女性职场晋升为何这么难

文｜陈思宇

在经济商业领域，管理决策中女性占比始终不高，在政界，女性领导人也是身影寥寥。今年3月发布的《2021年全球性别差距报告》显示，虽然在专业技术从业者和高等教育入学率上，我国的性别平等指数已经位列世界第一，但在经济参与领域却面临着挑战，我国董事会成员中，女性的比例仅为11.4%，女性高管比例约占16.7%。根据BOSS直聘研究院发布的报告，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，而且薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。

女性职业晋升为何这么难？有人认为是男性与女性的性格、偏好差异决定的，也有人认为性格、偏好差异，是后天的社会文化和规范所塑造的，归根结底还是一种性别刻板印象。还有人认为性别、婚育计划等与工作能力无关的要素，却很大程度上影响女性职场价值，成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。

近年来，相关领域的最新信息和研究成果，反映出了女性在职场、家庭、生育中的种种矛盾和纠结，更为我们如何解决女性在职场上的晋升，这一问题提供了一些参考。

职场高层“倩影难觅”

迈入2021年，“基金”热度达到高峰。在这个比拼智力、意志力乃至体力的行业里，虽然女性基金经理的业绩表现不逊于男性，甚至在某些细分行业，还因为女性的特质而更胜一筹。然而，据Wind统计，管理着“钱袋子”的基金经理仅四分之一是女性。其实，在全世界范围内，商业、技术、科研等领域的高层仍难觅女性踪影。据彭博2013年统计，在标普500上市企业中，女性CFO仅占10.8%，女性CEO约为4%。在中国，2020年涉足政坛的女性比例约为15.4%，企业高管比例是20.1%，相对2010年的15%和20%几乎是止步不前。尽管男女性的平均受教育水平差距显著减少，但“职场中性别差异”依然存在，例如“同工不同酬”和“晋升壁垒高筑”等问题。究竟是“女性能力有限”还是“职场存在性别歧视”，这引发了许多社会学家和经济学家的思考与争论。

职场晋升的“拦路虎”

随着女性的受教育水平显著提高，人力资本已不能很好地解释如今“劳动力市场性别差异”，因此研究者们一直在寻找更多的潜在原因。首先，许多研究发现女性比男性更趋向于风险规避，大量的实验与经验证据表明，女性在进行高收益相关的决策时，表现更为保守，更愿意规避竞争，高压下更有可能表现不如预期。在追求高收益的职场，女性规避风险和竞争的属性，难免会成为她们求职晋升的“绊脚石”。其次，女性照顾家庭致使职场经历分散；女性处于婚育阶段，生育与照顾新生儿带来的职业“中断”被动失去晋升；职场性别歧视三个选项的占比远高于男性职场人。

来自Ilyana Kuziemko等学者研究的论文中，展示了生育对年轻女性就业的潜在影响。他们发现“生育”显著降低了英美女性劳动力的市场参与程度。其中英国年轻女性在生育前两年的就业率为91%，与同龄男性相近；但在“生产当年”她们的就业率减少了近30%；重要的是，生育后五年内女性的劳动力市场参与率，并未恢复到期初水平。美国的情况也大体相似，年轻母亲的劳动参与率，在生育后大幅下降，且长期维持在较低水平。

那么，女性为了照顾家庭而牺牲事业的决策，是主动的还是被动的呢？相关领域的学者伯特兰·阿瑟·威廉·罗素（Bertrand Arthur William Russell），首先提出并验证了“主动选择”假说，部分女性更看重家庭，因此她们自主放弃了职业的晋升，以换取更多的精力照顾家庭。不过，后来伯特兰·阿瑟·威廉·罗素，埃米尔·卡梅尼察（Emir Kamenica）和Pan（2015），利用美国社区调查数据、普查数据，又验证了“被动选择”假说。他们发现，当女性收入超过家庭总收入50%的时候，离婚率呈现一个急剧的上升趋势；高学历和高收入的女性，会减少工作时间和劳动参与，并承担更多家务来提高婚姻率，从而降低离婚率。因此，“性别刻板印象”是影响女性的职业晋升的重要原因之一。

社会资本偏见

其实，在许多高尖行业，从业者大多是被高度筛选过的，男性与女性在人力资本、抗压能力、风险偏好、家庭偏好上并无明显差别。尽管如此，男性晋升的概率仍比女性高。这是为什么呢？

2017年国际顶级金融期刊《The Review of Financial Studies》发表的论文，从社会资本回报率进行了解释，以华尔街分析师作为研究对象。只有非常具备竞争力的女性，才能从事此行业，因此无论从个人能力、心理素质等方面，她们都能与男性分析师匹敌。然而，男女性分析师在社会资本回报率的差距为2-3倍，面对相同的社会资源，男性更可能从中获取有价值的信息，用于提高股票预测的准确性，获得更高的主观评价，从而得到晋升。尽管并未揭露社会关系通过什么渠道，对男女分析师产生不同的作用和影响，但是他们提供了一个新的证据：即便拥有相同的人力资本和社会资本，男性和女性在职场上的影响是不同的。男性更容易获得积极的肯定，而女性需要花费数倍的努力，才能到达相同的效果。

“职场平等”任重而道远

据世界经济论坛预测，如果以目前的速度进行性别平等的斗争，全球要达到性别平等还需135.6年。而在经济参与领域，预计还需要267.6年才能彻底消除性别差距。就中国来看，尽管在高等教育入学率、专业技术从业者两项指标上，性别平等指数排名世界第一，但进入立法、高管等岗位的女性仅占16.8%，全球排名位居132位。

性别平等不只是社会进步的必要条件，也是吸引和释放更多女性劳动力，来参与经济生产活动，因此将带来巨大的经济红利。一方面，社会应帮助女性获得更多人力资本和技能培训的机会，进而帮助女性能够胜任市场职位的需求；另一方面，应鼓励用人单位提供多元化招聘机制（例如：灵活就业时间），以及打造包容性的职场文化（例如：减少性别刻板印象，对女性职业能力形成客观认知与评价）；最后，家庭成员应当充分尊重女性在生育、职业上的选择权利，鼓励她们实现多元人生价值。