探索新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径

文｜朱艳华 王春林

本文立足于国企基层党建工作现状，挖掘工作形式、管理机制、人员素质等方面存在的问题，并提出切实可行的创新路径。力求在新媒体视角下，通过引入新媒体技术、完善党建管理机制、加强党建人员培训等方式，使传统工作形式得以优化创新，党建信息安全得到保障，党务人员媒体素养显著提升。

在市场经济发展下，国企党建所处环境担负责任发生改变，党建作为国企重要构成内容，是党与群众间的关联纽带。在新媒体背景下，党的领导不断增强，组织建设应逐渐向党建靠拢，重视国企党建与思政工作开展，二者互为补充，通过创新工作形式、完善党建管理机制、加强党建人员培训等方式，有效改善基层党建现状，实现共同进步与发展。

一、当前国企基层党建工作存在问题

在社会经济与科技飞速发展下，企业间的竞争日益激烈，尤其是在大量民营企业诞生后，给国企发展带来更加强大的冲击，内部基层党建内容与形式急需优化创新。从整体来看，当前基层党建工作在工作形式、管理机制、人员素质等方面存在问题，具体如下：

（一）工作形式单一化

当前市场竞争日益激烈，大部分企业将重心转移到生产经营方式创新方面，忽视了基层党建的重要作用，在党建方面投入的时间与精力较少，只是简单的制定计划，未能充分发挥党组织建设对企业发展产生的导向作用。在工作形式方面，受传统思想影响，主要通过报告会、专家讲座等形式开展，呆板单一的会议模式导致员工对思政工作产生较大的抵触心理。从整体来看，国企党建部门呈现“老龄化”趋势，员工的计算机技能水平较低，无法依靠先进设备创新工作形式，进而影响党建效率。

（二）思政管理机制不健全

当前，党组织工作开展以基层为主，基层党组织成为党建的中心点。在新媒体时代下，管理方式仍旧停留在传统阶段，对党建工作开展带来极大阻碍。在党建执行方面，缺乏健全的思政工作机制支持，导致党建落实不彻底、思路模糊，影响基层党建落实的时效性；在具体职能方面，基层党建工作缺乏独立性，工作方案与实施需要与其他部门协作完成，进而影响工作效率。基层党组织普遍重视抓权，忽视思政工作创新与党员发展，对党员干部缺乏激励与考核机制，干部多为上级任命，忽视能力与品质。此外，在党建管理中忽视信息安全保护，一些不法分子恶意篡改网络中的党建内容，对社会舆论产生不良影响，党建人员却未积极作为，放任不管，对党建工作与党组织形象树立带来极大损害。

（三）党建队伍素质有待提升

在国内党建工作开展中，党建队伍作为主要力量，在实际工作中占据重要地位。但是当前国企党建队伍建设仍为薄弱环节，一方面是员工考核以效益为主，忽视员工精神与品质指标。部分党务人员因党建工作不被重视，岗位地位较低，工作热情逐渐消磨。此外，一些国企将党建与其他部门合并，党员常常身兼数职，难以将全部精力投入党建事业中。另一方面，党员干部结构老龄化日益明显，且媒体素养与计算机水平较低，对新鲜事物接受较慢，常常持有抵触情绪，急需引进青年员工，丰富党员干部结构，为基层党建注入新血液，使党建队伍得以壮大和优化。

二、新媒体下国企基层党建创新措施

（一）引入新媒体技术，创新工作形式

为了促进基层党员干部思想觉悟提升，使党建工作更具实效性。在网络时代下，科技发展为党建工作开展提供更多可能，党建人员应牢牢把握时代机遇，与时俱进，将新媒体技术引入实际工作中，充分发挥网络传播快速性、影响力的作用，使其与党建各环节相互融合，为党建工作注入新活力，改善以往学习中沉闷的课堂氛围，将新媒体技术融入听党课、学党史等活动中，为传统党建工作形式提供一道“调味剂”，使党建工作更加生动有趣、新颖独特。同时，还可通过微信号、QQ群等方式，随时向党员推送最新政策与时事政治，将以往晦涩难懂的文字变成图文结合、音视频等直观的形式，鼓励留言，参与微博话题讨论，加强党组织与基层党员间的互动，在新型媒体的支持下将党建中的被动学习变为主动学习，并借助智能平台开展党员线上培训考核，促进党员学习效率提升，随时可共享教学资源，提高党建工作的灵活性。

