新形势下做好港口女职工思想工作的问题与策略

文｜魏 伟

随着社会的飞速发展，女职工面临的工作、生活环境发生了改变，女职工价值取向、关注热点、思想动态也发生了深刻变化。新形势下，要坚持以党建为引领，加强组织领导，改进工作方式，整体提升女职工思想工作；要坚持以人为本，深入实施关爱行动，提升思想工作的温暖度；要创新活动载体，丰富精神生活，使女职工在活动中缓解压力；要从选拔重用、教育培训和素质提升三方面为女职工成长成才创造条件。

进入新时代，随着港口女职工队伍不断扩张壮大，女职工经济收入日益增长，经济和人格上的独立性进一步增强，价值取向和行为方式发生变化，对美好生活的需求更强烈，且趋向多样化。同时，女职工文化素质、工作能力和专业化水平逐步提高，女性精英不断涌现，逐渐成为推动港口企业高质量发展的中坚力量。因此，要结合时代特征，聚焦女职工群体的独立性增强、个性化凸显等新变化，有针对性地开展思想工作，充分调动女职工的积极性、主动性和创造性。

一、港口女职工思想工作中存在的突出问题

女职工是港口企业的重要人力资源，是港口企业经营发展的“半边天”。近年来，港口企业在巾帼建功、家庭文明创建、女职工关爱等方面创新举措，为女职工成长成才搭建平台，充分展示了新时代女性“巾帼不让须眉”的风采。但不可否认的是，女职工思想工作方面还存在一些问题和不足，主要有以下几点：

一是女职工思想工作整体滞后。港口企业对女职工思想工作重视不够，女工委专职工作人员少，大多为兼职人员，工作力量得不到有效保证；思想工作主要通过召开会议、举办活动、发文件和发微信等形式进行，依托直接地说教来灌输思想，把女职工视为单纯的受众，导致其参与热情不高，其主动意识、主体意识很难被激发出来。

二是对女职工的切身利益维护不够。随着女职工对自身权益的关注，女职工在工资分配、社会保障、安全保护等方面的利益诉求越来越强烈，但大部分单位对女职工的特殊保护设施建设力度不够，女职工权益得不到有效保障，使得女职工对单位缺乏认同感和归属感，无法安心工作，导致工作效率不断下降。比如，许多公司孕妇休息室、哺乳室等设施缺乏，造成了女职工生理卫生、哺乳等方面的困难。

三是缓解女职工心理压力的有效措施少。一方面，由于生活节奏加快、家庭规模小型化，女职工照顾儿女、老人等家庭生活的压力日趋增大，加之女职工工作岗位多在码头前沿，工作任务繁重，导致女职工压力大、容易产生紧张情绪；另一方面女性有着心思细腻、易受暗示的心理特点，有较强的依赖性，更容易造产生心理压力，导致产生了恐惧和焦虑心理。但企业很少进行心理疏导和化解，在培养女职工乐观向上的心态、提升工作幸福感方面采取的办法措施少。

四是对女职工的成才成长方面提供的便利条件少。港口女职工大多奋战在一线，承担着大量工作，但企业面向女职工开展的教育培训少，对女职工的职业生涯规划设计方面提供的帮助较少。

二、加强港口女职工思想工作的对策

（一）与时俱进，创新思想工作方式

港口企业要树立系统思维，把思想工作贯穿于女职工工作的各方面、全过程，围绕“统一思想、凝聚力量、促进发展”，创新工作模式，推动女职工思想工作逐步走向系统化、科学化。

一是加强思想政治引领。坚持以党的创新理论教育引领女职工，不断提高组织引导、宣传教育的能力和水平，切实把女职工密切地团结在党的周围，听党话、跟党走。

二要改进工作方式方法。坚持以精准服务凝聚人心，充分发挥新媒体作用，精耕细作，通过采取让女职工有共鸣、听得进、易接受的方式，在与女职工的思想与情感互动中，厚植共同奋斗的思想基础和价值取向，推动政策理论、企业文化落地生根。

