浅谈国企党建思想政治教育培育工作

文｜李志红

国企党建思想政治教育培训工作是指在国企内部针对党员开展的思想教育工作，主要目的是提升党员的思想境界，让党员成为工作中的带头人，更好地完成日常工作，同时，坚定不移地支持国有企业的一切战略发展方针，不以个人荣辱得失为重，强调为人民谋福利、为社会谋发展。这也意味着，我国的国有企业从建设开始就不是以盈利为核心，而是通过提高自身的经济效益，带动地区的经济建设，养活更多的人，确保市场经济的稳固。笔者是在高速收费站工作的，希望本文做出的研究可以更好为人民服务。

国企党建工作是与时俱进的。在建党100周年之际，以红色为基的国企党建工作，更是迎来了新的思想政治教育工作内容与形式。百年大党丰富的红色资源，为我们国企加强思想政治教育工作，提供了深厚的沃土，随着现在国企工作人员年龄结构梯度的变化，当前国企在职人员主要出生于1960以后，都是新中国成立之后出生的人，都是长在红旗下，生在新中国，没有经历战火纷飞的年代，没有经过理想信念的深刻洗礼，因此，在当前加强国企思想政治教育的培育工作，既是建党100周年的重要内容，更是学好党史，明信增智、强化理想信念的重要途径。

一、当前现状与问题

国企党建思想政治教育培育工作在不同的时期，会产生各种不同的现状与问题。当前国企思政教育培育工作主要的现状如下：

（1）思想教育有差距。国企党建思政教育，在党建与业务深度融合的环境下，“两张皮”的现象逐步改进，但是，还不同程度的存在重业务、轻党建的现象。尤其是思想政治教育的程度，在不同的企业，有不同的情况，党建抓得好的企业，思政教育培训工作也落实的好，但对于那些轻党建的企业，究其原因是思想教育有差距。

（2）干部教育不够。当前国企的在职人员，80年后已经是单位的主力军，他们都是出生在改革开放之后的年轻一代，在学习科学文化、专业知识方面，与老同志们相比有很大的优势，但在思政教育方面，则明显不足，理想信念教育的神圣感、使命感的烙印不深，现实感悟不强，在国企重业务、轻党务的工作模式下，干部的思政教育培训工作，与业务教育培训相比，做得不够，需要加强。

（3）员工学习力度不足。国企员工越来越年轻化，这是职场发展不可回避的自然规律。年轻的企业人，为企业带来了蓬勃的生机和活力。但正是由于他们的年轻，这些年轻人的学习侧重方向和学习内容、生活方式和娱乐方式，更倾向于科技知识、科技产品，生活方式以轻松休闲为主、艰苦奋斗的情怀不足，这些充分反映了国企党建对青年员工思想政治教育学习教育的不足，抓思政教育学习的力度不够，在青年思政教育的阵地全覆盖力度不够。

（4）教育载体利用不健全。在当前科技发达的新时代，除了传统的纸质媒体，新兴的互联网、自媒体等各种工具都可以成为国企党建思政教育的载体。但有些国企，虽然也开通了公众号、抖音、通过微视频、微电影等方式开展思政教育培训工作，但内容更新不及时，与互联网的及时性特点不相匹配；形式不够新颖，与青年员工的新要求不相适应，使得思政教育培训工作在新兴媒体领域缺乏主动性。

（5）基层党组织抓的不到位。基层党组织是国企党建的战斗堡垒。有些国企基层党组织思政教育工作抓的不到位，支部学习有制度，但落实不到位，抓得不够，忙于业务工作，挤压了支部学习的时间，有些基层党组织的一些党员，由于业务的紧迫性，效益性，参加基层党组织学习的时间不能得到保证，基层党组织对于这些情况也管理得不严，导致思政教育培训工作在支部内得不到完全落实。

二、原因分析

（1）理论学习不深。一些国企党建思政教育培训有差距，就是对党的理论学之不深、悟之不透，对思政教育工作认识不到位，在党建学习教育计划中，就缺乏对思政理论教育培训的规划，存在突击式学习、突击式培训，这种缺乏长期性的学习方式，导致其思政理论学习不深、不系统、碎片化。

（2）干部教育机制不完善。思政理论的教育培训工作是一个长期工程，需要健全的制度、完善的机制来支撑，为思政理论教育培训工作提供制度保障。但有些国企，为了规避风险，实行了风险管控管理，制定了完善的业务制度，实行了精细化管理，然在思政理论教育培训工作上，跟进不足，有些滞后，没有实现党建与经营管理的“四同步、四对接”，因而，在思政教育方面，干部的教育培训机制不完善，影响了干部教育培训工作的实效。

