代新形势下，中国共产党如何继续保持先进性，继续带领中国人民迈向新的成功，成为百年站点上的关键之问。中国共产党应根据国际国内两个形势，不断发展理论、创新理论，不断发展21 世纪和中国化的马克思主义，用与时俱进的理论指导中国特色社会主义实践。必须始终保持逾九千万党员队伍整体的先进性，不断提升党员群体学习本领、服务人民的能力。建党百年意味着新的历史阶段，它包含双重内涵：一方面，它仍是社会主义初级阶段的一个发展阶段；另一方面从建党百年到建国百年，它又是初级阶段向更高阶段发展的关键期。从2021 到2035，再到2049，这三十年将是实现中华民族伟大复兴进程中最关键的三十年。因此要求中国共产党必须从上述四方面着手，全力加强党的领导，全面推进党的建设，保持住自身的先进性，确保完成初级阶段的重大任务。

二、明确国企党建工作新形势新任务

在全面深化改革的新形势下，国有企业必须坚持把党建工作作为改革发展的“动力源”，统筹好加强党建与完善公司治理的关系，积极推动党建与企业发展深度融合，从制度机制层面为企业深化改革、加快发展提供支撑和保障。企业党建工作如何为企业治理和改革创新发挥充分政治优势和保障作用，必须认真抓好以下几点：

（一）严格落实企业党建工作责任制

企业党建工作责任制，是确保企业党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证，是推动国企各项党建工作目标任务落实的重要举措。企业党组织要主动适应新形势新任务，通过建立健全“三一五责”机制，把党建责任落到实处。“三一”即：坚持和落实党建工作与企业其他工作一起谋划、一起部署、一起考核。“五责”即：明责，进一步明确企业党组织和班子成员的党风廉政建设的责任；亮责，把企业党组织领导人的党建工作职责通过一定的媒介公开出来，让群众监督；查责，依据各自的责任，严肃查处推责、怠责、懒责、不尽责的人员，以保证企业党建工作制度的贯彻落实；述责，全面建立起党组织领导人和全体党员的述职、述评工作机制，营造严肃党内政治生活的浓厚氛围；问责，就是围绕党规党纪和责任清单，敢于碰硬，强化责任担当，狠抓制度落实，坚持党纪在前，抓早、抓小，大力营造风清气正的良好环境。

（二）不断加强党组织制度建设

国有企业在推进混合所有制和产权多元化改革的过程中，既要立足当前、又要着眼长远，建立健全促进企业党组织和党员干部作用发挥的长效机制，健全知规明纪教育和监察问责等相关机制，完善“三会一课”、民主评议党员等制度，推进企业党组织工作规范化、制度化、标准化和程序化；要建立党支部书记定期向支部大会述职制度和全体党员述评的“双述”制度，通过“一人述、大家评”，有效加强党性锻炼，不断严肃党内政治生活；要健全和完善“一岗双责”工作制度，科学制定评价体系，严格进行检查考核，把岗位业务职责与党风廉政建设责任一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，确保“一岗双责”落到实处。

（三）持续加强企业党员队伍建设

加强企业党员队伍建设，要按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，首先进一步加强企业领导班子和领导机关建设。要加强思想、作风和组织建设，加强党的干部素质建设，进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，发挥好班子的整体功能，努力开创工作的新局面。党的干部要结合自身实际补强弱项、接长短板，真正成为懂经营、会管理、能干事的复合型干部，成为经营企业管理的行家里手。教育引导广大党员时刻牢记使命、不忘初心，真正从思想上、行动上入党、爱党，按党员的标准严格要求自己，人人争做合格党员。

三、抓住新常态下企业思想政治工作的“关键点”

做好新常态下的企业思想政治工作，是统一企业职工思想、增强凝聚力战斗力的基础措施，更是造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍的重要载体。做好新时期企业思想政治工作应认真抓好以下三个“关键点”。

（一）建立健全思想政治工作体系

要充分发挥党组织的政治核心作用，紧密围绕经济建设中心，把思想政治工作纳入企业发展的总体目标，统筹研究制定思想政治工作发展规划、年度计划和一系列思想政治工作规章制度；要建立和完善思想政治工作责任制，促进思想政治工作与生产经营工作同布置、同检查、同考核、同奖惩，奠定加强思想政治工作的坚实基础。同时，落实好“一岗两责”制度，充分认识做好思想政治工作的重要性，把加强思想政治工作作为促进行政管理的有效措施，并把实现思想政治工作与解决实际问题结合起来，有的放矢地做好思想政治工作，紧紧围绕不断提高广大青年职工的思想政治觉悟，开展好各项教育和活动，从而引导青年职工树立正确的人生观、价值观，赢得加强思想政治工作的主动权。

（二）统筹抓好思想意识教育

要抓好思想政治工作的首位意识教育，全面加强党的方针政策的教育、引导，使企业管理人员牢固树立思想政治工作“生命线”的位置，促进思想政治工作在完成具体任务中发挥政治保障和服务保证作用，成为引领各项工作的“统帅”和“灵魂”。要围绕落实职工全员参与的理念重点，充分发扬民主，组织好全员互相教育，使思想政治工作平等切入、入情入理，引导广大干部职工勤奋工作，善于学习，作风扎实，做好本职工作，切实把思想政治工作落到实处。

（三）不断改进和创新工作方法

要抓好企业管理干部自身素质的提高，注意将新的科学、新的理论引进思想政治工作领域，系统组织行政学、社会学、教育学、心理学等各方面知识的学习，扩大做好工作的视野，提高做好思想政治工作的能力；要运用科学方法、营造良好氛围，结合理想教育、道德教育、传统教育，树立正确的价值取向，学会运用发展的观点观察问题、分析问题，研究与之相适应的工作方法，提高思想政治工作的应变性；加强思想政治工作与日常工作的有机结合，把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，同时做到以诚待人、以理服人、以情感人，赢得做好思想政治工作的主动权。

建党百年，意味着新的历史阶段。站在建党百年的新起点，基于国有企业党建工作面临的新形势新任务和新常态下企业思想政治工作的新特点，应深入研究和实践，坚持党建工作创新，并立足企业生产经营业务开展党建工作，为中心工作提供精神动力和智力支持，夯实牢固企业发展基础，激活企业发展活力。在中国特色社会主义新时代，国企党组织应充分发挥战斗堡垒作用，使基层党建工作真正活起来、真正见实效，引领企业思想政治工作及各项工作的创新发展。