以一流党建引领国有企业一流化建设的路径探索

文｜郭政浠

对国有企业来说，党建工作的开展是“根”与“魂”。习近平总书记指出，加强党的建设是国有企业的光荣传统，在企业发展的过程当中也将会成为独特优势。在新时期，国有企业要贯彻落实党建的新要求和新路线，能够将党建工作融入日常的生产经营活动与改革创新发展当中来，以一流党建引领一流化建设、推动高质量发展。

一、一流党建在国有企业发展当中所发挥的引领性作用

（一）引领国有企业安全文化的发展

在国有企业发展的过程中，文化发挥了重要的作用。尤其是对于那些发展时间比较长、发展历史悠久的企业来说，文化是重要的精神食粮，与生产一同构成了企业的主旋律，在员工凝聚力提升、生产活动的安全开展等方面发挥了不可替代的作用。而在企业文化当中，党建文化是重要的构成部分，这可以为企业文化的发展指明方向，在安全生产方面起到了重要的引领作用。党建工作的开展，可以实现国有企业安全文化主题的进一步深化，帮助员工在潜意识当中重视生产的安全性。

（二）引领国有企业生产经营活动的发展

在国有企业内部的经营管理活动当中，党建工作也起到了重要的引领作用，它可以增强企业管理人员对安全生产与安全管理的重视，促进各项管理制度的有序落实。一方面，党建工作的开展可以为员工的生产行为提供良好的导向，实现安全生产意识的传递，帮助员工提高责任感，使他们能主动配合安全管理。另一方面，党组织具有领导核心的作用，通过党建工作可以在思想上实现对员工的引导，使他们对安全生产高度重视，能并自觉在日常作业当中落实安全管理条例。除此之外，对于国有企业本身来说，党建工作的开展还提供了有力的引擎，为未来的生产经营指明了发展方向。

（三）引领国有企业的健康发展

习近平总书记指出，在新形势下国有企业开展党建的时候要坚持“四通过”的要求。通过对讲话内容的学习和对“四通过”要求的落实，国有企业的发展方向逐渐明确。强党建就是强生产，就是强凝聚力和强战斗力。这要求国有企业所有员工都团结一致，在内部形成和谐的氛围，劲往一处使，共同推动国有企业的发展。与此同时，党建的开展还可以为国有企业提供政治上的保障，为企业未来的发展提供思想上的导向。这是由于党建工作是一个强大的磁场，它能够将员工的想法凝聚在一起，将他们的力量团结在一处，在这个基础上开展思想政治教育可以起到良好的效果，帮助员工形成较强的责任感，具有勇于担当的精神与意识，使他们在遵守企业管理制度的同时积极开拓创新，在自己的岗位上为企业的发展助力。

二、将党建工作融入国有企业一流化建设当中的难点

（一）党建成果难以量化

无论是生产经营还是生产管理，在国有企业的业绩和生产量中都可以直观地体现出来。这是由于这些活动的主要对象是物，而党建的主要对象是人，具有过程无形、成果难量化的特征。虽然党建工作的开展将会产生持久的效果，最终也能够被转化成为生产方面的成效，但是它的价值是隐形的，难以将其与其他工作剥离开来进行单独的量化。在这样的情况下，如果国有企业在发展的过程中没有“看到”党建的独特价值，就容易以实用主义的眼光来对其进行判断，甚至将党建工作的开展作为一种负担和消耗，最终会导致党建流于形式。

（二）党建标准难以统一

在国有企业中，党的十九大精神等党建理念要精准与恰当地融入，而这其中的精准度与恰当度都难以被拿捏，这也很难在所有国有企业当中制定统一的标准。在这样的背景下，党建工作的成效主要取决于党务工作者的能力与素质，取决于党建的切入点与载体是否与实际需要相符合。如果在开展党建工作的过程当中没有找到合适的切入点与载体，或者融入的方法和路径不合理的话，党员干部与企业员工就容易陷入被动融入的境地。比如部分国有企业对党建融入中心的作用理解不足，将其与群众的关系简单地理解为服务者与被服务者，在开展党建工作时只是跟着业务部门来开展各项工作，并没有切入中心，也没有运用党建手段来解决实际问题，这导致企业内部的党务工作出现了行政化的特征。