（3）学习激励机制不完善。当前国企40岁的员工是中坚力量，他们是在第三次科技革命浪潮下成长起来，对思政教育的学习兴趣浓。但是与科技知识相比，相对较弱，他们对国企党建文件传达式学习、教育、培训的学习积极性与热情不高，进而影响了他们的学习动力，弱化了学习力度，导致思政工作的培养力度不足。

（4）使用教育载体的员工能力不够。国企党建重业务、轻党建，掌握新媒体的员工，多数都在业务职能部门工作，党务工作人员文字工作能力基本功扎实，但新媒体使用与操作技能不足，因此导致公众号中栏目设置简单化，播放方式不完善。

（5）基层党组织组织学习不紧。基层党组织在重业务、轻党建的工作部署环境下，组织思政理论学习培训有所松懈，思政理论学习经常让位于业务知识学习，党建软指标让位于业务硬实力，导致基层党组织学习的不到位。

三、路径研究

（1）加强思想政治教育工作“第一议题”制度化。思政工作教育首要一环是加强理论学习，尤其是当前党的大政方针、党中央的决策部署的学习贯彻。因此，在思政教育培训工作中，也要落实“第一议题”制度，强化理论武装，做到内化于心，落实到外化于行，进而形成于制，以制度化、日常化的教育，筑牢思政教育的根基。

（2）抓好干部教育培训，培养领路人。抓好思想政治工作，关键是干部教育。任何一个单位，干部的以上率下的榜样的力量和作用是潜移默化的，他们在无形中影响着员工的思想、规范着员工的行为，渲染着单位的环境和氛围。因此，做好干部思想政治教育工作，是加强国企党建思政教育的关键环节。这就要求抓好干部的“必须课”、抓好“主业课”，比如党史教育课程，以百年辉煌历史的“四史”学习教育为主，培养干部的思想引领力，以强有力的信念，扎实带领本单位思想政治教育工作的开展。

（3）抓好员工教育培训，培养夯基人。思想政治教育工作是做人的工作。青年员工作为企业的中坚力量，发挥着承前启后的作用，对于老同志，他们能起到传承的作用，对于90后，他们能起到带领作用。因此必须加大青年员工的思想政治教育，让党委中心组学习的内容，延伸到青年队伍，让他们及时掌握党的大政方针，掌握国企经济发展的大局，了解国际形势的变局与格局，在危机中，坚定信念，增强自信，将老同志艰苦奋斗的精神传承接续下来，将砥砺奋进的拼搏精神展现出来，以新时代、新发展阶段的自信自豪感展现在履职尽责的岗位职责中。

（4）完善教育载体的使用。思政教育载体随着生产方式的革新，也在不断革新、进步。在互联网时代，融媒体的全方位推进，思政教育的载体也必然会进入这些领域。当前企业思政教育普遍已经运用了微信小程序、公众号、抖音等，然而在这些自媒体使用过程中还需要加以完善，比如内容更新要及时，视频播放模式要新颖、公众号栏目要多样化，不断创新自媒体、新媒体的引领作用、宣传作用，牢牢占据自媒体的阵地，让其成为国企思政教育的主阵地。

（5）加强基层党组织的学习培训。基层党组织应该以《支部工作条例》为指导，加强思想政治理论的学习培训工作，通过基层党组织的经常化学习，以少积多，逐渐积累，不断从知识丰富度、知识深度、知识广度上，深化思想政治理论教育培训工作，以基层党组织的经验，推动整个国企思政教育的培训工作。

思政教育工作培训是国企党建干部教育的重要途径，是强化国企基层党组织战斗力的基础，在国企党建中，思政教育培训工作越强，则国企党建越强，员工的理想信念也就越强。在百年大党的奋斗征程中，我们以思想政治教育这条“生命线”工作，带领中国共产党走向了辉煌，今后，在社会主义现代化建设的征程中，更需要加强思想政治教育的培训工作，本文期望通过实践的一点一滴探索，为思政工作提供一些有益的探索，虽然微薄，但是一些实践感悟。今后，将继续在本职工作中，以问题为导向、主动思考、积极探索，从理论和本单位实际相结合的角度，以理论为指导，解决实际工作中的难题。