坚持问题导向 创新工作载体 推动企业基层团组织建设取得新成效

文｜孙 磊

企业基层团组织作为党的助手和后备军，是贯彻落实党的重要决定和重要部署、组织联系广大团员青年的桥梁和纽带，直接承担着团结、引导和教育青年的具体工作，肩负着为党组织输送新鲜血液、培养社会主义建设者和接班人的重要任务。

一、基层团组织工作取得的成效

2020 年，热轧厂团委在上级组织的正确领导和关怀支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以学习习近平总书记视察山西太钢重要讲话重要指示、落实《太钢青年高质量发展行动计划》为主线，以“服务企业生产经营，服务青年成长成才”工作思路，持续推进“青年思想教育，青年文化建设，青年人才培养，青年岗位建功，团的自身建设”五大工作体系，积极引领青年坚定信念、苦练本领，在推动企业高质量发展中作出了积极贡献。

（一）增强思想政治引领，广泛凝聚青年共识

（1）认真开展理论学习。一是开展日常学习，由团支部组织本单位青工每月至少进行一次专题学习；二是结合当期重点内容开展有针对性的学习教育，如为纪念抗美援朝胜利70 周年，邀请抗美援朝老战士为青年讲革命英雄事迹；三是为各团支部购买《团支部工作实用指南》《共青团干部魅力提升12 法》《活力团支部优秀活动100例》等学习书籍。

（2）运用网络新媒体开辟青年思想教育阵地。组织全体青工关注了《中国宝武》《太钢集团》《太钢青年》微信公众号。开展《青年大学习》和《学习强国》答题竞赛活动，每季度对网上团课学习参与率排前三名的学习小组成员给予奖励，团员青年的学习的积极性因此显著提升。

（3）积极投身公益事业。大力弘扬“奉献，友爱，互助，进步”的志愿者精神，共有26 名青年职工注册成为中国青年志愿者。为深入贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费的重要指示，开展了寻找“光盘行动践行者”活动，组织青年志愿者到食堂、办公室对节约粮食、杜绝浪费等内容进行宣传讲解，为“光盘行动践行者”颁发奖章。

（4）加强青年思想状况调研。一是坚持每季度至少联系3 名青工，通过座谈交流的形式了解职工述求和思想状况；二是开展以“如何凝聚青年思想，提高青年服务大局意识”为主题的课题调研活动。通过对调研结果的统计分析，对团员青年的思想状态、工作生活诉求、对团组织的认识以及对共青团工作的意见建议等方面有了更加深入的了解。

（5）丰富团员青年业余文化生活。开展了汾河夜跑、五人制足球、迎新年长跑、红色观影等各种文化活动。

（二）服务企业中心任务，服务青年成长成才

（1）扎实开展太钢“双良传人”培育管理工作。组织2019 年度“双良传人”和2020 年度培育对象召开了交流座谈会，观看了《愚公移山》电影。开展“大力弘扬新时代李双良精神 全力冲刺全年预算目标”主题团日活动，通过重温李双良老先生治渣事迹，坚定信心，为全面完成预算目标贡献青春力量。

（2）开展岗位建功活动，引导青年争创青年岗位能手。通过开展技术比武、创新创效、导师带徒、提高质量等活动，涌现出了一大批青年岗位能手，6 名青工荣获太钢“青年岗位能手”；1 名青工荣获太钢“青年五四奖章”；1 名青工获得太钢青年质量先锋。

（3）青年安全工作。一是编印下发习近平总书记安全生产和应急管理工作重要论述“口袋书”；二是开展主题活动，如“反违章”承诺签名活动和安全知识竞答活动；三是创新安全教育形式，开展“安全歌谣”创作；四是持续开展“青工安全隐患排查竞赛活动”，评选出先进青安岗5 个，优秀青安岗员9 名。

老道想了想，虚张声势地说道：“平日里常积善缘，广施阴德，或可在三五年内破解此难。若是要快，就只能倚仗驱秽避邪之物了。”

（4）开展“创青春”优秀项目成果征集活动，5 项在公司评比中获奖，其中一等奖1 项，二等奖2 项，三等奖2 项。

（5）开展“提高质量，青年先行”主题活动。厂团委带领各支部结合工作实际，先后开展了工序走访、观看质量事件警示教育片以及质量提升大家谈等活动，引导青年职工在产品质量提升中发挥生力军作用。