（二）坚持以人为本，深入实施关爱行动

做思想工作，前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人。做好女职工思想工作，要了解女职工需求，从细微处入手，多渠道、全方位地实施关爱行动，深入细致地做好关爱服务工作，切实解决好女职工工作生活中存在的实际困难和问题，提升思想工作的温暖度。

一是大力实施“妈妈小屋”建设。企业应认真抓好女职工生理保护工作，建设“妈妈小屋”，为女职工办实事。要为“爱心妈妈小屋”配备沙发、冰箱、母婴护理用品等基本设施，并安排专人服务与管理，保证场所“干净、舒适、私密”，使小屋真正成为女职工的“温馨驿站”。

二是定期组织女职工进行有针对性的妇科健康体检。应建立女职工健康体检常态化工作机制，每年组织至少一次体检，让每位女职工享受到优质的体检服务，有效降低妇女常见病、多发病的患病率，达到对疾病“早诊断、早预防、早治疗”的目的。定期组织举办女性知识健康讲座活动，普及妇女保健知识。

三是加强心理咨询与疏导。各公司应建立女职工心理健康咨询室，以塑造女职工阳光心态为导向，定期开展女职工心理疏导，帮助女职工增强心理保健意识，保持良好的心理状态。建立健全女职工心理健康档案，及时掌握女职工心理健康情况，并及时进行有针对性疏导，帮助女职工舒缓心理压力，提升心理健康水平，以更加积极的精神状态投入到工作中，立足岗位，建功立业。

（三）创新活动载体，丰富女职工精神生活

结合企业特点和工作岗位实际，注重以丰富多彩的劳动竞赛、主题演讲和文化生活为活动载体疏导思想、凝聚共识，使女职工在活动中缓解压力，增强自信心，增长知识。

一是是探索具有女职工特色和时代特征的劳动技能竞赛，培养打造高素质女职工队伍。组织开展“精一招、会两招、学三招”岗位能手比赛、“学技术、练硬功、创效益、比贡献”等活动，通过知识竞赛、劳动比赛、给女工展示技能，为女职工提高技能创造良好的条件，同时丰富女职工精神文化生活。

二是以“巾帼建功立业”“我为港口发展献计策”“港口发展里的半边天”等主题活动为载体，引导女职工增强岗位立功意识、主人公意识，让女职工感受港口发展，适应港口发展，为建设世界一流海洋港口贡献巾帼力量。

三是以建党100周年为契机，通过开展“巾帼心向党扬帆新征程”系列主题活动，以积极向上的活动团结带领女职工，激发爱国热情和奋斗精神。

四是典型带动、榜样引领。通过深入发现、深度挖掘，广泛征集各类优秀典型，大力宣传女职工身边的先进事迹，发挥榜样带动作用，让广大女职工可以看得到、跟着走、照着做，争当新时代女性，建设新时代好家庭。立足家庭建设，充分发挥女职工在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风中独特作用，传承好家风，凝聚正能量。

（四）为女职工成长成材创造良好条件

一是坚持性别平等，对人才的培养使用不以性别论英雄，从工作大局出发，唯贤任用，在入党、升职、薪资等方面同等条件下优先考虑女职工，更有针对性、实效性地维护女职工合法权益和特殊利益。

二是抓教育培训。建立完善女职工在职教育培训档案，及时发现每个女职工的特长，有针对性地对其进行相关方面的素质培训和教育，培育知识型员工。因地制宜地安排其合适的工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。创新教育方式，增强实效性。比如根据女职工多元化的文化需求，实行“签单赠书”的暖心服务，女职工可根据书目选购各自喜好的图书。

三是抓素质建设。开展“我优雅、我美丽”魅力女人实践活动，激发女职工工作潜能，在职场、家庭等领域展现女性风采。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导女职工增强工作责任心，提高工作效率，做自尊、自信、自立、自强的新女性。

总之，做好女职工思想工作是加强港口经营管理的重要组成部分，要积极做好女职工思想工作，充分激发女职工的工作热情，团结凝聚女职工队伍力量，推动港口高质量发展。