（二）完善党建管理机制，维护党建信息安全

党建工作的高效开展离不开各项机制的保障，国企在长期发展中积累了宝贵的管理经验，可结合自身发展实际情况保障党建工作有章可依，完善领导班子权力制约与监管机制。

一方面，健全人员管理机制。在社会发展与进步中，人们思想观念发生变化，只有通过完善党建管理机制，不断加大对权力的制约与监督，才可尽可能避免党组织内部腐败现象发生，全面落实党风廉政，树立广大职工在企业中的主体意识。同时，还应面向党员干部创建考核与激励机制，将党建目标与企业发展目标结合起来，调动基层党建人员的工作热情，促进企业经济发展。在党建管理机制创建中，应坚持人本化原则，党组织要做好宣传和思政工作，参与各项活动与培训，不断提高自身工作水平。企业要定期开展考核工作，针对成绩优异、表现良好的员工给予一定奖励，对成绩差且态度懒散的员工进行严惩。

另一方面，健全网络管理机制。在网络时代下，新媒体技术得到普及推广，网络中的负面信息也随之传播开来，使信息遭受恶意损坏、篡改的风险增加，不利于基层党建工作开展。对此，基层党组织应重点选取网络中的党建内容，尽可能地保障内容真实有效。对此，应提高党务工作者的安全监管能力，通过完善信息监管机制，维护党建信息安全，具体措施如下：一是提高党性意识与法律意识，借助新媒体传播党建内容时应自觉规范自身行为，净化网络环境；二是学习、领悟并落实习近平总书记提出的网络强国思想，以此作为党建开展的指南，与相应考核制度结合起来，使党务人员清楚认识自身职务，自觉约束自身行为，借助网络平台传递正能量；三是引入安全保障机制，更新优化防控体系，加强技防、人防、物防力度，使网络安全得到妥善管理。同时还要创建新媒体舆论监管机制，使党务人员能够第一时间了解网络舆情，借助媒体开展政策解读、思想宣教等工作，承担起舆论“领航者”的责任，密切关注网络与新媒体平台中的舆论动态，主动耐心的解答群众问题，以正面导向塑造良好的国企形象。

（三）加强党建人员培训，提高媒体素养

在新媒体背景下，为应对新媒体对基层党建提出的挑战，应组织建设一支政治立场坚定、媒介素养高的党委工作团队。在此基础上，强化基层党建媒体素养十分必要，可提高党组织舆情监测与舆论引导力提升，促进国企基层党建工作优化升级。对此，可采取以下措施实现这一目标。

（1）积极选拔新人才。国企党组织应面向社会吸纳更多政治觉悟高、善于学习、拥有高超计算机技能的人才，拓展基层党务规模；重视现有人员培养，促进整体思想水平与信息应用力提升，面向党务人员开展信息技术专项培训，并根据考核激励党务人员认真参与工作，促进整个国企党务队伍媒体素养与业务技能的全面提升，党务队伍创建充分满足新媒体时代要求。

（2）创建智慧型党建平台。在新媒体时代下应将载体功能充分体现出来，创新基层党建宣教形式，推动党建工作多元化发展，具有措施为：首先，将统筹协调与顶层设计结合起来，在中心党委组织号召下，各支部书记负责执行落实，使党建平台领导班组体系与职责得以明确；结合国企官网创建基层党建网络阵地，在官网中结合现行政策设置宣传专栏，如“两学一做”“党建信息”“建议反馈”等，由专人负责定期更新宣传栏内信息，落实全面高效党建宣传工作。借助智慧党建平台，吸引国企党员关注官网。

（3）开发国企党建APP，申请微信号、微博账号等。通过上述方式完成党建与党员教育信息发布，扩大信息传播范围，促进党建宣教效果提升。依靠开发的党建APP可丰富党建交流渠道，只需在APP中设置党建专栏，便可第一时间发布党建工作动态，引起更多党员重视和参与，自由的发表意见，提高用户认可度与黏性，充分掌握广大党员的思想动态；还可在APP中增设学习模块，助力学习型党组织构建与形成。

综上所述，在新媒体背景下，国企党建工作创新成为大势所趋。作为党务工作者，应在新媒体视角下，通过引入新媒体技术、完善党建管理机制、加强党建人员培训等方式，弥补工作形式、管理机制、人员素质等方面存在的问题，在实践中探寻摸索出一条可行的创新之路，使企业管理理念与方式得到创新，为党建工作开启一个崭新的局面。