三、以一流党建引领国有企业一流化建设的路径

（一）实现思想引领的同频共振

首先，国有企业要加强党建工作的理论建设，运用理论来武装员工的头脑和思想，在这个基础上对实践活动形成有效的指导，促进各项工作的顺利开展。在这个过程当中，要将习近平新时代中国特色社会主义新思想作为党建工作的纲领，引导员工深入学习与领会这些思想的内涵与真谛，能够全面化与系统化地掌握党建的立场、观点以及方法，并将其融入国有企业改革创新发展当中来，以此来为各项重大问题的解决提供引导，为谋划部署工作的开展提供思路，在其中找答案、寻方法。

其次，思想政治工作是党建的传家宝，在国有企业一流化建设的过程当中要充分利用这一传家宝的作用，从软件出发来寻找问题解决的方法。尤其是在员工对生产活动产生抵触性情绪或者员工之间产生矛盾时，党组织要充当润滑剂的角色，基于政策宣讲来对员工进行教育，在有效把握情况的基础上传递对员工的关怀，这样可以使党建变得更有感情、政策落实变得更有温度。

最后，党建的开展还要与国有企业文化相互融合，将企业内部独特的红色基因传承下去，将特色社会主义文化的培育作为指导思想，在将企业改革创新内在需要的基础上建立起文化体系，这样可以获得职工的认同，以此来推动经营管理活动的顺利开展。

（二）实现顶层设计的同向发力

为了推动国有企业的高质量发展，企业内部的党建工作与业务工作都需要做到同步谋划与同步推进，实现目标的同向发展、措施的同步制定以及工作的同步开展。

具体来说，目标的同向发展要求国有企业能够结合现阶段改革与发展的总体目标来对党建工作进行部署，实现二者在工作格局上的同步。尤其是在重大项目实施的过程中，优秀党员需要做好示范，党组织则要加强对员工的激励。而在改革攻坚的重要阶段，党组织则要促进员工思想共识的统一，实现内部矛盾地化解。

措施的同步制定则要求国有企业能够按照“生产经营出题、党建工作破题”的工作思路，尤其是在改革与发展的关键点上要找准发力点，实现发展建设与党建工作的有效融合，制定切实可行的措施来解决发展问题。比如在发现安全生产隐患的时候，企业的业务部门需要在第一时间进行调查，并根据调查的结果来定责与问责。而与此同时，党组织则要基于员工的思想方面寻找问题产生的原因，从通过思想教育的方式来找到问题解决的方法。

（三）实现体制机制的有机融合

一方面，在国有企业体制机制建设的过程当中，要主动融入党的领导，将党组织在制度方面的优势转化成为企业在治理当中的效能。在国有企业开展治理活动的过程当中，党组织需要帮助企业把握方向、掌握大局，促进各项工作的有效落实。在政治上，要坚持正确的改革与发展方向，基于国家战略大局来对企业的发展战略进行合理规划与科学谋划；在思想与组织上，则要积极动员，使党员干部与职工团结一致，共同落实中心任务，促进企业改革与发展的平稳进行。

另一方面，国有企业在改革创新的过程当中，党建工作的开展还要借助于现代化的管理理念来实现规范化与制度化的目标。在这个过程中，党组织需要将党建目标进行定量化处理，对工作任务进行具体化处理，同时对工作实施的过程做出规范化的要求。比如在建筑企业开展工程建设活动的过程当中，党建工作需要融合现代化的工程管理理念，基于建设目标来构建党建组织体系、党建责任体系、党建制度体系以及党建考评体系。与此同时，还可以在其中运用企业现代化的管理思维，基于党建工作进行项目管理的时候坚持项目化原则，在项目推进的过程中运用闭环式的方法，在项目监督的时候则实行网络式的思路和绩效化的考核，这样可以促进工程项目的科学化与规范化发展。

总的来说，在党建会议召开以来，我国国有企业管党与治党的意识不断加强，党建工作的实质性得到了显著提高。越来越多管理人员意识到了强党建就是强生产力，并将这一理念在实践当中不断深化，积极落实。实践证明，国有企业的党建工作在企业安全文化发展与生产经营活动开展当中都可以发挥引领性的作用，为企业的健康发展创造了良好的条件。但党建工作在开展的过程中具有成果难量化、标准难统一以及方法难复制这三个方面的特征，为了实现以一流党建引领国有企业一流化建设的目标，国有企业需要实现党建工作与企业发展在思想引领上的同频共振，在顶层设计上的同向发力以及在机制体制上的有机融合。