全力促进党建与培训工作深度融合的探索与实践

文｜杨旭红

2020 年以来，长城钻探钻井一公司培训中心紧紧围绕年初确定的工作目标和工作计划，把实现“党建与培训工作深度融合发展”作为推动基层党建工作的总抓手，领导班子团结协作，带领广大员工抢抓机遇，全面贯彻习近平总书记关于“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的指示，始终将党建工作融入日常、抓在经常，打牢党建工作根基。通过开拓创新，统筹推进培训、经营、安全、党建等各项工作，取得了较好的成绩，有效激发培训中心发展活力和内生动力，有效推动了“以党建促业务，以融合促发展”的良好局面。

一、加强班子建设，全面提升党建与经营管理融合水平

要促进党建与经营管理有机融合的真实有效落地，领导班子是关键。基于此，培训中心领导班子从实际出发，围绕中心任务，通过加强班子自身建设，班子成员的政治素质有了显著提高，团结协作能力有了长足进步，班子合力得到了更好发挥，作风形象得到了新的提升。

（一）注重理论学习，班子政治素质过硬

领导班子十分重视政治理论学习，以学习贯彻习近平总书记关于党建工作的系列讲话为契机，自觉把思想政治建设放在班子建设的首位，在学习中提高认识，在讨论中统一思想。坚持做好中心组学习，采用自学、集中学习、集体讨论等多种方式，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神，进一步增强了班子成员的政治意识、大局意识和责任意识。

（二）加强团结协作，班子合力有效发挥

一是树立班子“一盘棋”思想，班子成员密切团结，互相配合不争权，相互信任不猜疑，相互体谅不推诿。二是凡涉及重大事项决策、重要项目安排都由班子成员按照议事规则和程序进行讨论决定，确保决策的科学性和可行性。三是班子成员分工明确，职责清晰，工作高效，配合默契。班子成员在职能上分、目标上合；在权限上分、思想上合；心往一处想、劲往一处使。四是坚持民主生活会制度，“红红脸，出出汗”，不走过场，认真开展批评与自我批评，着力解决实际问题和矛盾，达到增进理解、加强团结的目的。

（三）夯实廉政建设，班子威信不断提高

班子成员在承担业务工作的同时，切实负担起职责范围内的党风廉政建设责任。在工作中处处以身作则，清正廉洁，求实务本，带头执行领导干部党风廉政纪律，为广大职工做出了榜样。形成了一级抓一级，层层抓落实的党风廉政责任体系，塑造党风廉政人人知、人人讲、互相监督的氛围。及时解决群众反映的热点难点问题，得到广大职工的普遍信任和拥护。

二、以党建促业务，以融合促发展取得的成效

（一）培训方式丰富多元效果显著

疫情暴发时期，为破解疫情期间集中培训不能正常开展的难题，确保年度培训计划能够正常运行，培训工作标准不降、效果不减、质量不松。培训中心迅速搭建“互联网+”培训平台，采取网络直播课堂教学、录制课件视频学员线上自学、“钉钉”培训群网上辅导答疑等多种形式的线上教学活动，确保学习效果，真正做到了“防疫不停学”。

在疫情防控步入常态化后，为兼顾疫情防控和安全生产的要求，切实维护员工健康安全和切身利益，培训方式转变为“线上学习+线上考试/线下考试/送考上门”的融合式培训模式，推出了一系列优质网络培训课程和新媒体学习资料供员工学习。多元化的培训学习方式不仅满足了培训学习的需要，还有效减少了人员聚集产生的场地和交通费用，在另一方面也为参培单位有效节约了培训成本，助力培训工作的提质增效。

2020 年度培训中心主动作为，积极在社会市场寻求培训创效增收工作。一年来，为承包商开办HSE 培训班，共培训245 人次，创效29.4 万元。

培训中心坚持贯彻习近平总书记关于疫情防控系列指示不走样，贯彻集团公司及长城钻探和地方政府疫情防控措施不走样，疫情防控常态化形势下培训质量和考核标准不走样。“三个不走样”在兼顾疫情防控的基础上切实保障了企业生产经营的正常运行。

（二）员工素质提升工程面向基层

圆满完成了2020 年钻井一公司“钻井一线岗位员工大练兵”活动，先后参与文件初稿、活动程序的组织策划、现场竞赛运行操作环节，一线司钻、副司钻岗位工种的竞技评分标准及操作评分项目审核制定等工作，加快技能人才的培养。通过举办技能竞赛，在职工中掀起学技术、赛技能的热潮，也为公司一线操作岗位整体素质提升打下了坚实的基础。

（三）构建和谐党群工作特色鲜明

培训中心领导班子按照“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，服务大局，不断提升党建工作水平。一是贯彻落实了公司党委2020 年重点工作安排。坚持每月召开一次支委会和全体党员大会，定期组织党员干部学习。二是深入开展形式任务教育。结合实际将党建工作与培训工作深度融合，开展了形势任务教育，号召全体干部职工认清严峻形势，“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”，直面挑战，发挥了每一个共产党员在抗疫情保生产及提质增效活动中的先锋堡垒作用。三是构建完善的党风廉政建设管理体系。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和“八项规定”，使全体党员干部特别是重点少数岗位人员进一步提高自律自觉。强化廉洁从业教育，通过“三会一课”和党日活动等有效载体，积极向基层传达并贯彻落实上级党委党风廉政建设会议及文件的相关精神。

三、进一步优化“融合党建”的探索

（一）进一步加强党建建设

以全面宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，不断完善党建工作运行机制，提升党组织活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。围绕培训中心工作，进一步加强党建和思想政治工作的标准化、规范化建设，夯实根基、激发活力、坚定信心。充分发挥党组织的引领、推动和监督作用，不断提升党建工作成效；充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，开展形式多样的活动，提高员工的凝聚力和战斗力；持续加强反腐倡廉建设，着力开展先进性、纯洁性教育，加强对重要岗位人员的监督教育。

（二）以深化党建促发展为引领，进一步提高经营管理水平

培训中心领导班子要坚持把经营效益作为衡量工作业绩的核心指标，强化业绩导向，促进盈利提升。强化全面预算管理，持续修旧利废，降本增效。

（三）推进培训工作从“注重取证”向“增强技能转变”

1.严格执行培训矩阵的要求，认真组织培训计划的实施

重视与学员的沟通交流，充分听取学员对培训开展的时间、方式、内容、效果等方面的意见，实现PDCA 循环，建立正反馈机制，促进培训管理工作的提升。

2.继续推动网络培训工作的有效开展

在疫情常态化的背景下，教学模式管理创新尤为重要，充分利用在线培训平台，鼓励员工在线学习。继续推动网络教学的有效开展，要求全体教师针对这一期间的线上教学的得与失进行充分反思，逐步完善线上与线下的衔接与融合，加速推进网络课件的更新，使其更具有针对性和可操作性。

3.做好基层培训师的培养，推广长城钻探的“微培训”工作

随着培训需求的多元化，进一步加强内部培训师管理，提升内部培训师的授课水平，打造一支合格称职的、富有实践经验的内部培训师队伍。选聘实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的领导岗位或者专业技术骨干、专家等担任兼职培训教师。以推广“N+1”卡模式为契机，全力推广各级基层单位的“微培训”工作切实有效进行。

在党建工作和业务工作中不难看出，二者具有相互依存、互相渗透的紧密关系，而二者的融合也是基层单位能够对自身进行建设的基础。为了能够将二者深度融合，需要基层党组织能够理解相关理念，拥有创新思维，做好组织工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，坚持建设基层党组织，提高业务能力，将党的政治优势、组织优势、群众优势转化为提质增效的推动力。