（6）开展青年突击队活动。紧紧围绕热轧厂生产经营建设难点重点问题开展青年突击队活动。如年初的疫情暴发，青年志愿突击队承担起义务消杀、义务理发等工作。

（7）坚持注重实效开展青年安全生产示范岗创建活动。以安全教育、岗位练兵、培训交流、技术比武为切入点，在精整线剪切岗位开展青年安全生产示范岗创建工作。青年职工在安全意识和岗位技能上不断提升，从而为热轧厂高质量发展贡献青春力量。

（三）加强团的自身建设，大力推进从严治团

（1）组织机构精简。将原来的10 个团支部进行整合，按照公司“团建样板”文件要求，认真开展对标提升。

（2）围绕中心任务，开展特色主题团日活动。每季度结合本单位本区域重点工作任务至少开展一次主题团日活动，活动有方案，明确的活动主题、活动形式、活动达到的效果，进一步推进、规范主题团日活动开展，有效提高青工参与积极性和团队凝聚力。

（3）服务青年的活动阵地建设。积极推进青年之家建设，为青年职工创造便利条件。

（4）围绕共青团五大体系的特色品牌工作创建。厂团委将加强青年人才培养作为我厂的特色工作团组织创建项目，为青年职工成长成才搭建平台，从而激发广大青年职工“比、学、赶、超”，为推动项目改造和生产经营指标顺利完成贡献青春力量。

二、存在的主要问题和原因分析

（一）制度层面

部分工作制度过于老旧、操作性差、标准低、检查指导性不强，导致部分工作流于形式。月度检查评价细则不够具体，满足于干了就得分，没有体现干得好、一般、差的区别。对于上级组织以及公司部门下发的相关文件没有彻底落实到现场，制度执行有待提高。

（二）组织层面

团支部作用发挥不明显，服务现场服务青年作用有待提升。虽然按要求开展了主题团日活动，但都只是按照要求完成，工作主动性不高，活动效果不好，直接导致团组织在青工心目中“存在感”太弱。“跳出青年工作看企业发展”意识不强，与生产经营中心工作结合性不好，个别情况“两张皮”现象比较明显。

（三）人员层面

兼职团干部专业能力有待提升，专业知识匮乏，学习主动性差，对兼职工作积极性不高。对新要求、新理念缺少理解，不善于尝试，满足于现状。没有科学的指导思想和工作谋划，导致工作开展的效果不好。

（四）经费方面

本年度使用经费共计2.7 万元，占比不到30%，因此在合理使用经费促进工作开展方面有待加强。

三、下一步整改措施

（1）加强对标一流。与中国宝武和兄弟单位进行对标，全面梳理基本制度，从“容易懂、容易操作、容易检查、容易出成效”四方面出发，修订现有制度，补足短板，为实现工作质量的提升提供制度保障。

（2）主题团日活动注重实现“三个提升”。一是提升服务生产经营建设中心任务的能力；二是提升服务青年思想诉求的能力；三是提升团支部自主开展活动效果的能力。

（3）加强青年思想教育，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实力走、往心里走，成为广大青年建功立业的行动指南。不断满足青年多样化需求，进一步把青年思想统一到推动企业高质量发展工作目标上来。

（4）加强青年文化建设，大力弘扬李双良精神、企业形势任务等为主要内容，开展系列青年文化活动。

（5）加强青年岗位建功，推进《太钢青年高质量发展行动计划》落地，深入开展“学双良事迹，做双良传人”主题教育，建立培育新时代“双良传人”的长效机制，大力宣传“当代愚公”李双良的光辉事迹以及“双良传人”的先进典型，使每名青年学有目标、评有标尺、赶有方向。

（6）加强团的自身建设，加强党建带团建，在团工作创新、经费保障、平台建设、新媒体融合等方面争取大力支持。以“团建样板”和“青年之家”创建为契机，对标学习加强基层团组织规范化建设。加强团支部书记培训、考评、教育，提高团干部素质。落实好团干部联系青年制度。

2021 年是中国共产党成立100 周年，是“十四五”规划的开局之年，是中国宝武与太钢联合重组的元年，更是热轧厂加快推进智能化升级项目建设，引领不锈中厚板新发展的开端之年。厂团委要认真对照工作中存在的问题及改进措施，切实抓好贯彻落实，久久发力、持续升温，引导广大青年员工立足岗位、勤奋努力，再接再厉、勇攀高峰，肩负起这一代热轧青年的使命和担当，以蓬勃的朝气和昂扬的锐气奋进新时代、展现新作为，为圆满完成全年预算任务、推动公司早日成为全球不锈钢业的引领者而不懈奋斗！